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Moniepoint Inc. (Formerly TeamApt Inc.)
Moniepoint Inc. (Formerly TeamApt Inc.)
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
BankwesenFintechZahlungsverkehr
Moniepoint Inc. ist ein Fintech- und Zahlungsunternehmen, das ein integriertes Finanzökosystem für Unternehmen und Privatpersonen in ganz Afrika entwickelt. Seine Plattform vereint Zahlungsdienste, Bankwesen, Kredite und Tools für die Geschäftsverwaltung und konzentriert sich dabei besonders auf die Unterstützung von Händlern und die Verbesserung des Zugangs zu Finanzdienstleistungen. Das Unternehmen gilt als Nigerias größter Acquirer im Händlergeschäft und wickelt einen erheblichen Anteil der Point-of-Sale-Transaktionen des Landes ab. Mit einem Team von mehr als 1.000 Mitarbeitenden und Aktivitäten, die 2019 aufgenommen wurden, bietet Moniepoint die Möglichkeit, an Finanzprodukten zu arbeiten, die Millionen von Kundinnen, Kunden und Unternehmen in aufstrebenden Märkten zugutekommen.
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Stellen im Unternehmen

Talent-Acquisition-Spezialist/in in Polen (Remote)

Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für Moniepoint in technischen und kaufmännischen Teams in Polen. Baue starke Talentpools auf und arbeite eng mit Führungskräften zusammen, um ein effektives Bewerbungserlebnis zu schaffen.

PLPolenRemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess – von der Aufnahme neuer Stellen und der Kandidatensuche über Interviews und Angebote bis hin zu Einstellung und Onboarding
  • Entwickle vorausschauende Sourcing-Pläne und pflege qualifizierte Talentpools für den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf
  • Arbeite mit Führungskräften auf verschiedenen Ebenen zusammen, um Personalbedarfe zu klären und vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen aufzubauen
  • Wirke an HR-Projekten mit und identifiziere Möglichkeiten zur Verbesserung von Prozessen und Programmen
  • Unterstütze die Umsetzung von HR-Strategien, Richtlinien, Verfahren und Programmen, die Wachstum und Bindung fördern
  • Stelle sicher, dass Kandidat:innen durchgehend eine hochwertige Bewerbungserfahrung erhalten
  • Absolviere die erforderliche Take-home-Aufgabe sowie technische, verhaltensbezogene und Leadership-Interviews mit dem Talent-Acquisition-Team

Anforderungen

  • Mindestens drei Jahre einschlägige Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess sowie in der engen Zusammenarbeit mit Führungskräften und Kandidat:innen
  • Erfahrung entweder in der Personalvermittlung oder im internen Talent Acquisition
  • Kreativer und anpassungsfähiger Ansatz bei der Kandidatensuche, im Kandidatenmanagement und bei der Bewerbungserfahrung
  • Nachweisliche Erfahrung in der Besetzung technischer und nichttechnischer Positionen, einschließlich Rollen in Engineering, Business und Commercial
  • Fähigkeit, Prioritäten zu steuern und in einem dynamischen Umfeld zuverlässig Ergebnisse zu liefern
  • Erfahrung mit Personalinformationssystemen und Bewerbermanagementsystemen
  • Nachweisliche Fähigkeit, wirksame Beziehungen zu Stakeholdern, Kolleg:innen und Kandidat:innen aufzubauen
  • Ausgeprägte Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten
  • Hervorragende Organisationsfähigkeiten und hohe Detailgenauigkeit
  • Gutes Urteilsvermögen, um Bereichsinitiativen mit wichtigen Unternehmenszielen zu verknüpfen
  • Gute Kenntnisse darüber, wie verschiedene Geschäftsbereiche arbeiten
  • Ausgeprägte Kommunikations-, Sozial-, strategische Denk- und Organisationsfähigkeiten

Zusatzleistungen

  • Lernorientiertes Arbeitsumfeld mit Wissensaustausch, Schulungen und regelmäßigen internen technischen Vorträgen
  • Attraktives Gehalt
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Krankenversicherung
  • Jahresbonus
  • Zusätzliche Leistungen
  • Menschenorientierte Kultur mit Fokus auf das Wohlbefinden der Teammitglieder
  • Inklusives Arbeitsumfeld, das unterschiedliche Perspektiven und Stimmen willkommen heißt
  • Arbeitgeber der Chancengleichheit

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