A TD é um importante banco norte-americano que atende pessoas físicas, empresas e clientes institucionais por meio de serviços de banco pessoal e empresarial, seguros, gestão de patrimônio e valores mobiliários. Seu amplo modelo operacional oferece oportunidades de carreira nas áreas bancária e financeira, com funções em diferentes regiões e campos de especialização. A TD também destaca a sustentabilidade, a diversidade, a equidade, a inclusão e o impacto na comunidade, promovendo uma cultura de trabalho centrada no cuidado, no respeito e no desenvolvimento dos colaboradores.
Gerente de Auditoria II, Infraestrutura Global de Tecnologia
Lidere auditorias complexas de infraestrutura de tecnologia na TD, avaliando riscos tecnológicos, controles, conformidade regulatória e constatações de auditoria. Atue em uma instituição financeira global para orientar o planejamento, a execução e os relatórios de auditoria.
Estados Unidos
Nova Jersey
Nova York$ 94.980 – $ 153.790 / ano
PresencialTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsGerenteDescrição
- Conduza o planejamento, a avaliação de riscos e a execução de auditorias.
- Lidere auditorias complexas ou supervisione sua conclusão.
- Entregue projetos e iniciativas complexos de auditoria que exijam conhecimento especializado.
- Gerencie várias auditorias simultâneas e atividades relacionadas de ponta a ponta, de forma independente ou com uma equipe.
- Use os conhecimentos obtidos no planejamento para ajudar a desenvolver e implementar programas de auditoria.
- Realize auditorias em diversas áreas, de acordo com os padrões e prazos estabelecidos.
- Prepare memorandos de planejamento de auditoria, matrizes de riscos e controles de processos, quadros de constatações e relatórios de auditoria.
- Revise e aprove walkthroughs, roteiros e resultados de testes, quadros de constatações e evidências carregadas.
- Lidere auditorias e acompanhe constatações de auditorias internas e revisões regulatórias.
- Coordene as comunicações e os relatórios de auditoria com as partes interessadas, a alta liderança e os auditores externos.
- Contribua para iniciativas de auditoria, o desenho e os testes de soluções e sua implementação.
- Lidere a adoção coordenada de políticas, processos, procedimentos e mudanças em diferentes áreas funcionais.
- Oriente a gestão e equipes especializadas como líder de auditoria.
- Identifique tendências emergentes, questões e oportunidades, e recomende ações à alta administração.
- Lidere discussões importantes e compartilhe orientação especializada com públicos executivos.
- Acompanhe requisitos regulatórios, identifique fragilidades nos controles, escale questões e apoie a gestão de riscos.
- Atue como especialista no assunto em iniciativas multifuncionais e corporativas.
- Oriente os membros da equipe e contribua para as avaliações de desempenho nas auditorias atribuídas.
Requisitos
- Graduação de nível superior.
- Pelo menos sete anos de experiência relevante.
- Pelo menos sete anos de experiência em auditoria de tecnologia, risco tecnológico, engenharia ou operações de infraestrutura, cibersegurança, controles de TI ou área relacionada.
- Amplo conhecimento de riscos e controles de infraestrutura de tecnologia, incluindo sistemas operacionais, bancos de dados, redes, nuvem, segurança de infraestrutura, resiliência, gestão de vulnerabilidades e operações de tecnologia.
- Experiência substancial na condução de auditorias de tecnologia, incluindo testes, identificação de riscos, avaliação de controles e documentação do trabalho.
- Capacidade de produzir documentação de auditoria completa e de alta qualidade, que exija poucos comentários de revisão.
- Comunicação clara e disposição para levantar questões, preocupações e obstáculos de forma proativa.
- Capacidade de trabalhar em um ambiente altamente regulado e seguir métodos rigorosos de auditoria interna e práticas profissionais.
- Certificação CISA, CIA ou CISSP é um diferencial.
- Discrição ao processar e manusear informações confidenciais.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e orientar o trabalho de outras pessoas.
Benefícios
- Remuneração variável e incentivos, que podem incluir dinheiro ou ações.
- Benefícios de saúde e bem-estar.
- Programas de poupança e aposentadoria.
- Licenças remuneradas, incluindo PTO de férias, PTO flexível e PTO de feriados.
- Benefícios e descontos bancários.
- Oportunidades de desenvolvimento profissional.
- Programas de recompensas e reconhecimento.
- Conversas regulares com um gerente sobre carreira, desenvolvimento e desempenho.
- Acesso a uma plataforma de aprendizagem on-line.
- Programas de mentoria.
- Sessões de treinamento e integração.
- Igualdade de oportunidades de emprego e adaptações no local de trabalho.