Hewlett Packard Enterprise
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Hewlett Packard Enterpriseは、ハイブリッドクラウドとAI主導の業務を運用する組織向けに、エンタープライズテクノロジーを開発しています。製品ポートフォリオには、HPE ProLiantサーバー、HPE Cray高性能コンピューティング、HPE Alletraストレージ、HPE Arubaネットワーキング、AIプラットフォームとターンキー型AIファクトリー、サービスとして提供されるGreenLakeソリューションが含まれます。HPEは、ゼロトラストやSASEなどのセキュリティ機能に加え、大規模な組織によるインフラストラクチャの近代化、データセンター環境の管理、AIの大規模展開を支援するプロフェッショナルサービス、アドバイザリーサービス、サポートサービスも提供しています。

ヒューレット・パッカード・エンタープライズ クラウド・AIイノベーション主任開発エンジニア

ヒューレット・パッカード・エンタープライズで、クラウドネイティブなAIソリューションを生み出すインキュベーションプロジェクトを主導します。生成AI、分散システム、マイクロサービスを横断して取り組みます。

仕事内容

  • 複雑なAIおよびクラウドネイティブのインキュベーションプロジェクトに、シニアレベルの技術的専門知識を提供します。
  • プロジェクトソリューションの重要なコンポーネントを設計・実装します。
  • 最大6名のエンジニアで構成される分野横断チームを、構想から開発までの全工程で指導します。
  • 生成AIフレームワークを含む新しいソフトウェア技術を評価し、統合します。
  • パブリッククラウド、データセンター、エッジ環境向けにマイクロサービスとクラウドネイティブシステムを構築・検証します。
  • 拡張性、性能、安全性、信頼性に優れたソリューションのアーキテクチャ設計に貢献します。
  • 社内顧客、技術リーダー、ビジネス関係者と連携します。
  • 技術的な実現可能性とトレードオフを評価するため、調査スパイク、概念実証、実験を実施します。
  • AI支援によるコード生成を活用し、確立されたテスト、検証、CI/CD、可観測性の手法に沿って高品質なコードを提供します。
  • 同僚を指導し、高度なソフトウェアやAI分野の知識を共有します。
  • 頻繁なコンテキスト切り替えが求められる変化の速い環境で、複数のプロジェクトを並行して管理します。

応募要件

  • コンピューターサイエンス、情報システム、AI/ML、または関連する技術分野の学士号または修士号。
  • 通常、ソフトウェア開発経験10~15年。
  • クラウドネイティブおよびAI/MLシステムを専門とする経験が3~5年以上。
  • Pythonの高いプログラミングスキル。
  • PyTorch、TensorFlow、Transformersなどの機械学習ライブラリの使用経験。
  • 分散システム、マイクロサービス、イベント駆動型アーキテクチャに関する深い知識。
  • Kubernetes、Docker、REST API、クラウドネイティブアプリケーション開発の実務経験。
  • LLM、RAG、LangGraph、または同等のフレームワークを用いた生成AIソリューションの構築経験。
  • ベクトルデータベース、グラフデータベース、NoSQL、リレーショナルデータベースシステムの実務知識。
  • AWS、Azure、Google Cloud Platformでのクラウドソリューション導入経験。
  • AIガバナンス、安全性との整合、責任あるAIの原則に関する深い理解。
  • ScrumやKanbanなどのアジャイル手法に精通していること。
  • 大規模なクラウドサービス開発環境への参画経験。
  • マルチエージェントシステムおよびエージェントオーケストレーションフレームワークの経験があれば尚可。
  • Model Context Protocol(MCP)サーバー開発の知識があれば尚可。
  • Google ADKおよびA2Aプロトコルの実装に関する理解があれば尚可。
  • ナレッジグラフの設計、構築、クエリに関する経験があれば尚可。
  • MLflow、Weights & Biases、LangSmithなどのML運用ツールに精通していれば尚可。
  • Prometheus、Grafana、OpenTelemetryなどの可観測性プラットフォームの経験があれば尚可。

福利厚生

  • 身体、経済、精神面の健康を支える包括的な健康・ウェルビーイング福利厚生。
  • 個人および専門性の成長を支援するプログラム。
  • 仕事と個人のニーズの両立を支援する柔軟な勤務形態。
  • インクルーシブで利用しやすい職場環境。
  • 応募または面接の過程で、障害のある応募者に合理的配慮を提供。
  • 変動型インセンティブが提供される場合があります。

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