Moniepoint Inc. to firma z sektora fintech i płatności, która tworzy zintegrowany ekosystem finansowy dla firm i osób prywatnych w całej Afryce. Jej platforma łączy usługi płatnicze, bankowość, kredyty oraz narzędzia do zarządzania firmą, koncentrując się na wspieraniu sprzedawców i zwiększaniu dostępu do usług finansowych. Firma jest znana jako największy agent rozliczeniowy dla sprzedawców w Nigerii i obsługuje znaczną część transakcji realizowanych w tym kraju za pomocą terminali płatniczych. Moniepoint zatrudnia ponad 1000 osób, a działalność rozpoczęła w 2019 roku. Firma oferuje możliwość pracy nad produktami finansowymi służącymi milionom klientów i przedsiębiorstw na rynkach wschodzących.
Specjalista ds. rekrutacji w Polsce (praca zdalna)
Prowadź pełny cykl rekrutacji w Moniepoint dla zespołów technicznych i komercyjnych w Polsce. Buduj silne pule talentów i ściśle współpracuj z menedżerami rekrutującymi, aby zapewniać sprawny proces rekrutacyjny.
Opis
- Prowadzić rekrutację od zebrania wymagań dotyczących roli i wyszukiwania kandydatów po rozmowy, oferty, zatrudnienie i onboarding
- Tworzyć długofalowe plany pozyskiwania kandydatów i utrzymywać wykwalifikowane pule talentów na potrzeby bieżącej i przyszłej rekrutacji
- Współpracować z menedżerami rekrutującymi na różnych szczeblach, aby doprecyzowywać potrzeby kadrowe i budować oparte na zaufaniu relacje zawodowe
- Wnosić wkład w projekty HR i identyfikować możliwości usprawniania procesów oraz programów
- Wspierać realizację strategii, polityk, procedur i programów HR, które wspierają rozwój i utrzymanie pracowników
- Zapewniać kandydatom niezmiennie wysoką jakość doświadczenia rekrutacyjnego
- Wykonać wymagane zadanie domowe oraz odbyć rozmowy techniczne, behawioralne i liderskie z zespołem ds. rekrutacji
Wymagania
- Co najmniej trzy lata odpowiedniego doświadczenia w rekrutacji end-to-end oraz ścisłej współpracy z menedżerami rekrutującymi i kandydatami
- Doświadczenie w rekrutacji agencyjnej lub wewnętrznym pozyskiwaniu talentów
- Kreatywne i elastyczne podejście do wyszukiwania kandydatów, zarządzania nimi i budowania ich doświadczenia
- Udokumentowane doświadczenie w rekrutacji na stanowiska techniczne i nietechniczne, w tym w obszarach inżynierii, biznesu i sprzedaży
- Umiejętność ustalania priorytetów i niezawodnego realizowania zadań w dynamicznym środowisku
- Doświadczenie w korzystaniu z systemów informacji kadrowej i systemów śledzenia kandydatów
- Udowodniona umiejętność budowania skutecznych relacji z interesariuszami, współpracownikami i kandydatami
- Silne umiejętności negocjacyjne i perswazyjne
- Doskonała organizacja pracy i duża dbałość o szczegóły
- Zmysł biznesowy pozwalający łączyć inicjatywy działów z kluczowymi celami organizacji
- Praktyczna znajomość funkcjonowania różnych obszarów biznesowych
- Silne kompetencje komunikacyjne, interpersonalne, strategiczne i organizacyjne
Benefity
- Środowisko pracy nastawione na naukę, wymianę wiedzy, szkolenia i cykliczne wewnętrzne prezentacje techniczne
- Atrakcyjne wynagrodzenie
- Program emerytalny
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Premia roczna
- Dodatkowe benefity
- Kultura stawiająca ludzi i dobrostan członków zespołu na pierwszym miejscu
- Integracyjne środowisko pracy otwarte na różnorodne perspektywy i głosy
- Pracodawca zapewniający równe szanse