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Ocean Spray Cranberries
Ocean Spray Cranberries
1.001 – 5.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BAlimentos e bebidasIndústria de transformaçãoLogística
Fundada por três agricultores em 1930, a Ocean Spray Cranberries é uma cooperativa de cerca de 700 famílias de agricultores que produz itens de cranberry para consumidores. Sua linha inclui Craisins, sucos, frutas frescas e lanches. A empresa atua na fabricação de alimentos e bebidas e na logística, com foco na inovação de produtos e em práticas agrícolas sustentáveis.
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Vagas da empresa

Gerente de Estratégia e Conteúdo para Redes Sociais

Lidera a estratégia de redes sociais e o conteúdo orgânico da cooperativa de cranberry pertencente a agricultores Ocean Spray. Orienta criadores e agências e planeja plataformas para fortalecer a narrativa e o desempenho da marca.

USEstados UnidosMAMassachusetts
$ 105.800 – $ 132.200 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsGerente de mídias sociais

Descrição

  • Define a visão e a estratégia de conteúdo para redes sociais da Ocean Spray.
  • Estabelece como as redes sociais apoiam o crescimento da marca, a cultura, a comunidade, o comércio e o engajamento dos consumidores.
  • Identifica plataformas emergentes, oportunidades e mudanças no comportamento dos consumidores.
  • Cria estruturas de conteúdo para todos os canais, planos editoriais e sistemas criativos.
  • Desenvolve novos formatos de conteúdo, estruturas narrativas, modelos de colaboração com criadores e métodos de produção.
  • Mantém o conteúdo alinhado aos padrões criativos e à voz da marca Ocean Spray.
  • Orienta conceitos, campanhas, parcerias com criadores e oportunidades oportunas nas redes sociais.
  • Ajuda a definir o modelo operacional de redes sociais, incluindo equipes, fluxos de trabalho, governança e capacidades.
  • Lidera e desenvolve estrategistas de redes sociais, criadores de conteúdo e responsáveis pela comunidade.
  • Trabalha em parceria com as equipes de Marca, Criação, Comunicação, Insights do Consumidor e Marketing.
  • Gerencia relacionamentos com agências, criadores e outros parceiros externos.
  • Avalia e integra plataformas sociais, ferramentas de conteúdo, soluções de IA e tecnologias emergentes.
  • Define processos operacionais, expectativas e estruturas de mensuração.
  • Determina indicadores-chave de desempenho e medidas de sucesso.
  • Transforma insights e dados de desempenho das redes sociais em recomendações e decisões estratégicas.
  • Promove testes e melhorias contínuas nos resultados do conteúdo e na eficiência operacional.
  • Compartilha o desempenho, as oportunidades e as recomendações de redes sociais com a alta liderança.

Requisitos

  • Pelo menos cinco anos de experiência em estratégia de redes sociais, estratégia de conteúdo, marketing digital ou comunicação integrada de marca.
  • Histórico comprovado de desenvolvimento e liderança de estratégias sociais para grandes marcas de consumo, agências ou organizações de mídia.
  • Capacidade de criar ecossistemas de conteúdo que apoiem o crescimento da marca e o engajamento do público.
  • Experiência na gestão de agências, criadores, parceiros de produção e partes interessadas de diferentes áreas.
  • Amplo conhecimento de plataformas sociais, mudanças nas plataformas, economia dos criadores e tendências de conteúdo.
  • Experiência em criar, liderar ou aprimorar estruturas de equipes de redes sociais.
  • Experiência em estratégias de conteúdo para redes sociais orgânicas, marketing de influenciadores, gestão de comunidades e criação pensada primeiro para redes sociais.
  • Experiência em bens de consumo embalados, alimentos e bebidas, estilo de vida ou marcas de consumo é desejável.
  • É necessário ter bacharelado ou diploma universitário.

Benefícios

  • A cobertura de seguros e os programas de saúde e bem-estar começam no primeiro dia.
  • Plano de saúde, odontológico e oftalmológico.
  • Conta de poupança para despesas médicas.
  • Conta de gastos flexíveis.
  • Seguro de vida e acidentes.
  • Programa de assistência aos funcionários.
  • Serviços de telessaúde.
  • Orientação individual de saúde.
  • Benefícios pensados para apoiar os funcionários em diferentes fases da vida.
  • Plano 401(k) com contrapartida da empresa de até 6%, além de uma possível contribuição discricionária no fim do ano.
  • Incentivos de curto prazo e bônus por desempenho.
  • Opções de horário flexível.
  • Até três semanas de férias remuneradas, proporcionais durante o primeiro ano.
  • Pagamento referente a 12 feriados.
  • Oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional.
  • Programas de auxílio para mensalidades e educação.
  • Acesso ao LinkedIn Learning.
  • Programas de bolsas de estudo para filhos de funcionários.
  • Licença parental.
  • Serviços de cuidado de apoio, tutoria e serviços relacionados da Bright Horizons.
  • Auxílio para adoção.
  • Licença por falecimento de familiar ou pessoa próxima.
  • Reembolso de academia de até US$ 300.
  • Reembolso de massagens de até US$ 300.
  • Eventos de reconhecimento dos funcionários.
  • Descontos para funcionários.
  • Doações beneficentes.

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