エンタープライズ・ビジネスアーキテクト、銀行変革（英国ハイブリッド勤務）
英国の専門銀行におけるケイパビリティモデルと変革ロードマップを策定します。 経営幹部に対し、オペレーティングモデル、投資判断、大規模な変革について助言します。
仕事内容
- 経営幹部と連携し、戦略目標をビジネスケイパビリティと優先事項に落とし込みます。
- 銀行全体のケイパビリティマップを管理し、どのケイパビリティを集約し、どれを各部門に残すべきか助言します。
- 銀行全体の変革ロードマップを維持し、価値、リスク、依存関係に基づいて施策の順序を決めます。
- 銀行全体を俯瞰した独立した見解を示し、経営陣の投資判断と実施時期の決定を支援します。
- テクノロジーアーキテクチャ部門と連携し、将来の技術環境を事業方針に整合させます。
- ビジネスアナリシスチームの方針と役割の範囲を定め、ロードマップに照らして各プログラムの進捗を確認します。
- 働きかけと協働を通じて、各部門が共通のオペレーティングモデルに合意できるよう取り組みます。
- 経営幹部に報告し、エグゼクティブチーム、テクノロジーアーキテクチャ部門、ビジネスアナリシスチームと協働します。
応募要件
- ケイパビリティモデルと変革ロードマップを自ら主導した実務経験を含む、豊富なエンタープライズ・ビジネスアーキテクチャ経験があること。
- 銀行または金融サービス業界の経験があり、規制対象の融資業務の経験があれば尚可。
- 厳しい審査を受ける状況も含め、経営幹部や取締役会レベルの関係者に影響を与え、助言できる信頼性があること。
- シニアの個人貢献者として、独立して方針を定め、成果を出せること。
- 大規模な変革を実現するうえで、ビジネスアーキテクチャがテクノロジーアーキテクチャやビジネスアナリシスとどう連携するかを理解していること。
- 大手またはブティック型の戦略コンサルティング会社での経験があれば尚可。
- 商業融資、アセットファイナンス、不動産融資、ストラクチャードファイナンスなど、専門融資の経験があれば尚可。
- 複数部門に分かれた組織やサイロ化した組織を、ケイパビリティの共有へと導いた実績があれば尚可。
福利厚生
- 当初の契約期間は12か月で、正規雇用への切り替えが見込まれます。