Moniepoint Inc. er en fintech- og betalingsvirksomhed, der opbygger et integreret finansielt økosystem for virksomheder og privatpersoner i hele Afrika. Platformen samler betalingstjenester, banktjenester, kredit og værktøjer til virksomhedsstyring med et stærkt fokus på at støtte handlende og udvide adgangen til finansielle tjenester. Virksomheden er kendt som Nigerias største betalingsindløser for handlende og håndterer en betydelig andel af landets betalinger via betalingsterminaler. Med mere end 1.000 medarbejdere og aktiviteter, der begyndte i 2019, giver Moniepoint mulighed for at arbejde med finansielle produkter, der betjener millioner af kunder og virksomheder på vækstmarkeder.
Specialist i talentanskaffelse i Polen (fjernarbejde)
Led hele rekrutteringsprocessen for Moniepoint på tværs af tekniske og kommercielle teams i Polen. Opbyg stærke talentpuljer, og arbejd tæt sammen med ansættende ledere om at skabe en effektiv rekrutteringsoplevelse.
Beskrivelse
- Have ansvar for rekrutteringen fra behovsafklaring og kandidatsøgning til interviews, tilbud, ansættelse og onboarding
- Udarbejde fremadrettede sourcingplaner og vedligeholde kvalificerede kandidatpuljer til aktuelle og fremtidige rekrutteringsbehov
- Samarbejde med ansættende ledere på alle niveauer om at afklare bemandingsbehov og opbygge tillidsfulde arbejdsrelationer
- Bidrage til HR-projekter og identificere muligheder for at forbedre processer og programmer
- Bidrage til at gennemføre HR-strategier, politikker, procedurer og programmer, der understøtter vækst og fastholdelse
- Sikre, at kandidaterne får en konsekvent rekrutteringsoplevelse af høj kvalitet
- Gennemføre den påkrævede hjemmeopgave samt tekniske, adfærdsmæssige og ledelsesmæssige interviews med talentanskaffelsesteamet
Krav
- Mindst tre års relevant erfaring med hele rekrutteringsprocessen og tæt samarbejde med ansættende ledere og kandidater
- Baggrund inden for enten bureau-rekruttering eller intern talentanskaffelse
- En kreativ og tilpasningsdygtig tilgang til sourcing, kandidatstyring og kandidatrejsen
- Dokumenteret erfaring med at rekruttere til tekniske og ikke-tekniske stillinger, herunder roller inden for Engineering, Business og Commercial
- Evne til at håndtere prioriteter og levere pålideligt i et miljø med højt tempo
- Erfaring med HR-informationssystemer og ansøgerstyringssystemer
- Dokumenteret evne til at opbygge effektive relationer med interessenter, kolleger og kandidater
- Stærke forhandlings- og påvirkningsevner
- Fremragende organisatoriske evner og stor sans for detaljer
- Forretningsmæssig dømmekraft til at forbinde afdelingsinitiativer med centrale organisatoriske mål
- Praktisk kendskab til, hvordan forskellige forretningsfunktioner fungerer
- Stærke kommunikationsmæssige, interpersonelle, strategiske og organisatoriske kompetencer
Fordele
- En læringsorienteret arbejdsplads med videndeling, træning og tilbagevendende interne tekniske oplæg
- Attraktiv løn
- Pension
- Sundhedsforsikring
- Årlig bonus
- Yderligere personalegoder
- En menneskecentreret kultur med fokus på teammedlemmernes trivsel
- En inkluderende arbejdsplads, der byder forskellige perspektiver og stemmer velkommen
- Arbejdsgiver med lige muligheder