BDO France to firma świadcząca usługi profesjonalne i francuski członek globalnej sieci BDO. Jej zespoły doradzają przedsiębiorstwom i liderom biznesu w zakresie audytu, podatków, regulacji oraz konsultingu. Firma dzieli się również praktyczną wiedzą za pośrednictwem aktualizacji dotyczących przepisów podatkowych i regulacyjnych, webinarów poświęconych takim tematom jak planowanie ulgi podatkowej na badania i rozwój, a także podcastów dotyczących zasobów ludzkich i wyzwań stojących przed kadrą zarządzającą. Dzięki biurom i zasobom dla klientów w całej Francji BDO France łączy doradztwo biznesowe z deklarowanym naciskiem na społeczną odpowiedzialność przedsiębiorstw.
Starszy specjalista ds. płac — praca hybrydowa w Challans
Starszy specjalista ds. płac odpowiedzialny za naliczanie wynagrodzeń, deklaracje socjalne i doradztwo dla klientów BDO z sektora małych i średnich przedsiębiorstw. Praca hybrydowa w Challans lub La Roche-sur-Yon.
Opis
- Prowadzenie pełnego cyklu naliczania wynagrodzeń dla portfela klientów z sektora małych i średnich przedsiębiorstw działających na podstawie różnych układów zbiorowych pracy
- Dokładne i sprawne przetwarzanie miesięcznych list płac
- Przygotowywanie i składanie obowiązkowych deklaracji ubezpieczeniowych
- Sporządzanie dokumentacji pracowniczej dla nowych pracowników oraz w związku ze zmianami w zatrudnieniu
- Doradzanie klientom i zapewnianie szybkiego wsparcia w zakresie płac
- Współpraca w interdyscyplinarnym zespole zajmującym się prawem pracy, płacami i IT
- Kierowanie wdrażaniem i integracją nowych kont klientów
Wymagania
- Wykształcenie policealne lub szkolenie zawodowe w zakresie płac, prawa pracy lub zasobów ludzkich
- Około trzech lat odpowiedniego doświadczenia
- Dobra znajomość układów zbiorowych pracy
- Biegła obsługa aplikacji płacowych, w szczególności Silae
- Motywacja, rzetelność i autentyczne podejście do pracy
- Nastawienie na współpracę i umiejętność pracy zespołowej
Benefity
- Premia za wyniki
- Plan oszczędnościowy dla pracowników
- Programy udziału w zyskach i programy motywacyjne
- Bony żywieniowe z 60-procentowym dofinansowaniem pracodawcy
- Konkurencyjne ubezpieczenie zdrowotne z 75-procentowym pokryciem przez pracodawcę
- Dodatek na zrównoważoną mobilność w wysokości 150 euro
- Zwrot połowy kosztów abonamentów na transport publiczny
- Premia za polecenie pracownika
- Ustrukturyzowany proces wdrożenia i szkolenia dopasowane do potrzeb
- Możliwości przyspieszonego rozwoju kariery
- Możliwości mobilności wewnętrznej i geograficznej
- Pomoc w przygotowaniu do kwalifikacji zawodowych, w tym DEC i CAFCAC
- Kilka dni pracy zdalnej w każdym tygodniu
- Zniżki na zajęcia sportowe i wellness za pośrednictwem EGYM Wellpass
- Dostęp do miejsc w żłobkach
- Dziesięć dodatkowych dni urlopu dla pracowników opiekujących się bliskimi
- Jeden płatny dzień wolontariatu rocznie
- Rozwiązania dla rezerwistów Gwardii Narodowej
- Dedykowane wsparcie zdrowotne dla pracowników ze statusem RQTH