Egon Zehnderは、組織、CEO、経営幹部、取締役会、機関のリーダーを支援する、グローバルなリーダーシップ・アドバイザリーおよびエグゼクティブサーチ企業です。CEOや取締役会の後継者計画、リーダーシップの評価と開発、ガバナンス、エグゼクティブコーチング、企業文化の変革、個別ニーズに応じた人材サーチなど、幅広い業務を手がけています。コンサルタントのネットワークが各国で連携し、企業顧客や取締役会が複雑なリーダーシップおよび組織上の課題に対応できるよう支援しています。同社の採用領域は、コンサルティング、採用、人材サービスへの注力を反映しています。
エグゼクティブサーチ夏季インターン
イゴン・ゼンダーで有給の夏季インターンとして、エグゼクティブサーチのリサーチ、マーケットマッピング、候補者特定を支援します。サーチ資料、メンタリング、研修に加え、米国各オフィスで実践的なキャップストーンプロジェクトに取り組みます。
仕事内容
- 企業・業界調査、マーケットマッピング、候補者特定を通じて実際のエグゼクティブサーチに貢献する
- 会社のリソースとリサーチツールを活用して、対象企業と候補者のリストを作成・更新する
- 情報を評価・統合し、サーチ戦略、チームでの議論、意思決定を支援する
- リサーチ概要、プロフィール、プレゼンテーション、進捗管理表など、社内向けおよびクライアント向け資料を作成する
- サーチチームの議論に参加し、一部のコンサルタントまたはクライアントとの会話を見学する
- 複数の業界およびプラクティス領域にまたがるプロジェクトを支援する
- リサーチメンター、コンサルティングメンター、社内の同僚と関係を築く
- エグゼクティブサーチ、社内ツール、リサーチ、サーチ実行、キャリア開発に関する体系的なオンボーディングと研修を修了する
- 実際のビジネスニーズに対応し、実用的で再利用可能な成果を生むキャップストーンプロジェクトを完遂する
応募要件
- 現在大学3年生で、インターンシップ終了後に4年生へ進級すること
- 2027年夏季インターンシップへの参加資格があること
- GPAが3.3以上であること
- 米国で働くための就労許可を有すること
- 優れたリサーチ力、分析力、問題解決力を示せること
- 文章および会話で明確にコミュニケーションできること
- 機密情報を扱う際に慎重な判断力と細部への注意力を発揮できること
- 複数の優先事項を管理し、複数のチームと協働できること
- 多様なプロジェクト環境で主体性とプロフェッショナリズムを示せること
- 質問し、フィードバックを求め、実務経験と観察を通じて学ぶ意欲があること
- Microsoft Word、Excel、PowerPointの使用に習熟していることが望ましい
福利厚生
- 有給インターンシップ
- 体系的なオンボーディングと研修
- 複数のプラクティスを見学する機会
- リサーチおよびコンサルティングの同僚によるメンタリング
- キャリア開発の機会
- 将来の機会について検討される可能性。ただし、事業上のニーズと職種の募集状況による
