1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BPenn Mutual to uznana organizacja założona w 1847 roku. Zapoznaj się z profilem firmy, aby uzyskać aktualne informacje i sprawdzić możliwości prezentowane w agregatorze ofert pracy.
Starszy menedżer ds. rozwiązań w Penn Mutual, praca zdalna w Stanach Zjednoczonych
Starszy menedżer ds. rozwiązań koordynuje gotowość inicjatyw, planowanie kwartalne, zależności i nadzór nad realizacją projektów Penn Mutual w sektorze usług finansowych i ubezpieczeń. Rola obejmuje uzgadnianie działań biznesu, produktu, technologii, architektury i operacji.
Stany Zjednoczone120 000 $ – 130 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiMenedżerOpis
- Koordynowanie działań związanych z gotowością inicjatyw przed planowaniem i realizacją
- Współpraca z interesariuszami biznesowymi, produktowymi, architektonicznymi, operacyjnymi i technologicznymi w celu określenia zakresu, założeń, zależności, ryzyk i rezultatów
- Koordynowanie działań związanych z analizą i projektowaniem rozwiązań na potrzeby planowania wdrożenia
- Identyfikowanie braków w gotowości i organizowanie działań niezbędnych do ich usunięcia
- Wspieranie przekazywania zatwierdzonych inicjatyw do planowania kwartalnego i realizacji
- Przygotowywanie planowania kwartalnego i prowadzenie sesji planistycznych z udziałem wielu zespołów
- Koordynowanie kolejności prac i uzgodnień między uczestniczącymi zespołami
- Wspieranie planowania z uwzględnieniem dostępnych zasobów przy jednoczesnym śledzeniu zobowiązań, kamieni milowych, celów i założeń dotyczących realizacji
- Ułatwianie koordynacji i wymiany informacji przez cały cykl planowania
- Śledzenie zależności między zespołami, ograniczeń i ryzyk realizacji
- Prowadzenie działań związanych z rozwiązywaniem problemów, usuwaniem niezgodności, eskalacją i uzgadnianiem kompromisów
- Monitorowanie kondycji inicjatyw i postępów w realizacji
- Tworzenie i utrzymywanie pulpitów, raportów oraz analiz dotyczących realizacji na poziomie rozwiązań
- Prowadzenie retrospektyw i wspieranie działań na rzecz ciągłego doskonalenia
- Identyfikowanie barier organizacyjnych i proponowanie praktycznych usprawnień
- Wspieranie spójnych standardów realizacji, metod planowania i praktyk zarządczych
- Dostarczanie kadrze kierowniczej praktycznych informacji na temat realizacji
- Współpraca z właścicielami produktów i liderami zespołów w celu zwiększania skuteczności planowania, koordynacji i realizacji
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim lub równoważne połączenie wykształcenia i odpowiedniego doświadczenia
- Co najmniej siedem lat doświadczenia w prowadzeniu złożonych inicjatyw biznesowych, technologicznych, produktowych, programowych lub transformacyjnych
- Doświadczenie w koordynowaniu pracy między organizacjami biznesowymi i technologicznymi
- Udowodniona umiejętność prowadzenia inicjatyw międzyfunkcyjnych obejmujących wiele zespołów, interesariuszy i zależności
- Silne umiejętności facylitacji, planowania, komunikacji, organizacji i rozwiązywania problemów
- Umiejętność wywierania wpływu na interesariuszy i uzgadniania stanowisk w organizacji macierzowej bez bezpośrednich uprawnień
- Doświadczenie w stosowaniu zwinnych praktyk realizacji i iteracyjnych metod planowania
- Mile widziane: doświadczenie we wspieraniu wielkoskalowych inicjatyw biznesowych lub technologicznych obejmujących wiele zespołów
- Mile widziane: doświadczenie w planowaniu kwartalnym, realizacji portfela, zarządzaniu zależnościami lub koordynacji realizacji na poziomie przedsiębiorstwa
- Mile widziane: doświadczenie w sektorze usług finansowych lub ubezpieczeń
- Mile widziane: doświadczenie w korzystaniu z Jira oraz korporacyjnych narzędzi planowania lub raportowania
- Mile widziana odpowiednia certyfikacja w obszarze Agile, zarządzania produktem, programami lub zmianą