Moniepoint Inc. (Formerly TeamApt Inc.)
Moniepoint Inc. (Formerly TeamApt Inc.)
1.001 – 5.000 Medewerkers
BankwezenBetalingenFintech
Moniepoint Inc. is een fintech- en betalingsbedrijf dat werkt aan een geïntegreerd financieel ecosysteem voor bedrijven en particulieren in heel Afrika. Het platform brengt betaaldiensten, bankieren, kredietverlening en tools voor bedrijfsbeheer samen, met een sterke focus op het ondersteunen van handelaren en het vergroten van de toegang tot financiële diensten. Het bedrijf staat bekend als de grootste merchant acquirer van Nigeria en verwerkt een aanzienlijk deel van de point-of-sale-transacties in het land. Met een team van meer dan 1.000 medewerkers en activiteiten die in 2019 van start gingen, biedt Moniepoint de mogelijkheid om te werken aan financiële producten die miljoenen klanten en bedrijven in opkomende markten bedienen.

Talentacquisitiespecialist in Polen (Remote)

Leid de volledige wervingscyclus voor Moniepoint binnen technische en commerciële teams in Polen. Bouw sterke talentpijplijnen op en werk nauw samen met hiring managers om een effectieve recruitmentervaring te bieden.

Beschrijving

  • Beheer het volledige wervingsproces – van de intake van vacatures en het zoeken naar kandidaten tot interviews, aanbiedingen, indiensttreding en onboarding
  • Ontwikkel toekomstgerichte sourcingplannen en onderhoud gekwalificeerde talentpijplijnen voor de huidige en toekomstige personeelsbehoefte
  • Werk samen met hiring managers op verschillende niveaus om personeelsbehoeften te verduidelijken en betrouwbare werkrelaties op te bouwen
  • Draag bij aan HR-projecten en identificeer mogelijkheden om processen en programma’s te verbeteren
  • Help HR-strategieën, beleidslijnen, procedures en programma’s uit te voeren die groei en behoud ondersteunen
  • Zorg ervoor dat kandidaten consequent een hoogwaardige recruitmentervaring krijgen
  • Voltooi de vereiste take-home-opdracht en de technische, gedragsgerichte en leiderschapsinterviews met het talentacquisitieteam

Vereisten

  • Minimaal drie jaar relevante ervaring met de volledige wervingscyclus en nauwe samenwerking met hiring managers en kandidaten
  • Ervaring in recruitment via een bureau of in interne talentacquisitie
  • Een creatieve en flexibele aanpak van sourcing, kandidatenbeheer en de kandidaatervaring
  • Aantoonbare ervaring met het werven voor technische en niet-technische functies, waaronder rollen in Engineering, Business en Commercial
  • Vermogen om prioriteiten te beheren en betrouwbaar te leveren in een snel veranderende omgeving
  • Ervaring met HR-informatiesystemen en applicant-tracking-systemen
  • Aantoonbaar vermogen om effectieve relaties op te bouwen met stakeholders, collega’s en kandidaten
  • Sterke onderhandelings- en beïnvloedingsvaardigheden
  • Uitstekende organisatorische vaardigheden en grote nauwkeurigheid
  • Zakelijk inzicht om afdelingsinitiatieven te verbinden met belangrijke organisatiedoelstellingen
  • Goede kennis van de manier waarop verschillende bedrijfsfuncties werken
  • Sterke communicatieve, interpersoonlijke, strategische en organisatorische vaardigheden

Voordelen

  • Een leergerichte werkomgeving met kennisdeling, trainingen en regelmatige interne technische presentaties
  • Aantrekkelijk salaris
  • Pensioen
  • Zorgverzekering
  • Jaarlijkse bonus
  • Aanvullende arbeidsvoorwaarden
  • Een mensgerichte cultuur met aandacht voor het welzijn van teamleden
  • Inclusieve werkomgeving waarin verschillende perspectieven en stemmen welkom zijn
  • Werkgever die gelijke kansen biedt

Gerelateerde vacatures

Johnson & Johnson

Junior Key Accountmanager Immunologie, Zweden

Johnson & Johnson

Bouw klantrelaties in de gezondheidszorg op en ondersteun de verkoopstrategie voor immunologie van Johnson & Johnson. Deze buitendienstfunctie bestrijkt Zweden en omvat een gestructureerd opleidingstraject en klantcontact.

Openen