Gartner
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Gartnerは、企業のリーダーが重要な優先事項について適切な意思決定を行えるよう支援する、グローバルなリサーチ・アドバイザリ企業です。専門家による分析、コンサルティング、経営層向けの助言、リサーチ、デジタル市場サービスを組み合わせ、テクノロジー、財務、人事、法務、マーケティング、営業、製品戦略などの分野でサービスを提供しています。また、40を超えるカンファレンスを開催し、組織のテクノロジー投資の改善について助言しています。多様な国際色豊かな人材が協力できるよう設計されたハイブリッド型の働き方を採用しており、クライアントサービス、コンサルティング、リサーチ、アドバイザリー、テクノロジー、コーポレート部門などにキャリア機会があります。

シニアフロントエンドアーキテクト、クライアントエンゲージメント — Gartner(ハイブリッド勤務)

ビジネスとテクノロジーのインサイトを提供する Gartner で、拡張性の高い React/Next.js プラットフォームのアーキテクチャを主導します。 クラウド展開を設計し、クライアントに高性能なエクスペリエンスを提供します。

仕事内容

  • 数百万人のユーザーが利用する最新のフロントエンド製品を開発するチームを主導する。
  • オープンソースの技術とアプリケーションを活用する。
  • 問題解決を継続し、安全でシンプルなソリューションを構築する。
  • 拡張性と高いパフォーマンスを備えたフロントエンドアーキテクチャを設計する。
  • クライアントエクスペリエンスアプリケーションの複数年にわたる技術ロードマップを策定する。
  • アジャイル/Scrum 環境で、製品開発、SRE、DevOps の各チームと連携する。
  • ソフトウェアの品質と適切なエンジニアリング手法を推進する。
  • 新興技術とシステムを近代化する機会を調査する。
  • 他チームがモジュールやフレームワークとして再利用できるソリューションを迅速に構築する。
  • 最新技術を用いて高性能な Web アプリケーションを開発する。
  • 複数のクラウドプラットフォームを活用し、コンテナ化されたアプリケーションパイプラインを使用する。

応募要件

  • 顧客向け製品または Web アプリケーションの開発経験が 10 年以上あること。
  • ソフトウェア開発またはアーキテクチャの経験が 10 年以上あること。
  • 定性的・定量的な問題解決能力に優れていること。
  • 強い当事者意識と責任感があること。
  • アーキテクチャ設計とアーキテクチャパターンの適用に精通していること。
  • React や Next.js などのフレームワークを用いたフロントエンドアプリケーション構築に精通していること。
  • Docker とコンテナオーケストレーションの経験があること。Kubernetes またはサービスメッシュを含む。
  • AWS などのクラウドプラットフォームの経験があり、基本概念とデプロイ戦略を理解していること。
  • コンピューターサイエンスまたは関連する工学分野の学士号または修士号を有し、ソフトウェア開発経験があること。
  • 効果的な時間管理ができ、期限を守ってきた実績があること。
  • 技術部門とビジネス部門の双方に効果的に伝えるコミュニケーション能力があること。
  • 優れた組織力、マルチタスク能力、優先順位付け能力があること。
  • 新しい技術を取り入れ、新しい概念をすばやく習得する意欲と能力があること。
  • 知的好奇心があり、テクノロジーに熱意を持っていること。
  • 期限と予算を守り、高い品質でプロジェクトを納品した経験があること。
  • 歓迎条件:専任アーキテクトとしての経験。
  • 歓迎条件:Java、Spring Boot、マイクロサービスの経験。
  • 歓迎条件:Web ページのパフォーマンス改善経験。
  • 歓迎条件:Copilot や Claude Code などの AI ツールに関する知識。
  • 歓迎条件:モバイルアプリケーションフレームワークの知識。

福利厚生

  • 競争力のある給与。
  • 幅広いキャリア成長と学習の機会。
  • 継続的なメンタリングと徒弟制度。
  • リーダーシップ・育成プログラム、技術研修、資格取得の機会。
  • 協力的で支え合う職場文化。
  • ハイブリッド勤務の柔軟性。
  • 初年度に 20 日を超える有給休暇に加え、祝日と選択休日。
  • 充実した医療・歯科保険と眼科補償。
  • 会社拠出分が即時権利確定する 401(k) マッチング制度。
  • 健康・ウェルネス手当。
  • 育児休業。
  • 授業料補助。
  • 従業員株式購入制度。
  • 従業員支援プログラム。
  • Gartner Gives の寄付マッチング制度。
  • 会社と個人の業績に基づく年次賞与、または職種別の上限なし営業インセンティブ制度。
  • 401(k) のマッチング拠出は年間最大 7,200 ドル。
  • 割引価格で自社株を購入できる選択肢。

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