Kraken Digital Asset Exchange est une entreprise mondiale spécialisée dans les cryptomonnaies et les technologies financières, fondée en 2011. Sa plateforme permet d’acheter et de vendre plus de 200 actifs numériques, dont le Bitcoin et l’Ethereum, grâce à des outils conçus aussi bien pour les nouveaux utilisateurs que pour les traders expérimentés. Ses services comprennent des interfaces de trading avancées, le trading sur marge, les transactions de gré à gré et des solutions de conservation pour les clients particuliers et institutionnels. Kraken met l’accent sur la sécurité, la liquidité, la transparence grâce à la preuve de réserves et un service client disponible 24 heures sur 24, tout en opérant sur les marchés internationaux. Travailler chez Kraken implique de contribuer au développement et à l’exploitation d’infrastructures pour le trading d’actifs numériques et les services financiers, au sein d’une entreprise guidée par des valeurs axées sur sa mission et consciente des risques et des différences réglementaires liés aux cryptomonnaies.
Avocat général adjoint, droit du travail et de l’emploi — Télétravail (États-Unis)
Conseiller la main-d’œuvre mondiale de Kraken sur les questions de droit du travail, d’emploi, de rémunération des dirigeants, de confidentialité, d’enquêtes et de fusions-acquisitions. Contribuer à développer des pratiques juridiques évolutives pour l’activité mondiale d’infrastructure financière de Payward.
États-Unis146 400 $ – 292 800 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisDirecteur juridiqueDescription
- Agir en tant que membre senior de l’équipe juridique chargée du droit du travail et de l’emploi
- Collaborer avec la direction mondiale du droit du travail et de l’emploi ainsi qu’avec l’ensemble de l’équipe juridique sur les questions quotidiennes
- Développer les pratiques de droit du travail et de l’emploi pour une main-d’œuvre mondiale en pleine expansion
- Conseiller sur la classification des travailleurs, les départs de salariés, les accords de rémunération des dirigeants, les plans de rémunération et les questions de salaire et de temps de travail
- Fournir des conseils sur les secrets commerciaux et les clauses restrictives
- Soutenir la due diligence en droit du travail et de l’emploi pour les opérations de fusions-acquisitions
- Piloter l’intégration de la main-d’œuvre après la clôture, notamment l’harmonisation des conditions d’emploi, des politiques, de la rémunération et des programmes d’avantages
- Conseiller sur l’expansion mondiale, les modèles d’EOR et d’emploi direct, les transitions de main-d’œuvre, la mobilité internationale, les travailleurs occasionnels et les risques de classification
- Rédiger des politiques et procédures, et créer et dispenser des formations aux managers et aux salariés
- Conseiller sur les questions de confidentialité des données des salariés et des candidats
- Soutenir les enquêtes mondiales sur le lieu de travail et les questions relatives aux relations avec les salariés
- Diriger les conseils externes dans les affaires précontentieuses, les arbitrages, les questions de droit local et les litiges en matière d’emploi
- Développer des flux de travail juridiques utilisant l’IA et mettre en place des contrôles pratiques
- Suivre et conseiller sur les évolutions mondiales du droit du travail et de l’emploi, notamment les tendances touchant le secteur des cryptomonnaies
- Gérer toute autre tâche et responsabilité confiée
Exigences
- Au moins 10 ans d’expérience juridique dans le conseil en droit du travail, droit de l’emploi et rémunération des dirigeants aux États-Unis et à l’international
- Expérience à la fois en entreprise et en cabinet d’avocats, notamment auprès d’entreprises à forte croissance et de grandes entreprises établies
- Vaste expérience internationale en droit du travail et de l’emploi, y compris en rédaction juridique
- Capacité à travailler selon des horaires qui se chevauchent avec ceux des membres de l’équipe PX et des collègues de la région Asie-Pacifique
- Expérience de la due diligence d’acquisition et de l’intégration des effectifs après la clôture
- Expérience des plans de rémunération et des questions de confidentialité des données relatives aux salariés et aux candidats
- Inscription active au barreau d’au moins un État américain ou éligibilité à exercer en tant que conseil interne enregistré
- Maîtrise pratique au quotidien des outils d’IA générative tels que Claude ou ChatGPT
- Bon jugement pour valider les résultats de l’IA et protéger la confidentialité, le secret professionnel et les données personnelles
- Approche proactive et entrepreneuriale, axée sur la création d’opportunités
- Un intérêt pour le secteur des cryptomonnaies est apprécié
- Une expérience dans la fintech, les cryptomonnaies ou un autre secteur réglementé des services financiers est appréciée
- Une expérience des marchés de l’emploi en Asie et/ou en Amérique latine est appréciée
Avantages
- Programme de bonus
- Programme d’intéressement en actions
- Allocation bien-être
- Couverture médicale, dentaire et optique
- Plan 401(k)
- Organisation de travail à distance
- Main-d’œuvre mondiale avec des horaires flexibles chevauchant ceux des collègues de la région Asie-Pacifique
- Évaluations des compétences liées au poste ou du style de travail appliquées de manière uniforme à tous les candidats
- Emploi offrant l’égalité des chances