Moniepoint Inc. est une entreprise de technologie financière et de paiements qui construit un écosystème financier intégré pour les entreprises et les particuliers à travers l’Afrique. Sa plateforme rassemble des services de paiement, des services bancaires, du crédit et des outils de gestion d’entreprise, avec un fort accent sur le soutien aux commerçants et l’élargissement de l’accès aux services financiers. L’entreprise est connue comme le plus grand acquéreur de commerçants du Nigeria et traite une part importante des transactions du pays effectuées sur des terminaux de paiement. Avec une équipe de plus de 1 000 employés et des activités lancées en 2019, Moniepoint offre la possibilité de travailler sur des produits financiers au service de millions de clients et d’entreprises sur les marchés émergents.
Spécialiste en acquisition de talents en Pologne (Télétravail)
Pilotez l’ensemble du processus de recrutement de Moniepoint pour les équipes techniques et commerciales en Pologne. Constituez de solides viviers de talents et travaillez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement afin d’offrir une expérience de recrutement efficace.
Description
- Prendre en charge le recrutement, de la définition du poste et de la recherche de candidats aux entretiens, aux offres, à l’embauche et à l’intégration
- Créer des plans de recherche prospectifs et maintenir des viviers de candidats qualifiés pour les besoins de recrutement immédiats et futurs
- Collaborer avec les responsables du recrutement à tous les niveaux afin de clarifier les besoins en personnel et d’établir des relations de confiance
- Contribuer aux projets RH et identifier des possibilités d’amélioration des processus et des programmes
- Contribuer à la mise en œuvre des stratégies, politiques, procédures et programmes RH qui soutiennent la croissance et la fidélisation
- Veiller à ce que les candidats bénéficient constamment d’une expérience de recrutement de grande qualité
- Réaliser l’exercice pratique demandé ainsi que les entretiens techniques, comportementaux et de leadership avec l’équipe d’acquisition de talents
Exigences
- Au moins trois ans d’expérience pertinente en recrutement de bout en bout et en collaboration étroite avec les responsables du recrutement et les candidats
- Expérience en recrutement en agence ou en acquisition de talents en interne
- Approche créative et adaptable de la recherche, de la gestion des candidats et de l’expérience candidat
- Expérience avérée du recrutement pour des postes techniques et non techniques, notamment dans l’ingénierie, les fonctions commerciales et le développement des affaires
- Capacité à gérer les priorités et à fournir des résultats fiables dans un environnement en évolution rapide
- Expérience des systèmes d’information des ressources humaines et des systèmes de suivi des candidatures
- Aptitude démontrée à établir des relations efficaces avec les parties prenantes, les collègues et les candidats
- Solides compétences en négociation et en influence
- Excellentes compétences organisationnelles et grande attention aux détails
- Sens des affaires permettant de relier les initiatives des départements aux objectifs organisationnels clés
- Bonne compréhension du fonctionnement des différentes fonctions de l’entreprise
- Solides compétences en communication, en relations interpersonnelles, en réflexion stratégique et en organisation
Avantages
- Environnement de travail axé sur l’apprentissage, avec partage des connaissances, formations et conférences techniques internes régulières
- Salaire attractif
- Retraite
- Assurance santé
- Prime annuelle
- Avantages supplémentaires
- Culture plaçant les personnes au premier plan et axée sur le bien-être des membres de l’équipe
- Environnement inclusif qui accueille la diversité des points de vue et des voix
- Employeur garantissant l’égalité des chances