LogoFresh Jobs Ahead
Fivetran
Fivetran
1 001 – 5 000 Ansatte
Sponsor for H1B-visumDataintegrasjonLogistikkRådgivning
Fivetran opererer innen dataintegrasjon og hjelper virksomheter med å flytte informasjon fra ulike kilder til datavarehus gjennom automatiserte koblinger. Den fullt administrerte plattformen reduserer det operative arbeidet med å vedlikeholde datapipelines og legger til rette for pålitelig tilgang til konsoliderte data for analyse og forretningsbeslutninger.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Seniorleder for partnerløsningsarkitektur

Led teamet for partnerløsningsarkitektur i EMEA og APJ for Fivetran og dbt, bygg teknisk kompetanse og styrk partners felles salg. Driv partneraktivering og regionale inntekter på tvers av data- og infrastrukturekosystemet.

GBStorbritanniaFjernarbeidHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskLøsningsingeniør
Sky

Beskrivelse

  • Led teamet for partnerløsningsarkitektur i EMEA og APJ.
  • Administrer tekniske relasjoner med regionale systemintegratorer, konsulentselskaper og teknologipartnere.
  • Samarbeid med allianseteamet om å utforme regionale markedsstrategier for globale plattformpartnere.
  • Veiled teamet og gi teknisk støtte på seniornivå ved behov.
  • Øk partnerdrevet omsetning ved å styrke teknisk kompetanse og engasjement rundt Fivetran og dbt.
  • Utvid det tekniske felles salget med partnere.
  • Hjelp partnere med å formidle verdien av Fivetran og dbt, identifisere bruksområder, utforme solide arkitekturer og levere gode implementeringer.
  • Del ansvaret for regionale resultater med partnerledere, og forklar faktorene som påvirker resultatene.
  • Bygg regional kompetanse gjennom sertifiseringer, akkrediteringer, aktiveringsplaner og bredere partnerdekning.
  • Gjør globale allianseplaner om til regional gjennomføring sammen med plattformpartnernes lokale feltteam og systemintegratorer.
  • Utvikle teamet for partnerløsningsarkitektur i EMEA og APJ gjennom jevnlige en-til-en-samtaler, tydelige forventninger, prestasjonsdialoger og karrierestøtte.
  • Fastsett partner- og områdedekning samt prioriteringer i begge regioner.
  • Bygg opp og behold et sterkt team, og rekrutter etter hvert som det vokser.
  • Del regionale produkttilbakemeldinger med globale partnerløsningsarkitekter og produktteam, blant annet om integrasjonsmangler, leveringsproblemer, konkurranseendringer og ønsker til produktplanen.
  • Reis omtrent 30 % i EMEA og APJ for partnerplanlegging, aktivering, regionale arrangementer og teamengasjement.
  • Rapporter til den globale lederen for partnerløsningsarkitektur, og samarbeid med den tilsvarende lederen for AMER, regionale partnerledere, partneransvarlige for salg og utvikling samt ledere innen feltteknikk.

Krav

  • Erfaring med å lede et distribuert teknisk team som jobber med kunder eller partnere, for eksempel innen løsningsarkitektur, salgsteknikk, partnerteknikk eller konsulentleveranser.
  • Erfaring med rekruttering, prestasjonsledelse og utvikling av medarbeidere.
  • Erfaring med partner-, allianse- eller kanalprogrammer.
  • Forståelse av hvordan systemintegratorer og teknologipartnere skaper inntekter og prioriterer arbeidet sitt.
  • God kunnskap om den moderne datastakken, inkludert datainnhenting, transformasjon, orkestrering, datavarehus og lakehouse-løsninger, åpne tabellformater, semantiske lag, kataloger og business intelligence.
  • Dokumenterte resultater med å bygge kompetanse i partner- eller kundeorganisasjoner gjennom opplæring, sertifisering eller akkreditering, workshops og laboratorieøvelser eller utvikling av partnerpraksis.
  • Trygghet i kommersielle diskusjoner, blant annet regionale pipelinegjennomganger, forretningsplanlegging med partnere og ansvar for inntektsmål.
  • Praktisk erfaring med dbt og Fivetran er en fordel.
  • Erfaring med å lede et team gjennom organisatoriske endringer er en fordel.
  • Erfaring med å drive partnersertifisering, akkreditering eller aktiveringsprogrammer er en fordel.
  • Etablerte relasjoner i partnerøkosystemet i EMEA eller APJ er en fordel.
  • Kjennskap til markedsplasser for skytjenester og felles salg er en fordel.

Fordeler

  • Arbeidsgiver betaler hele kostnaden for helseforsikring; dekningen kan variere etter land og ansettelsestype.
  • Generøst med betalt fri, med ferie eller fleksibel/ubegrenset ferie avhengig av rolle og land.
  • Betalt sykefravær.
  • Inkluderende foreldrepermisjon.
  • Betalte helligdager, inkludert en felles Global Week of Rest ved årets slutt.
  • Betalte frivilligdager.
  • RSU-aksjetildelinger; kan variere etter land og ansettelsestype.
  • Muligheter for faglig utvikling og opplæring.
  • Virtuelle sosiale firmaarrangementer.
  • Gratis mat.
  • Teambyggingsaktiviteter.
  • Månedlig mobiltelefontilskudd.
  • Tilgang til en plattform for psykisk helse med terapi, coaching og veiledede mindfulnessøvelser for ansatte som omfattes, og deres pårørende.

Relaterte jobber