G MASS Consulting, günümüz müşterilerinin ihtiyaçlarına yönelik kaynak kapasitesini artırmaya odaklanan bir danışmanlık şirketidir. Goodman Masson grubunun bir parçası olarak beceri eşleştirme teknolojisini, veriye dayalı stratejileri, çalışan bağlılığı konusundaki uzmanlığını ve iş birliğine dayalı tasarım yaklaşımını bir araya getirerek B2B ve kurumsal çalışmalarında müşterilerine özel danışmanlık çözümleri geliştirir.
Kurumsal İş Mimarı, Bankacılık Dönüşümü (Hibrit, Birleşik Krallık)
Birleşik Krallık’taki uzman bir bankanın yetkinlik modelini ve dönüşüm yol haritasını şekillendirin. Üst düzey yöneticilere faaliyet modelleri, yatırım tercihleri ve büyük ölçekli değişim konularında danışmanlık verin.
Açıklama
- Üst düzey yöneticilerle birlikte stratejik hedefleri iş yetkinliklerine ve önceliklere dönüştürün.
- Bankanın yetkinlik haritasının sorumluluğunu üstlenin; hangi yetkinliklerin merkezileştirileceği, hangilerinin bölümlerde tutulacağı konusunda öneriler sunun.
- Banka genelindeki dönüşüm yol haritasını yönetin; girişimleri değer, risk ve bağımlılıklara göre sıralayın.
- Yönetimin yatırım kararlarına ve zamanlamasına yön vermek için banka genelinde bağımsız bir bakış açısı sunun.
- Gelecekteki teknoloji yapısını iş yönüyle uyumlu hâle getirmek için Teknoloji Mimarlığı ekibiyle koordinasyon sağlayın.
- İş Analizi ekipleri için yön ve kapsam belirleyin; programları yol haritasına göre takip edin.
- Etkileme ve iş birliği yoluyla bölümlerin ortak bir faaliyet modeli üzerinde uzlaşmasını sağlayın.
- Üst düzey yönetime rapor verin; yönetici ekibi, Teknoloji Mimarlığı ve İş Analizi ekipleriyle çalışın.
Gereksinimler
- Yetkinlik modelleri ve dönüşüm yol haritalarının doğrudan sorumluluğunu üstlenmeyi de kapsayan kapsamlı kurumsal iş mimarlığı deneyimine sahip olun.
- Bankacılık veya finansal hizmetler alanında, tercihen düzenlemeye tabi kredilendirme deneyimine sahip olun.
- İnceleme ve sorgulama altında da yöneticileri ve yönetim kurulu düzeyindeki paydaşları etkileyip onlara danışmanlık verebilecek güvenilirliği gösterin.
- Yön belirleyebilen ve sonuçları bağımsız biçimde sunabilen kıdemli bir bireysel katkı sağlayıcı olarak çalışabilin.
- Büyük ölçekli değişimi hayata geçirmek için iş mimarlığının teknoloji mimarlığı ve iş analiziyle nasıl birlikte çalıştığını anlayın.
- Üst düzey veya butik bir strateji danışmanlık şirketinde deneyim tercih sebebidir.
- Ticari, varlık, gayrimenkul veya yapılandırılmış finansman gibi uzmanlık gerektiren kredilendirme alanlarında deneyim tercih sebebidir.
- Birden fazla bölümü olan veya silolar hâlinde çalışan kuruluşların ortak yetkinliklere geçişine yardımcı olma geçmişi tercih sebebidir.
Yan Haklar
- Başlangıçta 12 aylık sözleşme; kalıcı istihdama geçiş olasılığı yüksektir.