Założona w 2020 roku firma Abhyaz rozwija inicjatywę przedsiębiorstwa spółdzielczego prowadzonego przez kobiety i współpracuje z organizacjami z sektorów konsultingu, ochrony zdrowia oraz produkcji. Jej działalność łączy analizę biznesową, zarządzanie talentami i szkolenia z zakresu produkcji, pomagając osobom, instytucjom i przedsiębiorstwom rozwijać praktyczne kompetencje oraz usprawniać sposób działania. Wspierając kobiety-przedsiębiorczynie obok świadczenia profesjonalnych usług, Abhyaz łączy rozwój kadr z szerszymi rezultatami społecznymi i biznesowymi.
Zdalny staż dla specjalisty ds. marketingu treści w Indiach
Tworzenie materiałów z zakresu marketingu treści, w tym blogów, postów promocyjnych, ogłoszeń o pracę i filmów z opiniami. Zarządzanie zaangażowaniem w mediach społecznościowych w celu zwiększania widoczności firmy w internecie.
Opis
- Pisać i publikować treści na blogu dotyczące produktów i usług firmy
- Tworzyć promocyjne posty w mediach społecznościowych, które angażują i przyciągają grupy docelowe
- Koordynować ogłoszenia o pracę i powiązane posty na odpowiednich platformach
- Tworzyć i publikować filmy z opiniami wzmacniające wiarygodność marki
- Monitorować aktywność w mediach społecznościowych i w razie potrzeby odpowiadać na interakcje
- Współpracować z zespołami marketingu i produktu, aby treści były zgodne z celami biznesowymi
Wymagania
- Potwierdzone umiejętności w zakresie tworzenia treści i komunikacji cyfrowej
- Wykształcenie akademickie, w tym tytuły M.C.A. i M.Phil.
- Doświadczenie w zarządzaniu treściami i kampaniami w mediach społecznościowych
- Bardzo dobre umiejętności pisania, redagowania i promocji
- Praktyczna znajomość trendów i narzędzi mediów społecznościowych
- Przedstawić aktualne CV zawierające odpowiednie umiejętności i doświadczenie
- Przedstawić list motywacyjny opisujący zainteresowanie rolą, zgodność z wymaganiami i dopasowanie do modelu partnerskiego
- Zgłoszenia bez listu motywacyjnego mogą nie być rozpatrywane
Benefity
- Wynagrodzenie oparte na podziale przychodów i uzależnione od rzeczywistych wyników oraz wzrostu
- Połowa całkowitych przychodów przeznaczona do podziału między partnerów
- 40% udziału partnerskiego przeznaczone na podział między młodszych partnerów na zasadzie przypisania do poszczególnych pracowników
- 60% udziału partnerskiego przeznaczone na podział między starszych partnerów na wspólnej zasadzie pracowniczej
- Możliwość rozwijania i prezentowania umiejętności tworzenia treści oraz pracy w mediach społecznościowych
- Współpraca z zespołami międzyfunkcyjnymi
- Praktyczne doświadczenie w zakresie strategii i narzędzi marketingu cyfrowego
- Elastyczne godziny pracy i zdalna współpraca
- Wspierające, prowadzone przez kobiety środowisko pracy w ramach spółdzielni skoncentrowanej na wywieraniu wpływu