QAD sviluppa software di pianificazione delle risorse aziendali per produttori e team della catena di approvvigionamento. La sua piattaforma Adaptive Enterprise integra strumenti per la pianificazione della produzione, la gestione delle scorte, la pianificazione della catena di approvvigionamento, la gestione della qualità e la conformità commerciale. Aiuta le organizzazioni a coordinare le attività e a usare i dati per rispondere ai cambiamenti nelle condizioni aziendali. QAD opera in settori come quello automobilistico, dei beni di consumo, alimentare e delle bevande, e della produzione industriale. L’azienda assume in un’ampia gamma di ruoli; consulta le posizioni attualmente aperte per scoprire quali sono disponibili.
Responsabile dell’engagement IA presso QAD
Guida la strategia, la realizzazione, l’adozione e le prestazioni dei flussi di lavoro IA in QAD. Aiuta a trasformare la produzione e le catene di approvvigionamento con la sua piattaforma intelligente.
Descrizione
- Assumere la responsabilità e realizzare flussi di lavoro IA in una o più funzioni aziendali.
- Dare priorità alle opportunità di IA in base a valore, fattibilità, preparazione dei dati, rischio e tempo necessario per ottenere risultati.
- Documentare i processi attuali, inclusi volumi, tempi di ciclo, costi, eccezioni, decisioni, sistemi e dati.
- Riprogettare i flussi di lavoro definendo i ruoli degli agenti e delle persone, i passaggi di consegne, i percorsi di escalation e i controlli.
- Elaborare business case con valori di riferimento, ipotesi sui benefici, obiettivi misurabili, costi, tempi di recupero e analisi di sensitività.
- Redigere documenti dei requisiti di prodotto, definire criteri di accettazione e standard qualitativi e gestire la roadmap funzionale.
- Collaborare con architetti e ingegneri su ambito, ambiguità, test e accettazione dei risultati.
- Creare dataset di valutazione e monitorare le prestazioni degli agenti in produzione in termini di accuratezza, qualità, escalation, latenza, costi e soddisfazione degli utenti.
- Promuovere l’adozione con attività di supporto, formazione, comunicazioni, referenti interni e aggiornamenti a policy e procedure operative standard.
- Rispettare i requisiti relativi all’IA responsabile, alla gestione dei dati, alla privacy e alle approvazioni.
- Contribuire con pratiche riutilizzabili al Centro di eccellenza per l’IA.
- Guidare e gestire altri specialisti di engagement IA.
Requisiti
- Almeno sette anni di esperienza nella gestione di prodotto, nella trasformazione aziendale o digitale, nella strategia operativa o nella consulenza di alto livello.
- Comprovata esperienza nella realizzazione di cambiamenti implementati e mantenuti nel tempo.
- Comprovata esperienza nella gestione di specifiche di prodotto o documenti dei requisiti di prodotto (PRD) realizzati da team di ingegneria.
- Ottime capacità di riprogettazione dei processi.
- Competenza nei business case e nella modellazione del valore, inclusi valori di riferimento, economia unitaria, costo del servizio e tempi di recupero.
- Competenze sui dati, tra cui esperienza con strumenti di BI e definizione e monitoraggio di metriche.
- Conoscenza pratica dei sistemi di IA, inclusi recupero delle informazioni, agenti, allucinazioni e grounding, valutazione, processi con intervento umano e costi.
- Esperienza nella gestione del cambiamento e dell’adozione con utenti finali reali.
- Capacità di influenzare stakeholder senior senza autorità formale.
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta.
- Conoscenza approfondita della funzione aziendale pertinente.
- È fortemente preferibile esperienza nel SaaS B2B aziendale.
- Conoscenza della produzione, della catena di approvvigionamento o degli ERP.
- Esperienza nella distribuzione in produzione di IA o automazione.
- Esperienza di lavoro in più regioni e fusi orari.
- Esperienza di lavoro con integratori di sistemi o partner esterni per la realizzazione.
Benefit
- Programmi pensati per favorire un sano equilibrio tra vita professionale e personale.
- Opportunità di entrare in un’azienda in crescita che avvia una nuova fase di espansione e trasformazione.
- Cultura collaborativa con colleghi disponibili e solidali.
- Ambiente che offre crescita e opportunità.
- Le idee sono apprezzate a prescindere dal livello o dalla gerarchia.
- I pacchetti retributivi tengono conto dell’esperienza e delle competenze richieste.
- Programma per la diversità, l’equità e l’inclusione.
- Ambiente di lavoro che garantisce pari opportunità.