Moniepoint Inc. er et fintech- og betalingsforetak som bygger et integrert finansielt økosystem for bedrifter og privatpersoner i hele Afrika. Plattformen samler betalingstjenester, banktjenester, kreditt og verktøy for virksomhetsstyring, med et sterkt fokus på å støtte selgere og utvide tilgangen til finansielle tjenester. Selskapet er kjent som Nigerias største betalingsinnløser for selgere og håndterer en betydelig andel av landets betalinger via betalingsterminaler. Med mer enn 1 000 ansatte og virksomhet som startet i 2019, gir Moniepoint muligheter til å jobbe med finansielle produkter som betjener millioner av kunder og bedrifter i fremvoksende markeder.
Spesialist på talentanskaffelse i Polen (fjernarbeid)
Led hele rekrutteringsprosessen for Moniepoint på tvers av tekniske og kommersielle team i Polen. Bygg sterke talentpipelines og samarbeid tett med ansettende ledere for å skape en effektiv rekrutteringsopplevelse.
Beskrivelse
- Ha ansvar for rekrutteringen fra rolleavklaring og kandidatsøk til intervjuer, tilbud, ansettelse og onboarding
- Utarbeide fremtidsrettede sourcingplaner og vedlikeholde kvalifiserte kandidatpipelines for umiddelbare og fremtidige rekrutteringsbehov
- Samarbeide med ansettende ledere på alle nivåer for å avklare bemanningsbehov og utvikle tillitsfulle arbeidsrelasjoner
- Bidra til HR-prosjekter og identifisere muligheter for å forbedre prosesser og programmer
- Bidra til å gjennomføre HR-strategier, retningslinjer, prosedyrer og programmer som støtter vekst og medarbeiderbevaring
- Sikre at kandidatene får en konsekvent rekrutteringsopplevelse av høy kvalitet
- Gjennomføre den obligatoriske hjemmeoppgaven samt tekniske, atferdsmessige og ledelsesrelaterte intervjuer med talentanskaffelsesteamet
Krav
- Minst tre års relevant erfaring med hele rekrutteringsprosessen og tett samarbeid med ansettende ledere og kandidater
- Bakgrunn innen enten rekruttering fra bemanningsbyrå eller intern talentanskaffelse
- En kreativ og tilpasningsdyktig tilnærming til sourcing, kandidatoppfølging og kandidatreise
- Dokumentert erfaring med å rekruttere til tekniske og ikke-tekniske stillinger, inkludert roller innen Engineering, Business og Commercial
- Evne til å håndtere prioriteringer og levere pålitelig i et miljø med høyt tempo
- Erfaring med HR-informasjonssystemer og søkersporingssystemer
- Dokumentert evne til å bygge effektive relasjoner med interessenter, kolleger og kandidater
- Sterke forhandlings- og påvirkningsevner
- Svært gode organisasjonsevner og stor oppmerksomhet på detaljer
- Forretningsforståelse som knytter avdelingsinitiativer til sentrale organisatoriske mål
- Praktisk kunnskap om hvordan ulike forretningsfunksjoner fungerer
- Sterke kommunikasjons-, mellommenneskelige, strategiske og organisatoriske ferdigheter
Fordeler
- En læringsorientert arbeidsplass med kunnskapsdeling, opplæring og jevnlige interne tekniske foredrag
- Konkurransedyktig lønn
- Pensjon
- Helseforsikring
- Årlig bonus
- Ytterligere fordeler
- En menneskesentrert kultur med fokus på teammedlemmenes trivsel
- En inkluderende arbeidsplass som ønsker ulike perspektiver og stemmer velkommen
- Arbeidsgiver med like muligheter