
アカウント・リレーションシップ・コンサルタント――エディンバラ・ハイブリッド勤務
エディンバラでのハイブリッド勤務として、M&Gの投資商品とデジタルサービス導線について金融アドバイザーを支援します。 販売機会を見いだし、アドバイザー向けの教育を行い、専門的な関係を強化します。
仕事内容
- 金融アドバイザーの担当パネルと信頼関係を築く
- アカウントマネージャーと連携して成長戦略を支援する
- アドバイザーとの関わり、洞察、管理情報を通じて販売機会を特定し育成する
- 商品、提案内容、販売前の問い合わせについて、タイムリーで正確な案内を提供する
- アドバイザーがデジタルツールとセルフサービスの導線を効果的に利用できるよう支援する
- 関連する研修と教育セッションを実施する
- 対象を絞ったアドバイザーとの関わりを通じてPruFundを推進する
- 詳細なヒアリングを行って機会を特定し、アカウントマネージャーへの紹介につなげる
- 見積もりと新規ビジネスの創出を支援する
- 明確で説得力のある販売メッセージを提示する
- 協働して複雑なアドバイザーからの問い合わせを解決する
- アドバイザーの洞察をプロジェクト、提案内容の改善、その他の全社的な取り組みに反映する
応募要件
- 市場全体における商品と提案内容について幅広い認識を示す
- 債券、退職・年金商品、ISA、投資商品を理解している
- 強固な関係を築き、ステークホルダーを効果的に管理する
- 前向きで建設的な方法で他者に影響を与える
- 明確にコミュニケーションし、複雑な情報を自信を持って説明する
- 商業的な意識を持ち、主体的に行動する
- 業務目標を達成するため、仕事を効果的に優先順位付けする
- 自発的に行動でき、整理整頓が得意である
- 複数の優先事項にも無理なく対応する
- 研修、オンボーディング、または能力開発を支援した経験がある
- アドバイザーのニーズと金融サービス市場を理解している
- R01やR04などの関連専門資格または同等資格を保有している、または取得に向けて取り組む意思がある
福利厚生
- 柔軟な勤務形態
- 職場環境の調整
- 専門資格取得への支援
- キャリア開発の機会
- 雇用主13%、従業員5%の拠出を含む、最大18%の年金制度
- Share SaveおよびShare Incentive Plan
- ファイナンシャル・ウェルビーイングと支援サービス
- 祝日を含む年間38日の休暇
- 最大5日間の追加休暇を購入できる制度
- 必要なときに休暇を取得できるポリシー
- 出産、養子縁組、代理出産、育児に対応した有給育児休暇
- 民間医療保険
- 重大疾病保険
- 生命保険
- Health & Protection保障に関する追加の家族向けオプション
- 交流、支援、能力開発のための従業員主導ネットワーク
- 採用プロセス全体における合理的配慮









