IICRC to organizacja non-profit wspierająca branże inspekcji, czyszczenia i renowacji poprzez edukację, certyfikację oraz standardy zawodowe. Organizacja akredytuje kursy i szkoły, certyfikuje techników i firmy, publikuje normy techniczne oraz przewodniki branżowe, a także zapewnia szkolenia, zasoby, wydarzenia i centrum zasobów wspierające rozwój zawodowy oraz zgodność z wymaganiami branżowymi. Zespoły IICRC uczestniczą w programach, które pomagają ustanawiać i utrzymywać uznane praktyki w tych wyspecjalizowanych dziedzinach.
Menedżer ds. pozyskiwania talentów, Pensylwania (praca zdalna)
Kieruj rekrutacją end-to-end dla franczyz SERVPRO Team Doyle zajmujących się usuwaniem skutków pożarów, zalania i burz w sześciu lokalizacjach w Pensylwanii. Buduj pule kandydatów i strategie zatrudniania na stanowiska związane z odbudową, zawodami technicznymi, operacjami terenowymi i zarządzaniem.
Stany Zjednoczone
Pensylwania90 000 $ – 100 000 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacjaOpis
- Zarządzaj rekrutacją od zgłoszenia potrzeby do wdrożenia pracownika w sześciu lokalizacjach franczyzowych w Pensylwanii
- Prowadź spotkania dotyczące potrzeb rekrutacyjnych i określaj wymagania stanowisk
- Pozyskuj i oceniaj kandydatów, prowadź rozmowy, składaj oferty oraz koordynuj przekazanie do procesu wdrożenia
- Twórz i zarządzaj pulami kandydatów na stanowiska związane z odbudową, zarządzaniem i operacjami terenowymi
- Pozyskuj kandydatów za pośrednictwem portali z ofertami pracy, LinkedIn, direct search, kontaktu bezpośredniego i lokalnych sieci branżowych
- Współpracuj z menedżerami franczyz i kadrą kierowniczą, aby prognozować potrzeby rekrutacyjne i dopasowywać profile kandydatów
- Usprawniaj i upraszczaj procesy selekcji
- Doskonal ramy rozmów kwalifikacyjnych, systemy śledzenia oraz punkty kontaktu z kandydatami
- Mierz efektywność rekrutacji za pomocą wskaźników czasu zatrudnienia, kosztu zatrudnienia i retencji pracowników
- Kształtuj strategię pozyskiwania talentów i wzmacniaj markę pracodawcy
- Prowadź rekrutację na stanowiska związane z odbudową, zawodami technicznymi, operacjami i zarządzaniem
Wymagania
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w rekrutacji end-to-end i zarządzaniu pozyskiwaniem talentów
- Bezpośrednie doświadczenie w rekrutacji w obszarze usuwania skutków szkód, budownictwa, zawodów technicznych, logistyki lub terenowych usług realizowanych w wielu lokalizacjach będzie dużym atutem
- Udokumentowana umiejętność jednoczesnego prowadzenia rekrutacji na stanowiska godzinowe i etatowe w wielu lokalizacjach operacyjnych lub franczyzowych
- Konieczne jest zamieszkanie i praca wyłącznie w godzinach czasu wschodniego, od 8:00 do 17:00 EST, od poniedziałku do piątku
- Doskonałe umiejętności interpersonalne i budowania relacji
- Silne umiejętności negocjacyjne
- Samodzielne, zorientowane na wyniki i dane podejście do pracy
- Doświadczenie w korzystaniu z portali z ofertami pracy, LinkedIn, direct search, kontaktu bezpośredniego i lokalnych sieci branżowych
- Umiejętność monitorowania wskaźników czasu zatrudnienia, kosztu zatrudnienia i retencji pracowników
Benefity
- Dofinansowanie domowego biura
- Możliwości rozwoju kariery
- Płatny urlop
- Szkolenia i rozwój
- Ubezpieczenie wzroku
- Plan 401(k)
- Dopłaty pracodawcy do planu 401(k)
- Premia zależna od wyników
- Konkurencyjne wynagrodzenie
- Ubezpieczenie dentystyczne
- Elastyczny grafik
- W pełni wyposażone stanowisko do pracy z domu z laptopem, sprzętem i pakietem technologicznym
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Opłacane przez firmę ubezpieczenie na życie
- Płatne święta firmowe
- Opcje planowania emerytalnego i plan 401(k)
- Finansowane przez firmę certyfikaty zawodowe
- Nielimitowana premia lub prowizja za zatrudnienie zależna od sukcesu rekrutacyjnego