Rolls-Royce SMR
Rolls-Royce SMR
501 – 1 000 Ansatte
B2BEnergiProduksjon
Rolls-Royce SMR er et britisk energi- og produksjonsselskap som utvikler neste generasjons kjernekraftverk med en liten modulær reaktor (SMR). Med utgangspunkt i Rolls-Royces ingeniørkompetanse er reaktoren utformet for å produsere 470 MW lavkarbonelektrisitet per enhet, ha en levetid på rundt 60 år og bruke fabrikkbasert modulær produksjon for å støtte effektiv utbygging. Selskapet arbeider med regulatorisk vurdering, internasjonale partnerskap og produksjonskapasitet mens det utvikler skalerbar kjernekraft for energisikkerhet, avkarbonisering og eksportmarkeder.

Leder for design og integrasjon av kontroll- og instrumenteringssystemer

Led design og implementering av kontroll- og instrumenteringssystemer for Rolls-Royce SMRs kjernekraftprogram. Ha ansvar for integrerte arkitekturer, sikkerhetssikring, leverandørrelasjoner og teknisk kompetanse.

Beskrivelse

  • Lede funksjonen for systemdesign og implementering i EC&I-organisasjonen
  • Fastsette integrerte strategier for implementering av kontroll og instrumentering samt opprettholde baseliner for den fysiske arkitekturen
  • Koordinere og styre integrasjonen av maskinvare, programvare, kommunikasjon og infrastrukturgrensesnitt
  • Definere og styre tilnærminger til systemarkitektur, implementering og idriftsettelse
  • Ha ansvar for kravsporbarhet samt planlegging av verifikasjon og validering
  • Fremme modellbasert systemteknikk og digitale ingeniørmetoder
  • Opprettholde prosesser for konfigurasjonsstyring og tekniske baseliner
  • Overvåke teknisk styring, designgjennomganger og teknisk kvalitetssikring
  • Integrere kjernesikkerhet, cybersikkerhet og regulatoriske forpliktelser i systemarkitekturer
  • Støtte lisensiering, myndighetskontakt og uavhengige tekniske evalueringer
  • Utarbeide strategiske leveranseplaner som samordner programmets behov med ressurser, investeringer og kapasitet
  • Gi teknisk retning til leverandører og leveransepartnere
  • Utvikle en sterk ingeniørorganisasjon gjennom coaching, mentoring og etterfølgerplanlegging
  • Bygge fremtidig EC&I-kompetanse og utvikle nye tekniske ledere
  • Samarbeide med Chief Design Engineer, teamene for funksjonell arkitektur og sikkerhetsunderlag, tilsynsmyndigheter, leverandører og ledende programinteressenter

Krav

  • En grad innen kontroll og instrumentering, elektroteknikk, elektronikk eller et beslektet fagområde
  • Status som Chartered Engineer eller mulighet til å oppnå slik godkjenning innen en avtalt periode
  • Omfattende erfaring med å lede utvikling og implementering av komplekse kontroll- og instrumenteringssystemer
  • Dokumentert teknisk lederskap innen integrerte arkitekturer, implementeringsstrategier og fysisk systemdesign
  • Sterk kompetanse innen systemteknikk, inkludert kravstyring, MBSE, verifikasjon og validering, konfigurasjonsstyring og teknisk styring
  • Erfaring med å etablere, styre og vedlikeholde store integrerte systemarkitekturer
  • God kunnskap om kjernesikkerhet, utvikling av sikkerhetsunderlag og regulatorisk etterlevelse
  • Arbeidskunnskap om IEC 61513, IEC 61226, IEC 61508 og IEC 62443
  • Erfaring med å bidra til regulatoriske vurderinger, lisensieringsarbeid og tekniske kvalitetssikringsprogrammer
  • Dokumentert erfaring med å levere ingeniørprogrammer i sterkt regulerte miljøer
  • Sterke lederegenskaper, inkludert organisasjonsutvikling og etterfølgerplanlegging
  • Erfaring med å føre tilsyn med strategiske leverandører og tekniske leveransepartnere
  • Svært gode kommunikasjons-, interessenthåndterings- og påvirkningsevner
  • Trives med å arbeide på komplekse, sterkt regulerte programmer
  • Betydelig erfaring med å levere sikkerhetsrelaterte systemer i en regulert bransje
  • Mulighet til å få BPSS-klarering og bestå DBS-kontroll samt grunnleggende økonomiske pålitelighetskontroller på tilfredsstillende måte

Fordeler

  • Prestasjonstilknyttet bonusmulighet på opptil 20 prosent
  • Årlig godtgjørelse på 8 500 pund til tilpasning av en personlig pakke
  • Pensjonsinnbetalinger på 12 prosent fra arbeidsgiveren og 6 prosent fra arbeidstakeren
  • 28 feriedager per år pluss offentlige helligdager
  • Mulighet til å kjøpe eller selge opptil fem feriedager
  • Privat helseforsikring hos BUPA med dekning for én person
  • Livsforsikring tilsvarende seks ganger pensjonsgivende lønn
  • Engangsutbetaling på 250 pund til hjemmekontor for nyansatte
  • Fleksibelt, inkluderende og støttende arbeidsmiljø
  • Muligheter for karriereutvikling
  • En kultur med fokus på kontinuerlig læring

Relaterte jobber

EY
Jerry

Strategisk finansleder

Jerry

Led prognoser, utvikling av driftsmodeller og analyse av forretningsmuligheter for Jerry, en AI-drevet rådgiver for eierskap av bil, bolig og motorsykkel.

Åpne
Bose Corporation

Senior økonomisjef, global forsyningskjede

Bose Corporation

Lede økonomisk planlegging og analyse for Boses globale forsyningskjede, med ansvar for resultat, prognoser og oppfølging. Samarbeide med driftsledere og veilede et lite analytikerteam på tvers av forsyningskjedefunksjoner.

Åpne