Wells Fargo è una società multinazionale di servizi finanziari che opera nel settore bancario e offre prodotti finanziari correlati. Le sue opportunità di lavoro comprendono posizioni per professionisti all’inizio della carriera, specialisti esperti e leader, con un’attenzione particolare alla collaborazione, all’innovazione e a una cultura aziendale inclusiva. L’azienda mette inoltre in evidenza programmi di sviluppo pensati per sostenere la crescita professionale della sua ampia forza lavoro.
Capo di gabinetto, sviluppo commerciale di carte e prestiti personali
Guidare la strategia, la pianificazione, la governance e l’esecuzione per l’organizzazione di sviluppo commerciale di Carte e Prestiti Personali di Wells Fargo. Collaborare con i dirigenti senior per promuovere opportunità di crescita, partnership e performance organizzativa.
Stati Uniti
Carolina del Nord139.000 $ – 239.000 $ / anno
IbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseCapo di gabinettoDescrizione
- Fornire consulenza ai leader dello Sviluppo Commerciale trasformando le priorità in piani d’azione, monitorando i progressi e rafforzando la responsabilità
- Dirigere la pianificazione aziendale e la gestione delle performance attraverso il monitoraggio dei KPI, la reportistica per i dirigenti, la supervisione della pipeline e lo sviluppo dei talenti
- Supervisionare i processi operativi e di governance, comprese le riunioni della leadership, le revisioni aziendali, le revisioni dei talenti e i forum tra linee di business
- Coordinare le funzioni aziendali e di supporto per portare avanti le priorità strategiche e le iniziative di partnership
- Migliorare l’efficacia del team attraverso comunicazioni strutturate, programmi di coinvolgimento e canali di feedback
- Guidare iniziative strategiche e progetti speciali, compresi lo sviluppo del modello operativo e il miglioramento dei processi
- Contribuire a valutare e promuovere le opportunità di crescita aziendale
- Supportare decisioni ponderate attraverso analisi, visione strategica e comunicazioni concise
Requisiti
- Almeno 7 anni di esperienza nell’esecuzione aziendale, nell’implementazione o nella pianificazione strategica, dimostrata attraverso esperienza professionale, formazione, servizio militare o istruzione
- Esperienza nella strategia delle carte di credito, nella pianificazione aziendale o nello sviluppo commerciale
- Esperienza nel supporto a dirigenti senior come capo di gabinetto, responsabile aziendale, stratega, consulente o professionista dello sviluppo commerciale
- Esperienza nella guida di iniziative di partnership, crescita o sviluppo commerciale che coinvolgano la gestione della pipeline, la valutazione delle opportunità, l’allineamento degli stakeholder e l’esecuzione interfunzionale
- Capacità di creare struttura, stabilire priorità e ottenere risultati in contesti ambigui
- Forti capacità di comunicazione con i dirigenti, inclusa la preparazione di presentazioni, business case e raccomandazioni strategiche per i leader senior
- Comprovata capacità di influenzare senza autorità diretta e di allineare i dirigenti senior con partner interfunzionali
- Capacità di trasformare le informazioni di mercato, i dati aziendali e i contributi degli stakeholder in narrazioni chiare e raccomandazioni attuabili
- Solido giudizio strategico e capacità di risolvere problemi, inclusa la definizione di opportunità aziendali poco chiare e la creazione di soluzioni pratiche
- Esperienza nell’esecuzione di analisi di mercato, della concorrenza e aziendali per la pianificazione strategica e il processo decisionale
- Disponibilità a viaggiare fino al 10% del tempo
- Questo ruolo non prevede sponsorizzazione del visto
Benefit
- Copertura sanitaria
- Piano 401(k)
- Ferie retribuite
- Copertura per invalidità
- Assicurazione sulla vita, contro malattie gravi e infortuni
- Congedo parentale
- Congedo per assistenza familiare in situazioni critiche
- Sconti e risparmi per dipendenti
- Benefit per i pendolari
- Rimborso delle tasse universitarie
- Borse di studio per figli a carico
- Rimborso per adozioni
- Possibili incentivi