Ocean Spray Cranberries
Ocean Spray Cranberries
Fondata da tre agricoltori nel 1930, Ocean Spray Cranberries è una cooperativa composta da circa 700 famiglie di agricoltori che producono articoli a base di mirtilli rossi per i consumatori. La gamma comprende Craisins, succhi, frutta fresca e snack. L’azienda opera nei settori della produzione di alimenti e bevande e della logistica, con particolare attenzione all’innovazione dei prodotti e alle pratiche agricole sostenibili.

Responsabile strategia e contenuti social

Guida la strategia social e i contenuti organici della cooperativa di produttori di mirtilli rossi Ocean Spray. Coordina creator e agenzie e pianifica le piattaforme per rafforzare la narrazione e i risultati del marchio.

Descrizione

  • Definisce la visione di Ocean Spray sui social media e la strategia dei contenuti.
  • Stabilisce come i social contribuiscono alla crescita del marchio, alla cultura, alla community, al commercio e al coinvolgimento dei consumatori.
  • Individua piattaforme emergenti, opportunità e cambiamenti nel comportamento dei consumatori.
  • Crea linee guida per i contenuti su tutti i canali, piani editoriali e sistemi creativi.
  • Sviluppa nuovi formati di contenuto, strutture narrative, modelli di collaborazione con i creator e metodi di produzione.
  • Mantiene i contenuti coerenti con gli standard creativi e la voce del marchio Ocean Spray.
  • Guida lo sviluppo di concept, campagne, partnership con creator e opportunità social legate al momento.
  • Contribuisce a definire il modello operativo dei social, inclusi team, flussi di lavoro, governance e competenze.
  • Guida e sviluppa gli strategist social, i creatori di contenuti e i community manager.
  • Collabora con i team Brand, Creatività, Comunicazione, Consumer Insights e Marketing.
  • Gestisce i rapporti con agenzie, creator e altri partner esterni.
  • Valuta e integra piattaforme social, strumenti per i contenuti, soluzioni di IA e tecnologie emergenti.
  • Definisce processi operativi, aspettative e criteri di misurazione.
  • Stabilisce gli indicatori chiave di prestazione e i parametri di successo.
  • Trasforma gli insight social e i dati sulle prestazioni in raccomandazioni e decisioni strategiche.
  • Promuove test e miglioramenti continui dei risultati dei contenuti e dell’efficienza operativa.
  • Condivide prestazioni, opportunità e raccomandazioni sui social con i dirigenti senior.

Requisiti

  • Almeno cinque anni di esperienza nella strategia social, nella strategia dei contenuti, nel marketing digitale o nella comunicazione integrata del marchio.
  • Comprovata esperienza nello sviluppo e nella guida di strategie social per grandi marchi consumer, agenzie o organizzazioni media.
  • Capacità di creare ecosistemi di contenuti a supporto della crescita del marchio e del coinvolgimento del pubblico.
  • Esperienza nella gestione di agenzie, creator, partner di produzione e stakeholder interfunzionali.
  • Conoscenza approfondita delle piattaforme social, dei loro cambiamenti, della creator economy e delle tendenze dei contenuti.
  • Esperienza nella creazione, nella guida o nel miglioramento di strutture di team social.
  • Esperienza nello sviluppo di strategie di contenuto per social organici, influencer marketing, gestione della community e creatività pensata prima di tutto per i social.
  • È preferibile un’esperienza nei beni di largo consumo confezionati, nel settore alimentare e delle bevande, nel lifestyle o nei marchi consumer.
  • È richiesta una laurea o un titolo universitario.

Benefit

  • La copertura assicurativa e i programmi per la salute e il benessere iniziano dal primo giorno.
  • Assicurazione sanitaria, dentale e oculistica.
  • Conto di risparmio sanitario.
  • Conto di spesa flessibile.
  • Assicurazione sulla vita e contro gli infortuni.
  • Programma di assistenza ai dipendenti.
  • Servizi di telemedicina.
  • Coaching sanitario individuale.
  • Benefit pensati per sostenere i dipendenti nelle diverse fasi della vita.
  • Piano 401(k) con contributo dell’azienda fino al 6%, oltre a un possibile contributo discrezionale di fine anno.
  • Incentivi a breve termine e bonus legati ai risultati.
  • Opzioni di orario flessibile.
  • Fino a tre settimane di ferie retribuite, riproporzionate durante il primo anno.
  • Retribuzione per 12 festività.
  • Opportunità di crescita e sviluppo professionale.
  • Programmi di assistenza per le tasse universitarie e la formazione.
  • Accesso a LinkedIn Learning.
  • Programmi di borse di studio per i figli dei dipendenti.
  • Congedo parentale.
  • Servizi di assistenza di riserva, tutoraggio e servizi correlati di Bright Horizons.
  • Assistenza per l’adozione.
  • Congedo per lutto.
  • Rimborso per il fitness fino a 300 $.
  • Rimborso per i massaggi fino a 300 $.
  • Eventi di riconoscimento dei dipendenti.
  • Sconti per i dipendenti.
  • Donazioni benefiche.

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