Absa Group
Absa Group
Absa Group afrička je kompanija za financijske usluge koja posluje u područjima bankarstva, financija i fintech tehnologija. Njezino poslovanje obuhvaća Bocvanu, Ganu, Keniju, Mauricijus, Mozambik, Sejšele, Južnu Afriku, Tanzaniju, Ugandu i Zambiju, a dodatne urede i društva ima u Kini, Namibiji, Nigeriji, Sjedinjenim Američkim Državama i Ujedinjenom Kraljevstvu. Grupa također održava tehnološke operacije podrške u Češkoj Republici te svojim tržištima pristupa s pogledom koji nadilazi afrički kontinent.

Analitičar upravljanja kapitalom – puno radno vrijeme – Sandton (hibridno)

Podržavati planiranje kapitala, regulatorno izvještavanje i kapitalnu učinkovitost u afričkim bankarskim podružnicama Abse. Surađivati s timovima riznice, financija i rizika na upravljanju, prognozama i analizi prinosa za dioničare.

Opis

  • Nadzirati planiranje, izvještavanje i optimizaciju kapitala za 10 podružnica na 9 afričkih tržišta.
  • Procjenjivati kapitalne planove podružnica, preispitivati pretpostavke te eskalirati značajne promjene, nove rizike i pitanja adekvatnosti kapitala.
  • Konsolidirati planove podružnica za mjesečno izvještavanje o ostvarenim rezultatima i cikluse prognoziranja.
  • Izrađivati upravljačke informacije i analitiku za praćenje adekvatnosti kapitala.
  • Pratiti iskorištenost kapitala, upotrebu kapitala, profile prinosa i rezultate u odnosu na odobrene planove.
  • Pripremati i prezentirati izvještaje o upravljanju kapitalom za riznicu, rizike, upravljanje kapitalom i druge upravljačke odbore.
  • Održavati izvještaje o upravljanju kapitalom, nadzorne ploče i prateće analize.
  • Pratiti adekvatnost kapitala, deviznu izloženost i nove rizike koji utječu na otpornost podružnica.
  • Podržavati državne ALCO odbore, ICAAP, planiranje oporavka i sanacije, stresno testiranje te utvrđivanje zaštitnog sloja ACS.
  • Procjenjivati zahtjeve za prekoračenje limita pojedinačnog dužnika i prijedloge za zadržavanje viška kapitala.
  • Koordinirati rasporede isplate dividendi, odobrenja i povezane novčane tokove.
  • Podržavati dokapitalizaciju putem kapitalnih instrumenata i vlasničkih ulaganja.
  • Procjenjivati i preporučivati poboljšanja prinosa na kapital, kapitalne učinkovitosti i optimizacije bilance.
  • Provodeći analizu usporedivih subjekata i benchmarking.
  • Koordinirati utvrđivanje troška vlasničkog kapitala i pratiti prinose u odnosu na pragove troška vlasničkog kapitala.
  • Podržavati regulatorne prijave kapitala, usklađivanja, odobrenja i izvještavanje o kapitalu BA610.
  • Razvijati odnose s dionicima iz riznice, financija, rizika i poslovanja.
  • Unapređivati okvire, metodologije i mogućnosti izvještavanja o upravljanju kapitalom.

Zahtjevi

  • Prvostupnik iz računovodstva, financija, ekonomije, aktuarske znanosti, matematike ili srodnog kvantitativnog područja.
  • Najmanje 3–5 godina iskustva u bankarstvu, riznici, upravljanju kapitalom, financijama ili regulatornom izvještavanju.
  • Dobro poznavanje kapitalnih okvira Basel i bankarskih propisa.
  • Iskustvo u upravljačkom izvještavanju, prognoziranju i financijskoj analizi.
  • Napredno poznavanje Excela, PowerPointa i alata za upravljačke informacije.
  • Iskustvo u radu s višim dionicima i upravljačkim odborima.
  • Razumijevanje operativnih modela banaka, alokacije kapitala i upravljanja financijskim resursima.
  • Poznavanje regulatornih zahtjeva za kapital te standarda Basel III i IV.
  • Napredne vještine pisanja i izvještavanja.
  • Napredne prezentacijske vještine.
  • Napredne vještine upravljanja dionicima i utjecanja.
  • Napredne vještine planiranja i organizacije.
  • Napredne vještine upravljanja odnosima i umrežavanja.
  • Napredne vještine rješavanja problema i analitičkog razmišljanja.
  • Napredna pažnja posvećena detaljima.
  • Napredna poslovna pronicljivost.
  • Napredna sposobnost učinkovitog rada pod pritiskom.
  • Obavezni su prvostupnički studiji i napredne diplome iz financijskih znanosti.

Pogodnosti

  • Poslodavac koji pruža jednake mogućnosti.
  • Inkluzivno radno mjesto osmišljeno za podršku svim zaposlenicima.
  • Tijekom procesa zapošljavanja dostupna je razumna prilagodba.
  • Prednost se može dati kandidatima iz nedovoljno zastupljenih određenih skupina, uključujući osobe s invaliditetom.