Reserve Bank of New Zealand är landets centralbank och en offentlig institution som verkar för stabiliteten och funktionen i Nya Zeelands ekonomi. Bankens uppgifter omfattar att fastställa penningpolitiken för att stödja en låg och stabil inflation i konsumentpriserna, övervaka det finansiella systemet, ge ut och förvalta landets valuta samt säkerställa att finansinstitut har tillgång till tillförlitliga betalnings- och avvecklingstjänster. Genom detta arbete bidrar banken till ekonomiskt välbefinnande och förbättrade levnadsstandarder i hela Nya Zeeland.
Senioranalytiker inom licensiering och tillstånd – Wellington på plats
Stödja Nya Zeelands centralbanks arbete med licensiering av insättningsinstitut enligt Deposit Takers Act. Bidra till att bygga tillsynsprocesser, definiera verksamhetskrav och följa risker för en ny licensieringsfunktion.
Beskrivning
- Stödja genomförandet av Deposit Takers Act.
- Samarbeta med chefen och rådgivarna inom licensiering och tillstånd för att skapa de produkter och resultat som behövs för en ny licensieringsfunktion.
- Utvärdera licensieringsprocesser och arbetsflöden för att identifiera förbättringsmöjligheter och effektiva sätt att reglera verksamheter.
- Definiera och dokumentera verksamhetskrav för projekt och operativa förbättringar.
- Identifiera, följa upp och proaktivt kommunicera risker och problem.
Krav
- Erfarenhet från en bank, ett försäkringsbolag, en finansiell institution eller en tillsynsmyndighet är meriterande.
- Kännedom om finansiella institutioners juridiska, redovisningsmässiga och ekonomiska sammanhang är önskvärd.
- Erfarenhet av kontinuerliga förbättringar, verksamhetsanalys eller projektledning.
- Kunskap om regelverk och regleringsrelaterat beslutsfattande.
- Stark analytisk, diagnostisk och konceptuell förmåga.
- Förmåga att angripa problem på ett kreativt sätt.
- Skicka in ett personligt brev som förklarar varför du passar väl för rollen.
- Ansökan måste innehålla en autentisk förklaring av varför du passar väl för tjänsten.
Förmåner
- Flexibla arbetsformer som stödjer balans mellan arbete och privatliv.
- Möjlighet till extra ledighet.
- Friskvårdspaket.
- Generösa villkor för föräldraledighet.
- Möjligheter till lärande och professionell utveckling.
- Tillgång till sociala aktiviteter, nätverk och idrottsaktiviteter.
- Inkluderande och positiv arbetsplatskultur.