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TD è una delle principali banche nordamericane e offre servizi a privati, aziende e clienti istituzionali attraverso attività di banca personale e commerciale, assicurazioni, gestione patrimoniale e servizi per i mercati finanziari. Il suo ampio modello operativo sostiene opportunità professionali nei settori bancario e finanziario, con ruoli distribuiti in diverse regioni e aree di specializzazione. TD pone inoltre l’accento sulla sostenibilità, sulla diversità, sull’equità, sull’inclusione e sull’impatto nelle comunità, promuovendo una cultura del lavoro incentrata sull’attenzione, sul rispetto e sulla crescita dei dipendenti.

Responsabile Audit II, Infrastruttura tecnologica globale

Guida audit complessi dell’infrastruttura tecnologica presso TD, valutando rischi tecnologici, controlli, conformità normativa e rilievi di audit. Opera in un istituto finanziario globale per orientare la pianificazione, l’esecuzione e la rendicontazione degli audit.

Descrizione

  • Dirige la pianificazione, la valutazione dei rischi e l’esecuzione degli audit.
  • Guida audit complessi o ne supervisiona il completamento.
  • Realizza progetti e iniziative di audit complessi che richiedono competenze specialistiche.
  • Gestisce più audit simultanei e le attività correlate dall’inizio alla fine, in autonomia o con un team.
  • Utilizza gli approfondimenti emersi in fase di pianificazione per contribuire allo sviluppo e all’attuazione dei programmi di audit.
  • Svolge audit in diverse aree in linea con gli standard e le tempistiche stabiliti.
  • Prepara memorandum di pianificazione degli audit, matrici dei rischi e dei controlli di processo, prospetti dei rilievi e rapporti di audit.
  • Esamina e approva walkthrough, script e risultati dei test, prospetti dei rilievi e prove caricate.
  • Guida gli audit e segue i rilievi emersi dagli audit interni e dalle verifiche normative.
  • Coordina le comunicazioni e la rendicontazione degli audit con le parti interessate, i dirigenti senior e i revisori esterni.
  • Contribuisce alle iniziative di audit, alla progettazione e ai test delle soluzioni e alla loro implementazione.
  • Guida l’adozione coordinata di politiche, processi, procedure e cambiamenti in diverse aree funzionali.
  • Fornisce consulenza alla direzione e ai team specialistici in qualità di responsabile dell’audit.
  • Individua tendenze emergenti, problemi e opportunità e raccomanda azioni alla direzione senior.
  • Guida discussioni importanti e offre consulenza specialistica a interlocutori di livello dirigenziale.
  • Monitora i requisiti normativi, individua debolezze nei controlli, segnala i problemi e supporta la gestione dei rischi.
  • Funge da esperto di materia in iniziative interfunzionali e aziendali.
  • Affianca i membri del team e contribuisce alle valutazioni delle loro prestazioni negli audit assegnati.

Requisiti

  • Laurea triennale o titolo universitario equivalente di primo ciclo.
  • Almeno sette anni di esperienza pertinente.
  • Almeno sette anni di esperienza nell’audit tecnologico, nei rischi tecnologici, nell’ingegneria o nelle operazioni dell’infrastruttura, nella cybersicurezza, nei controlli IT o in un’area correlata.
  • Solida conoscenza dei rischi e dei controlli dell’infrastruttura tecnologica, inclusi sistemi operativi, database, reti, cloud, sicurezza dell’infrastruttura, resilienza, gestione delle vulnerabilità e operazioni tecnologiche.
  • Esperienza significativa nello svolgimento di audit tecnologici, inclusi test, identificazione dei rischi, valutazione dei controlli e documentazione del lavoro.
  • Capacità di produrre documentazione di audit completa e di alta qualità, che richieda pochi commenti in fase di revisione.
  • Capacità comunicative chiare e disponibilità a segnalare proattivamente problemi, preoccupazioni e ostacoli.
  • Capacità di operare in un ambiente altamente regolamentato e seguire metodi rigorosi di audit interno e prassi professionali.
  • Preferibile una certificazione CISA, CIA o CISSP.
  • Riservatezza nel trattamento e nella gestione di informazioni confidenziali.
  • Capacità di lavorare in autonomia e dirigere il lavoro di altre persone.

Benefit

  • Retribuzione variabile e incentivi, che possono includere denaro o azioni.
  • Benefit per la salute e il benessere.
  • Programmi di risparmio e pensionistici.
  • Permessi retribuiti, inclusi ferie, permessi flessibili e giorni festivi.
  • Benefit e sconti bancari.
  • Opportunità di sviluppo professionale.
  • Programmi di premi e riconoscimenti.
  • Colloqui periodici con un responsabile su carriera, sviluppo e prestazioni.
  • Accesso a una piattaforma di apprendimento online.
  • Programmi di mentoring.
  • Sessioni di formazione e inserimento.
  • Pari opportunità di lavoro e accomodamenti sul luogo di lavoro.

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