LogoFresh Jobs Ahead
IICRC
IICRC
5 001 – 10 000 Employés
À but non lucratifConformitéÉducation
L’IICRC est une organisation à but non lucratif qui accompagne les secteurs de l’inspection, du nettoyage et de la restauration par l’éducation, la certification et l’élaboration de normes professionnelles. Ses activités comprennent l’accréditation de cours et d’écoles, la certification de techniciens et d’entreprises, la publication de normes techniques et de guides pratiques, ainsi que la mise à disposition de formations, de ressources, d’événements et d’un centre de ressources favorisant le développement professionnel et la conformité du secteur. Les équipes de l’IICRC contribuent à des programmes qui aident à établir et à maintenir des pratiques reconnues dans ces domaines spécialisés.
LinkedIn
Offres de l’entreprise

Responsable de l’acquisition des talents, Pennsylvanie (Télétravail)

Pilotez le recrutement de bout en bout pour les franchises de SERVPRO Team Doyle spécialisées dans la restauration après incendie, dégâts des eaux et tempêtes, réparties sur six sites en Pennsylvanie. Développez des viviers de talents et des stratégies de recrutement pour les postes de restauration, métiers spécialisés, opérations sur le terrain et management.

USÉtats-UnisPAPennsylvanie
90 000 $ – 100 000 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Gérer le recrutement, de la définition du besoin à l’intégration, pour six sites franchisés en Pennsylvanie
  • Animer les réunions de cadrage et définir les exigences des postes
  • Rechercher, évaluer et interviewer les candidats, formuler les offres et coordonner les transmissions pour l’intégration
  • Développer et gérer des viviers de candidats pour les postes de restauration, de management et d’opérations sur le terrain
  • Rechercher des candidats via les sites d’emploi, LinkedIn, l’approche directe, la prospection à froid et les réseaux locaux de métiers spécialisés
  • Collaborer avec les responsables de franchise et la direction pour prévoir les besoins de recrutement et aligner les profils des candidats
  • Améliorer et simplifier les processus de sélection
  • Affiner les cadres d’entretien, les systèmes de suivi et les points de contact avec les candidats
  • Mesurer la performance du recrutement à l’aide des indicateurs de délai de recrutement, coût par recrutement et rétention
  • Définir la stratégie d’acquisition des talents et renforcer la marque employeur
  • Recruter pour des postes dans la restauration, les métiers spécialisés, les opérations et le management

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience en recrutement de bout en bout et en gestion de l’acquisition des talents
  • Une expérience directe du recrutement dans la restauration après sinistre, la construction, les métiers spécialisés, la logistique ou les services de terrain multisites est fortement souhaitée
  • Capacité démontrée à gérer simultanément des recrutements de salariés non-cadres et cadres sur plusieurs sites opérationnels ou franchisés
  • Résider et travailler impérativement selon les horaires de l’heure normale de l’Est, de 8 h à 17 h HNE, du lundi au vendredi
  • Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à créer des relations
  • Solides compétences en négociation
  • Approche autonome, axée sur les résultats et les indicateurs
  • Expérience des sites d’emploi, de LinkedIn, de l’approche directe, de la prospection à froid et des réseaux locaux de métiers spécialisés
  • Capacité à suivre les indicateurs de délai de recrutement, coût par recrutement et rétention

Avantages

  • Allocation pour bureau à domicile
  • Possibilités d’évolution professionnelle
  • Congés payés
  • Formation et développement
  • Assurance vision
  • Plan 401(k)
  • Abondement au 401(k)
  • Prime fondée sur la performance
  • Salaire compétitif
  • Assurance dentaire
  • Horaires flexibles
  • Installation complète pour le télétravail avec ordinateur portable, matériel et pack technologique
  • Assurance maladie
  • Assurance vie payée par l’entreprise
  • Jours fériés payés par l’entreprise
  • Options de planification de la retraite et du 401(k)
  • Certifications professionnelles financées
  • Prime ou commission sans plafond fondée sur la réussite des recrutements

Offres similaires

SPERTON - Where Great People Meet

Responsable commercial des ascenseurs et des systèmes de stationnement

SPERTON - Where Great People Meet
51 – 200 Employés
INIndeHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisVentes

Développez les ventes d’ascenseurs et de systèmes de stationnement dans la région ouest de Mumbai. Nouez des relations avec les clients et les distributeurs, et gérez les affaires de la première demande à la réalisation du projet.

Ouvrir
Salonkee

Commercial·e en logiciel pour salons — Göttingen

Salonkee
51 – 200 Employés
BeautéPlace de marchéSaaS
DEAllemagneHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : allemandLangue Requise : anglaisVentes

Développez l’activité de Salonkee dans le domaine des logiciels pour salons à Göttingen grâce à la prospection locale, aux démonstrations du produit et à la gestion complète des ventes. Nouez des relations avec les propriétaires de salons et accompagnez-les du premier contact jusqu’à la conclusion de la vente.

Ouvrir
Salonkee

Commercial hybride, Lindau

Salonkee
51 – 200 Employés
BeautéPlace de marchéSaaS
DEAllemagneHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : allemandLangue Requise : anglaisVentes

Développez l’activité de Salonkee dans les logiciels pour salons à Lindau et Friedrichshafen grâce à la prospection, aux démonstrations du produit et à la gestion complète des ventes. Créez des relations avec les propriétaires de salons locaux et accompagnez chaque opportunité jusqu’à sa conclusion.

Ouvrir
Salonkee

Commercial terrain à Göttingen (hybride)

Salonkee
51 – 200 Employés
BeautéPlace de marchéSaaS
DEAllemagneHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : allemandLangue Requise : anglaisVentes

Développez l’activité de Salonkee dans le secteur des logiciels pour salons à Göttingen en créant des relations avec les établissements locaux. Le poste couvre la prospection à froid, les démonstrations du produit et le suivi des ventes, du premier contact à la conclusion.

Ouvrir
Salonkee

Commercial, reconversion professionnelle – Salonkee, Lindau

Salonkee
51 – 200 Employés
BeautéPlace de marchéSaaS
DEAllemagneHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : allemandLangue Requise : anglaisVentes

Aidez Salonkee à développer son activité de logiciel de gestion de salons dans la région de Lindau et Friedrichshafen. Trouvez des propriétaires de salons et rencontrez-les, présentez le produit et gérez les ventes du premier contact jusqu’à la conclusion.

Ouvrir