Wells Fargoは、銀行業務および関連する金融商品を幅広く展開する多国籍金融サービス企業です。採用では、キャリア初期の人材から経験豊富な専門職、リーダーまでを対象とし、協働、イノベーション、インクルーシブな職場文化を重視しています。また、幅広い従業員のキャリア形成を支援する育成プログラムも掲げています。
カード・個人ローン事業開発部門のチーフ・オブ・スタッフ
ウェルズ・ファーゴのカード・個人ローン事業開発組織における戦略、計画、ガバナンス、実行を主導します。シニアリーダーと連携し、成長機会、パートナーシップ、組織パフォーマンスの向上を推進します。
仕事内容
- 事業開発のリーダーに助言し、優先事項をアクションプランに落とし込み、進捗を追跡して説明責任を強化する
- KPI追跡、経営層向け報告、パイプライン管理、人材育成を通じて、事業計画とパフォーマンス管理を主導する
- リーダー会議、事業レビュー、人材レビュー、事業部門横断フォーラムなど、運営・ガバナンスプロセスを監督する
- 事業部門およびサポート機能を調整し、戦略的優先事項とパートナーシップ施策を推進する
- 体系的なコミュニケーション、エンゲージメントプログラム、フィードバックチャネルを通じてチームの有効性を高める
- オペレーティングモデルの策定やプロセス改善を含む、戦略的イニシアチブと特別プロジェクトを主導する
- 事業成長の機会の評価と推進を支援する
- 分析、戦略的洞察、簡潔なコミュニケーションにより、適切な意思決定を支援する
応募要件
- 業務遂行、導入、または戦略立案において7年以上の経験。専門職での実務、研修、軍務、または教育を通じて得た経験を含む
- クレジットカード戦略、事業計画、または事業開発の経験
- チーフ・オブ・スタッフ、ビジネスマネージャー、ストラテジスト、コンサルタント、または事業開発担当者として、シニアエグゼクティブを支援した経験
- パイプライン管理、機会評価、ステークホルダー調整、部門横断での実行を伴う、パートナーシップ、成長、または事業開発活動を主導した経験
- 不確実性の高い環境で構造を作り、優先順位を設定し、成果を実現する能力
- シニアリーダー向けのプレゼンテーション、ビジネスケース、戦略提案の作成を含む、優れた経営層コミュニケーション能力
- 直接の権限がない状況でも影響力を発揮し、シニアリーダーと部門横断パートナーの足並みをそろえる能力
- 市場インテリジェンス、事業データ、ステークホルダーからの情報を、明確なストーリーと実行可能な提案に変換する能力
- 不明確な事業機会を整理し、実行可能な解決策を作るなど、優れた戦略的判断力と問題解決能力
- 戦略立案と意思決定のために、市場、競合、事業分析を実施した経験
- 勤務時間の最大10%まで出張できること
- この職種はビザスポンサーシップの対象外です
福利厚生
- 医療保険
- 401(k)プラン
- 有給休暇
- 障害保険
- 生命保険、重篤疾病保険、傷害保険
- 育児休暇
- 重大な介護のための休暇
- 従業員割引・貯蓄制度
- 通勤手当
- 学費補助
- 扶養する子ども向け奨学金
- 養子縁組費用の補助
- インセンティブ機会の可能性