Kraken Digital Asset Exchange
Kraken Digital Asset Exchange
Kraken Digital Asset Exchange เป็นบริษัทระดับโลกด้านสกุลเงินดิจิทัลและเทคโนโลยีทางการเงิน ก่อตั้งขึ้นในปี 2011 แพลตฟอร์มของบริษัทรองรับการซื้อขายสินทรัพย์ดิจิทัลมากกว่า 200 รายการ รวมถึง Bitcoin และ Ethereum พร้อมเครื่องมือที่ออกแบบมาสำหรับทั้งผู้ใช้มือใหม่และเทรดเดอร์ที่มีประสบการณ์ บริการต่าง ๆ ได้แก่ อินเทอร์เฟซการซื้อขายขั้นสูง การซื้อขายด้วยมาร์จิ้น การซื้อขายนอกตลาด (OTC) และโซลูชันการรับฝากสินทรัพย์สำหรับลูกค้าบุคคลและลูกค้าสถาบัน Kraken ให้ความสำคัญกับความปลอดภัย สภาพคล่อง ความโปร่งใสผ่านการพิสูจน์เงินสำรอง และบริการสนับสนุนลูกค้าตลอด 24 ชั่วโมง พร้อมดำเนินงานในตลาดต่างประเทศ การทำงานที่ Kraken เชื่อมโยงกับการพัฒนาและดำเนินงานโครงสร้างพื้นฐานสำหรับการซื้อขายสินทรัพย์ดิจิทัลและบริการทางการเงิน ภายใต้บริษัทที่ขับเคลื่อนด้วยค่านิยมตามพันธกิจและตระหนักถึงความเสี่ยงรวมถึงความแตกต่างด้านกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับสกุลเงินดิจิทัล

ผู้ช่วยที่ปรึกษากฎหมายสูงสุดด้านแรงงานและการจ้างงาน — ทำงานทางไกล (สหรัฐอเมริกา)

ให้คำปรึกษาแก่บุคลากรทั่วโลกของ Kraken ในประเด็นแรงงาน การจ้างงาน ค่าตอบแทนผู้บริหาร ความเป็นส่วนตัว การสืบสวน และ M&A ร่วมสร้างแนวปฏิบัติด้านกฎหมายที่ขยายรองรับได้สำหรับธุรกิจโครงสร้างพื้นฐานทางการเงินทั่วโลกของ Payward

