Wells Fargo to międzynarodowa firma świadcząca usługi finansowe, działająca w obszarze bankowości i powiązanych produktów finansowych. W procesach rekrutacyjnych uwzględnia możliwości dla osób rozpoczynających karierę, doświadczonych specjalistów i liderów, kładąc nacisk na współpracę, innowacyjność oraz inkluzywną kulturę pracy. Firma podkreśla również znaczenie programów rozwojowych wspierających rozwój kariery wśród pracowników z różnych obszarów działalności.
Szef sztabu ds. rozwoju biznesu kart i pożyczek osobistych
Kieruj strategią, planowaniem, nadzorem i realizacją działań organizacji Wells Fargo odpowiedzialnej za rozwój biznesu kart i pożyczek osobistych. Współpracuj z kadrą kierowniczą wyższego szczebla, aby rozwijać możliwości wzrostu, partnerstwa i efektywność organizacji.
Stany Zjednoczone
Karolina Północna139 000 $ – 239 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiSzef sztabuOpis
- Doradzać liderom ds. rozwoju biznesu, przekładając priorytety na plany działania, monitorując postępy i wzmacniając odpowiedzialność
- Kierować planowaniem biznesowym i zarządzaniem wynikami poprzez śledzenie KPI, raportowanie dla kadry kierowniczej, nadzór nad lejkiem sprzedażowym i rozwój talentów
- Nadzorować procesy operacyjne i zarządcze, w tym spotkania kadry kierowniczej, przeglądy biznesowe, przeglądy talentów i fora międzydziałowe
- Koordynować funkcje biznesowe i wsparcia w celu realizacji priorytetów strategicznych i inicjatyw partnerskich
- Zwiększać efektywność zespołu dzięki uporządkowanej komunikacji, programom zaangażowania i kanałom informacji zwrotnej
- Prowadzić inicjatywy strategiczne i projekty specjalne, w tym opracowywanie modelu operacyjnego i usprawnianie procesów
- Pomagać w ocenie i rozwijaniu możliwości wzrostu biznesu
- Wspierać trafne decyzje poprzez analizy, wnioski strategiczne i zwięzłą komunikację
Wymagania
- Co najmniej 7 lat doświadczenia w realizacji zadań biznesowych, wdrażaniu lub planowaniu strategicznym, potwierdzonego pracą zawodową, szkoleniami, służbą wojskową lub wykształceniem
- Doświadczenie w zakresie strategii kart kredytowych, planowania biznesowego lub rozwoju biznesu
- Doświadczenie we wspieraniu kadry kierowniczej wyższego szczebla jako szef sztabu, menedżer biznesowy, strateg, konsultant lub specjalista ds. rozwoju biznesu
- Doświadczenie w prowadzeniu działań partnerskich, wzrostowych lub związanych z rozwojem biznesu, obejmujących zarządzanie lejkiem, ocenę szans, uzgadnianie stanowisk interesariuszy i realizację międzyfunkcyjną
- Umiejętność tworzenia struktury, ustalania priorytetów i osiągania wyników w niejednoznacznych warunkach
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji z kadrą kierowniczą, w tym przygotowywania prezentacji, uzasadnień biznesowych i rekomendacji strategicznych dla liderów wyższego szczebla
- Udowodniona umiejętność wywierania wpływu bez bezpośrednich uprawnień oraz uzgadniania działań liderów wyższego szczebla z partnerami międzyfunkcyjnymi
- Umiejętność przekładania informacji rynkowych, danych biznesowych i opinii interesariuszy na jasne narracje i praktyczne rekomendacje
- Bardzo dobre umiejętności oceny strategicznej i rozwiązywania problemów, w tym formułowania niejasnych możliwości biznesowych i tworzenia praktycznych rozwiązań
- Doświadczenie w przeprowadzaniu analiz rynkowych, konkurencyjnych i biznesowych na potrzeby planowania strategicznego i podejmowania decyzji
- Gotowość do podróży służbowych przez maksymalnie 10% czasu
- To stanowisko nie kwalifikuje się do sponsorowania wizy
Benefity
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Plan 401(k)
- Płatny czas wolny
- Ubezpieczenie od niezdolności do pracy
- Ubezpieczenie na życie, wypadek i ciężkie zachorowanie
- Urlop rodzicielski
- Urlop na opiekę nad ciężko chorym członkiem rodziny
- Zniżki i programy oszczędnościowe dla pracowników
- Świadczenia komunikacyjne
- Dofinansowanie czesnego
- Stypendia dla dzieci pracowników
- Zwrot kosztów adopcji
- Możliwość otrzymania premii motywacyjnych