Ocean Spray Cranberries
Ocean Spray Cranberries
Fondée par trois agriculteurs en 1930, Ocean Spray Cranberries est une coopérative regroupant environ 700 familles d’agriculteurs qui fabriquent des produits à base de canneberges pour les consommateurs. Sa gamme comprend les Craisins, des jus, des fruits frais et des collations. L’entreprise exerce ses activités dans la fabrication de produits alimentaires et de boissons ainsi que dans la logistique, en mettant l’accent sur l’innovation produit et les pratiques agricoles durables.

Responsable de la stratégie et des contenus des réseaux sociaux

Pilote la stratégie des réseaux sociaux et les contenus organiques de la coopérative de producteurs de canneberges Ocean Spray. Guide les créateurs et les agences, et planifie les plateformes afin de renforcer le récit et les performances de la marque.

Description

  • Définit la vision d’Ocean Spray sur les réseaux sociaux et sa stratégie de contenu.
  • Détermine comment les réseaux sociaux contribuent à la croissance de la marque, à la culture, à la communauté, au commerce et à l’engagement des consommateurs.
  • Repère les plateformes émergentes, les opportunités et les évolutions du comportement des consommateurs.
  • Crée des cadres de contenu pour l’ensemble des canaux, des calendriers éditoriaux et des systèmes créatifs.
  • Développe de nouveaux formats de contenu, structures narratives, modèles de collaboration avec les créateurs et méthodes de production.
  • Veille à ce que les contenus respectent les standards créatifs et la voix de marque d’Ocean Spray.
  • Guide les concepts, les campagnes, les partenariats avec les créateurs et les opportunités sociales liées à l’actualité.
  • Contribue à définir le modèle opérationnel des réseaux sociaux, notamment les équipes, les processus, la gouvernance et les compétences.
  • Dirige et accompagne les stratèges des réseaux sociaux, les créateurs de contenu et les responsables de communauté.
  • Collabore avec les équipes Marque, Création, Communication, Études consommateurs et Marketing.
  • Gère les relations avec les agences, les créateurs et les autres partenaires externes.
  • Évalue et intègre les plateformes sociales, les outils de contenu, les solutions d’IA et les technologies émergentes.
  • Définit les processus opérationnels, les attentes et les cadres de mesure.
  • Détermine les indicateurs clés de performance et les critères de réussite.
  • Transforme les enseignements des réseaux sociaux et les données de performance en recommandations et décisions stratégiques.
  • Encourage les tests et l’amélioration continue des résultats des contenus et de l’efficacité opérationnelle.
  • Présente aux cadres dirigeants les performances, les opportunités et les recommandations relatives aux réseaux sociaux.

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience en stratégie des réseaux sociaux, stratégie de contenu, marketing numérique ou communication intégrée de marque.
  • Expérience avérée dans l’élaboration et le pilotage de stratégies sociales pour de grandes marques grand public, des agences ou des médias.
  • Capacité à créer des écosystèmes de contenu qui soutiennent la croissance de la marque et l’engagement du public.
  • Expérience de la gestion d’agences, de créateurs, de partenaires de production et de parties prenantes transverses.
  • Solide connaissance des plateformes sociales, de leurs évolutions, de l’économie des créateurs et des tendances de contenu.
  • Expérience dans la création, la direction ou l’amélioration de structures d’équipes dédiées aux réseaux sociaux.
  • Expérience en stratégie de contenu pour les réseaux sociaux organiques, le marketing d’influence, l’animation de communautés et la création conçue d’abord pour les réseaux sociaux.
  • Une expérience dans les biens de consommation emballés, l’alimentation et les boissons, le lifestyle ou les marques grand public est souhaitée.
  • Une licence ou un diplôme universitaire est requis.

Avantages

  • La couverture d’assurance et les programmes de santé et de bien-être commencent dès le premier jour.
  • Assurance maladie, dentaire et optique.
  • Compte d’épargne santé.
  • Compte de dépenses flexible.
  • Assurance vie et accidents.
  • Programme d’aide aux employés.
  • Services de télésanté.
  • Coaching santé individuel.
  • Des avantages conçus pour accompagner les employés aux différentes étapes de la vie.
  • Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise jusqu’à 6 %, auquel peut s’ajouter un abondement discrétionnaire en fin d’année.
  • Primes d’encouragement à court terme et primes de performance.
  • Options d’horaires flexibles.
  • Jusqu’à trois semaines de congés payés, calculées au prorata pendant la première année.
  • Rémunération pour 12 jours fériés.
  • Possibilités de développement et d’évolution professionnelle.
  • Programmes d’aide aux frais de scolarité et à la formation.
  • Accès à LinkedIn Learning.
  • Programmes de bourses pour les enfants des employés.
  • Congé parental.
  • Services de garde de secours, de soutien scolaire et services associés de Bright Horizons.
  • Aide à l’adoption.
  • Congé de deuil.
  • Remboursement des frais de fitness jusqu’à 300 $.
  • Remboursement des frais de massage jusqu’à 300 $.
  • Événements de reconnaissance des employés.
  • Réductions pour les employés.
  • Dons caritatifs.

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