Moniepoint Inc. adalah perusahaan teknologi finansial dan pembayaran yang membangun ekosistem keuangan terpadu bagi bisnis dan individu di seluruh Afrika. Platformnya menggabungkan layanan pembayaran, perbankan, kredit, dan alat pengelolaan bisnis, dengan fokus kuat pada dukungan bagi pedagang serta perluasan akses terhadap layanan keuangan. Perusahaan ini dikenal sebagai perusahaan pengakuisisi pedagang terbesar di Nigeria dan memproses porsi besar transaksi point-of-sale di negara tersebut. Dengan lebih dari 1.000 karyawan dan operasional yang dimulai pada 2019, Moniepoint menawarkan kesempatan untuk mengerjakan produk keuangan yang melayani jutaan pelanggan dan bisnis di pasar berkembang.
Spesialis Akuisisi Talenta di Polandia (Jarak Jauh)
Memimpin proses perekrutan menyeluruh untuk Moniepoint di berbagai tim teknis dan komersial di Polandia. Membangun jaringan kandidat yang kuat dan bekerja sama erat dengan manajer perekrutan untuk menghadirkan pengalaman rekrutmen yang efektif.
Deskripsi
- Memimpin proses perekrutan mulai dari penerimaan kebutuhan posisi dan pencarian kandidat hingga wawancara, penawaran, perekrutan, dan orientasi
- Menyusun rencana pencarian kandidat yang berorientasi ke depan serta menjaga jaringan kandidat berkualifikasi untuk kebutuhan perekrutan saat ini dan mendatang
- Bermitra dengan manajer perekrutan di berbagai jenjang untuk memperjelas kebutuhan tenaga kerja dan membangun hubungan kerja yang tepercaya
- Berkontribusi dalam proyek SDM dan mengidentifikasi peluang untuk meningkatkan proses serta program
- Membantu menerapkan strategi, kebijakan, prosedur, dan program SDM yang mendukung pertumbuhan dan retensi
- Memastikan kandidat menerima pengalaman rekrutmen berkualitas tinggi secara konsisten
- Menyelesaikan tugas yang harus dikerjakan di rumah serta wawancara teknis, perilaku, dan kepemimpinan yang diwajibkan bersama tim akuisisi talenta
Persyaratan
- Setidaknya tiga tahun pengalaman relevan dalam perekrutan menyeluruh dan kolaborasi erat dengan manajer perekrutan serta kandidat
- Latar belakang dalam perekrutan agensi atau akuisisi talenta internal
- Pendekatan kreatif dan adaptif dalam pencarian kandidat, pengelolaan kandidat, serta pengalaman kandidat
- Rekam jejak dalam merekrut untuk posisi teknis dan nonteknis, termasuk peran Engineering, Bisnis, dan Komersial
- Kemampuan mengelola prioritas dan bekerja secara konsisten dalam lingkungan yang bergerak cepat
- Pengalaman menggunakan sistem informasi sumber daya manusia dan sistem pelacakan pelamar
- Kemampuan yang terbukti dalam membangun hubungan efektif dengan pemangku kepentingan, kolega, dan kandidat
- Kemampuan negosiasi dan memengaruhi yang kuat
- Keterampilan organisasi yang sangat baik dan perhatian tinggi terhadap detail
- Pertimbangan bisnis untuk menghubungkan inisiatif departemen dengan tujuan utama organisasi
- Pemahaman kerja tentang cara berbagai fungsi bisnis beroperasi
- Kemampuan komunikasi, interpersonal, berpikir strategis, dan organisasi yang kuat
Tunjangan
- Tempat kerja yang berorientasi pada pembelajaran dengan berbagi pengetahuan, pelatihan, dan diskusi teknis internal rutin
- Gaji menarik
- Pensiun
- Asuransi kesehatan
- Bonus tahunan
- Tunjangan tambahan
- Budaya yang mengutamakan manusia dan berfokus pada kesejahteraan anggota tim
- Tempat kerja inklusif yang menyambut beragam perspektif dan suara
- Pemberi kerja yang memberikan kesempatan setara