Coople Switzerland
Coople Switzerland
Założona w Zurychu w 2009 roku firma Coople Switzerland prowadzi cyfrową platformę rekrutacyjną, która łączy pracodawców z ponad milionem zarejestrowanych pracowników poszukujących zleceń krótko- i długoterminowych. Elastyczne usługi kadrowe firmy obejmują dobór personelu na bieżące potrzeby w sektorach ochrony zdrowia, gastronomii, hotelarstwa, handlu detalicznego, lotnictwa, logistyki, wydarzeń, promocji i usług komercyjnych. Coople wspiera pracodawców potrzebujących elastycznej obsady oraz osoby szukające elastycznych możliwości zatrudnienia.

Specjalista ds. płac w Szwajcarii

Prowadzenie procesów płacowych, ubezpieczeń społecznych i podatków w Szwajcarii na platformie elastycznego zatrudnienia Coople. Wsparcie zgodności z przepisami, uzgodnień i ciągłego doskonalenia procesów.

Opis

  • Wspierać comiesięczne naliczanie wynagrodzeń pracowników Coople zatrudnionych tymczasowo, w tym przetwarzanie danych i weryfikację rozliczeń.
  • Zarządzać zmianami, rozliczeniami i uzgodnieniami w zakresie ubezpieczeń społecznych AHV/IV/EO/ALV, UVG, KTG i BVG.
  • Samodzielnie prowadzić złożone sprawy dotyczące chorób, wypadków, macierzyństwa i ojcostwa oraz odpowiadać na pytania ubezpieczycieli o świadczenia dzienne i inne świadczenia.
  • Rozliczać podatek u źródła z kantonalnymi organami podatkowymi.
  • Prowadzić potrącenia z wynagrodzeń i odpowiadać na zapytania biur egzekucji długów.
  • Wspierać pracowników Coople, zespoły wewnętrzne, organy administracji i ubezpieczycieli.
  • Uzgadniać listy płac z księgowością finansową oraz pomagać przy zamknięciu roku, zestawieniach wynagrodzeń i audytach.
  • Zastępować lidera zespołu i zapewniać współpracownikom eksperckie wsparcie w sprawach płacowych.
  • Usprawniać procesy płacowe, w tym korzystać z narzędzi AI do kontroli, uzgodnień i analizy dokumentów.

Wymagania

  • Wykształcenie zawodowe w obszarze handlu (EFZ) oraz dodatkowe szkolenie z kadr i płac lub ubezpieczeń społecznych, na przykład certyfikat specjalisty ds. płac albo certyfikowanego specjalisty ds. ubezpieczeń społecznych.
  • Około 2–5 lat doświadczenia w naliczaniu wynagrodzeń w Szwajcarii, najlepiej w branży pracy tymczasowej lub środowisku obsługującym duże wolumeny płac.
  • Dogłębna znajomość szwajcarskich ubezpieczeń społecznych i podatku u źródła.
  • Bardzo dobre umiejętności informatyczne i doskonała znajomość Excela.
  • Otwartość na nowe technologie i zainteresowanie narzędziami AI; wcześniejsze doświadczenie będzie atutem, ale nie jest wymagane.
  • Dokładność, samodzielność i nastawienie na rozwiązywanie problemów oraz umiejętność efektywnej pracy w intensywnych okresach.
  • Dyskrecja w pracy z danymi osobowymi.
  • Bardzo dobra znajomość niemieckiego i dobra znajomość angielskiego; francuski będzie atutem.

Benefity

  • Atrakcyjne świadczenia z funduszu emerytalnego
  • Program udziału pracowników w akcjach firmy (ESOP)
  • Wsparcie rozwoju zawodowego
  • Elastyczne godziny pracy
  • Lodówka z ulubionymi napojami
  • Firmowe lunche co dwa tygodnie
  • Regularne wydarzenia zespołowe
  • Inspirujące przestrzenie biurowe

Powiązane oferty pracy

Wellfit

Starszy architekt oprogramowania w obszarze fintechu medycznego

Wellfit

Kształtuj architekturę platformy Wellfit do planów opieki zdrowotnej, weryfikacji uprawnień, rozliczeń i płatności. Kieruj projektowaniem skalowalnych systemów, zespołami inżynierskimi i rozwojem wspieranym przez AI.

Otwórz
Veta Virtual

Full Stack inżynier oprogramowania

Veta Virtual
11 – 50 Pracownicy
DoradztwoOpieka zdrowotnaPrawo

Twórz bezpieczne usługi backendowe i aplikacje frontendowe dla platformy walut cyfrowych. Pomagaj rozwijać skalowalne systemy obsługujące dużą liczbę transakcji finansowych.

Otwórz