รายละเอียด

  • ทำหน้าที่เป็นสมาชิกอาวุโสของทีมกฎหมายด้านแรงงานและการจ้างงาน
  • ทำงานร่วมกับหัวหน้าฝ่ายแรงงานและการจ้างงานระดับโลกและทีมกฎหมายโดยรวมในประเด็นประจำวัน
  • สร้างแนวปฏิบัติด้านแรงงานและการจ้างงานสำหรับบุคลากรทั่วโลกที่กำลังขยายตัวอย่างรวดเร็ว
  • ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการจัดประเภทคนทำงาน การสิ้นสุดการจ้างงาน ข้อตกลงค่าตอบแทนผู้บริหาร แผนค่าตอบแทน และประเด็นค่าจ้างและชั่วโมงการทำงาน
  • ให้คำแนะนำเกี่ยวกับความลับทางการค้าและข้อกำหนดจำกัดสิทธิ
  • สนับสนุนการตรวจสอบสถานะด้านแรงงานและการจ้างงานสำหรับธุรกรรม M&A
  • ให้คำแนะนำในการผสานรวมบุคลากรหลังปิดธุรกรรม รวมถึงการปรับเงื่อนไขการจ้างงาน นโยบาย ค่าตอบแทน และโครงการสวัสดิการให้สอดคล้องกัน
  • ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการขยายธุรกิจทั่วโลก รูปแบบ EOR และการจ้างงานโดยตรง การเปลี่ยนผ่านบุคลากร การโยกย้ายบุคลากรทั่วโลก ผู้ปฏิบัติงานตามสัญญา และความเสี่ยงด้านการจัดประเภท
  • ร่างนโยบายและขั้นตอน รวมถึงจัดทำและดำเนินการฝึกอบรมสำหรับผู้จัดการและพนักงาน
  • ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับประเด็นความเป็นส่วนตัวของข้อมูลพนักงานและผู้สมัครงาน
  • สนับสนุนการสืบสวนในสถานที่ทำงานทั่วโลกและประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงาน
  • กำกับดูแลที่ปรึกษากฎหมายภายนอกในเรื่องก่อนการฟ้องร้อง อนุญาโตตุลาการ กฎหมายท้องถิ่น และข้อพิพาทด้านการจ้างงาน
  • พัฒนาเวิร์กโฟลว์ด้านกฎหมายที่ใช้ AI และกำหนดมาตรการควบคุมที่ใช้ได้จริง
  • ติดตามและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับพัฒนาการด้านแรงงานและการจ้างงานทั่วโลก รวมถึงแนวโน้มที่ส่งผลต่ออุตสาหกรรมคริปโตเคอร์เรนซี
  • ปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ด้านกฎหมายอย่างน้อย 10 ปีในการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับประเด็นการจ้างงาน แรงงาน และค่าตอบแทนผู้บริหารในสหรัฐอเมริกาและระดับนานาชาติ
  • มีประสบการณ์ทั้งในองค์กรและสำนักงานกฎหมาย รวมถึงบริษัทที่เติบโตสูงและองค์กรขนาดใหญ่ที่มีการดำเนินงานมั่นคง
  • มีประสบการณ์อย่างกว้างขวางด้านแรงงานและการจ้างงานระหว่างประเทศ รวมถึงการร่างเอกสารกฎหมาย
  • สามารถทำงานในช่วงเวลาที่ทับซ้อนกับสมาชิกทีม PX และเพื่อนร่วมงานในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก
  • มีประสบการณ์ดำเนินการตรวจสอบสถานะการเข้าซื้อกิจการและผสานรวมบุคลากรหลังปิดธุรกรรม
  • มีประสบการณ์ด้านแผนค่าตอบแทนและประเด็นความเป็นส่วนตัวของข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพนักงานและผู้สมัครงาน
  • มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพกฎหมายในรัฐของสหรัฐอเมริกาอย่างน้อยหนึ่งรัฐ หรือมีคุณสมบัติที่จะปฏิบัติงานในฐานะที่ปรึกษากฎหมายภายในองค์กรที่ขึ้นทะเบียน
  • มีความชำนาญในการใช้งานเครื่องมือ AI เชิงสร้างสรรค์ เช่น Claude หรือ ChatGPT ในการทำงานประจำวัน
  • มีวิจารณญาณที่ดีในการตรวจสอบผลลัพธ์จาก AI และปกป้องความลับ เอกสิทธิ์ทางกฎหมาย และข้อมูลส่วนบุคคล
  • มีแนวคิดเชิงรุกและเป็นผู้ประกอบการ โดยมุ่งสร้างโอกาส
  • หากมีความสนใจในอุตสาหกรรมคริปโตเคอร์เรนซีจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • หากมีประสบการณ์ในฟินเทค คริปโต หรืออุตสาหกรรมบริการทางการเงินที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลอื่นจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • หากมีประสบการณ์เกี่ยวกับตลาดแรงงานในเอเชียและ/หรือละตินอเมริกาจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

  • โครงการโบนัส
  • โครงการหุ้น
  • เงินสนับสนุนด้านสุขภาวะ
  • ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม และสายตา
  • แผน 401(k)
  • รูปแบบการทำงานทางไกล
  • บุคลากรทั่วโลกพร้อมชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและทับซ้อนกับเพื่อนร่วมงานในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก
  • การประเมินทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานหรือรูปแบบการทำงานซึ่งใช้กับผู้สมัครทุกคนอย่างสม่ำเสมอ
  • การจ้างงานที่ให้โอกาสอย่างเท่าเทียม