Reserve Bank of New Zealand er landets sentralbank og en offentlig institusjon som arbeider for stabiliteten og funksjonen i New Zealands økonomi. Bankens ansvarsområder omfatter å fastsette pengepolitikken for å støtte lav og stabil inflasjon i forbrukerprisene, føre tilsyn med det finansielle systemet, utstede og forvalte landets valuta samt sikre at finansinstitusjoner har tilgang til pålitelige betalings- og oppgjørstjenester. Gjennom dette arbeidet bidrar banken til økonomisk velferd og bedre levestandard i hele New Zealand.
Senioranalytiker for konsesjoner og tillatelser – Wellington med oppmøte på kontoret
Støtt Reserve Bank of New Zealands arbeid med konsesjon for innskuddstakere i henhold til Deposit Takers Act. Bidra til å utvikle tilsynsprosesser, definere virksomhetskrav og overvåke risiko for en ny konsesjonsfunksjon.
Beskrivelse
- Støtte gjennomføringen av Deposit Takers Act.
- Samarbeide med lederen og rådgiverne innen konsesjoner og tillatelser om å utvikle produktene og leveransene som trengs for en ny konsesjonsfunksjon.
- Vurdere konsesjonsprosesser og arbeidsflyter for å identifisere forbedringsmuligheter og effektive metoder for regulering av virksomheter.
- Definere og dokumentere virksomhetskrav for prosjekter og operative forbedringer.
- Identifisere, følge opp og kommunisere risikoer og problemer proaktivt.
Krav
- Erfaring fra bank, forsikringsselskap, finansinstitusjon eller tilsynsmyndighet er ønskelig.
- Kjennskap til juridiske, regnskapsmessige og økonomiske forhold i finansinstitusjoner er en fordel.
- Erfaring med kontinuerlig forbedring, virksomhetsanalyse eller prosjektledelse.
- Kunnskap om regelverk og regulatoriske beslutningsprosesser.
- Sterke analytiske, diagnostiske og konseptuelle evner.
- Evne til å tilnærme seg problemer kreativt.
- Send inn et søknadsbrev som forklarer hvorfor du passer godt til rollen.
- Søknaden må inneholde en autentisk forklaring på hvorfor du passer godt til stillingen.
Fordeler
- Fleksible arbeidsordninger som støtter balanse mellom arbeid og fritid.
- Mulighet for ekstra permisjon.
- Trivselspakke.
- Gode ordninger for foreldrepermisjon.
- Muligheter for læring og faglig utvikling.
- Tilgang til sosiale aktiviteter, nettverksaktiviteter og sportsaktiviteter.
- Inkluderende og positiv arbeidskultur.