Ocean Spray Cranberries
Ocean Spray Cranberries
Fundada por tres agricultores en 1930, Ocean Spray Cranberries es una cooperativa de unos 700 agricultores familiares que elabora productos de arándano rojo para consumidores. Su gama incluye Craisins, zumos, fruta fresca y aperitivos. La empresa opera en los sectores de fabricación de alimentos y bebidas y de logística, con énfasis en la innovación de productos y las prácticas agrícolas sostenibles.

Responsable de estrategia y contenido para redes sociales

Lidera la estrategia de redes sociales y el contenido orgánico de la cooperativa de arándanos propiedad de agricultores Ocean Spray. Orienta a creadores y agencias, y planifica las plataformas para fortalecer la narrativa de marca y los resultados.

Descripción

  • Define la visión de Ocean Spray para las redes sociales y su estrategia de contenido.
  • Establece cómo las redes sociales contribuyen al crecimiento de la marca, la cultura, la comunidad, el comercio y la interacción con los consumidores.
  • Detecta plataformas emergentes, oportunidades y cambios en el comportamiento de los consumidores.
  • Crea marcos de contenido para todos los canales, planes editoriales y sistemas creativos.
  • Desarrolla nuevos formatos de contenido, estructuras narrativas, modelos de colaboración con creadores y métodos de producción.
  • Mantiene el contenido alineado con los estándares creativos y la voz de marca de Ocean Spray.
  • Orienta conceptos, campañas, colaboraciones con creadores y oportunidades oportunas en redes sociales.
  • Contribuye a definir el modelo operativo de redes sociales, incluidos los equipos, los flujos de trabajo, la gobernanza y las capacidades.
  • Lidera y desarrolla a estrategas de redes sociales, creadores de contenido y responsables de comunidad.
  • Colabora con los equipos de Marca, Creatividad, Comunicaciones, Conocimiento del Consumidor y Marketing.
  • Gestiona las relaciones con agencias, creadores y otros colaboradores externos.
  • Evalúa e integra plataformas sociales, herramientas de contenido, soluciones de IA y tecnologías emergentes.
  • Define procesos operativos, expectativas y marcos de medición.
  • Determina los indicadores clave de rendimiento y las medidas de éxito.
  • Convierte los datos de rendimiento y la información de redes sociales en recomendaciones y decisiones estratégicas.
  • Promueve la experimentación y la mejora continua de los resultados del contenido y la eficiencia operativa.
  • Comparte el rendimiento, las oportunidades y las recomendaciones de redes sociales con los directivos sénior.

Requisitos

  • Al menos cinco años de experiencia en estrategia de redes sociales, estrategia de contenido, marketing digital o comunicaciones integradas de marca.
  • Trayectoria demostrada en el desarrollo y liderazgo de estrategias sociales para grandes marcas de consumo, agencias u organizaciones de medios.
  • Capacidad para crear ecosistemas de contenido que impulsen el crecimiento de marca y la interacción con el público.
  • Experiencia en la gestión de agencias, creadores, socios de producción y partes interesadas de distintas áreas.
  • Amplio conocimiento de las plataformas sociales, sus cambios, la economía de los creadores y las tendencias de contenido.
  • Experiencia en la creación, dirección o mejora de estructuras de equipos de redes sociales.
  • Experiencia en estrategias de contenido para redes sociales orgánicas, marketing de influencers, gestión de comunidades y creatividad pensada primero para redes sociales.
  • Se valorará la experiencia en bienes de consumo envasados, alimentación y bebidas, estilo de vida o marcas de consumo.
  • Se requiere una licenciatura o un título universitario.

Beneficios

  • La cobertura de seguros y los programas de salud y bienestar comienzan el primer día.
  • Seguro médico, dental y oftalmológico.
  • Cuenta de ahorros para gastos médicos.
  • Cuenta de gastos flexibles.
  • Seguro de vida y accidentes.
  • Programa de asistencia para empleados.
  • Servicios de telemedicina.
  • Asesoramiento de salud individual.
  • Prestaciones diseñadas para apoyar a los empleados en distintas etapas de la vida.
  • Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa de hasta el 6%, más una posible aportación discrecional de fin de año.
  • Bonificaciones de incentivo a corto plazo y por rendimiento.
  • Opciones de horario flexible.
  • Vacaciones pagadas de hasta tres semanas, prorrateadas durante el primer año.
  • Pago de 12 días festivos.
  • Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
  • Programas de ayuda para matrícula y formación.
  • Acceso a LinkedIn Learning.
  • Programas de becas para los hijos de los empleados.
  • Permiso parental.
  • Servicios de cuidado de respaldo, tutoría y servicios relacionados de Bright Horizons.
  • Ayuda para adopciones.
  • Permiso por duelo.
  • Reembolso de gimnasio de hasta 300 $.
  • Reembolso de masajes de hasta 300 $.
  • Eventos de reconocimiento para empleados.
  • Descuentos para empleados.
  • Donaciones benéficas.

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