
TD je významná severoamerická banka, ktorá poskytuje služby jednotlivcom, firmám a inštitucionálnym klientom v oblasti osobného a firemného bankovníctva, poistenia, správy majetku a obchodovania s cennými papiermi. Jej široký model fungovania ponúka kariérne príležitosti v bankovníctve a financiách, pričom pracovné pozície zahŕňajú rôzne regióny a oblasti odbornosti. TD zároveň kladie dôraz na udržateľnosť, rozmanitosť, rovnosť, inklúziu a vplyv na komunity, čím formuje pracovnú kultúru založenú na starostlivosti, rešpekte a rozvoji zamestnancov.
Manažér auditu II, globálna technologická infraštruktúra
Vedie komplexné audity technologickej infraštruktúry v TD a hodnotí technologické riziká, kontroly, súlad s predpismi a zistenia z auditov. V rámci globálnej finančnej inštitúcie usmerňuje plánovanie, vykonávanie a vykazovanie auditov.
94 980 $ – 153 790 $ / rok
Na pracoviskuPlný úväzokSeniorVedúciPožadovaný Jazyk: angličtinaManažérPopis
- Riadi plánovanie auditov, hodnotenie rizík a ich vykonávanie.
- Vedie komplexné audity alebo dohliada na ich dokončenie.
- Realizuje komplexné audítorské projekty a iniciatívy vyžadujúce odborné znalosti.
- Samostatne alebo v tíme riadi viacero súbežných auditov a súvisiacu prácu od začiatku do konca.
- Využíva poznatky z plánovania na pomoc pri tvorbe a zavádzaní audítorských programov.
- Vykonáva audity vo viacerých oblastiach v súlade so stanovenými normami a časovými harmonogramami.
- Pripravuje memorandá o plánovaní auditu, matice rizík a kontrol procesov, prehľady zistení a audítorské správy.
- Kontroluje a schvaľuje priebežné kontroly procesov, testovacie scenáre a výsledky, prehľady zistení a nahrané dôkazy.
- Vedie audity a následne rieši zistenia z interných auditov a kontrol regulačných orgánov.
- Koordinuje komunikáciu a vykazovanie auditu so zainteresovanými stranami, vedúcimi pracovníkmi a externými audítormi.
- Prispieva k audítorským iniciatívam, návrhu a testovaniu riešení a ich zavádzaniu.
- Vedie koordinované zavádzanie politík, procesov, postupov a zmien naprieč funkčnými oblasťami.
- Ako vedúci audítor poskytuje poradenstvo vedeniu a odborným tímom.
- Identifikuje nové trendy, problémy a príležitosti a odporúča opatrenia vrcholovému vedeniu.
- Vedie dôležité diskusie a poskytuje odborné usmernenia vedúcim pracovníkom.
- Sleduje regulačné požiadavky, identifikuje slabé miesta kontrol, eskaluje problémy a podporuje riadenie rizík.
- Pôsobí ako odborník na vecnú problematiku v medzifunkčných a celopodnikových iniciatívach.
- Vedie členov tímu a prispieva k hodnoteniu ich výkonu pri pridelených auditoch.
Požiadavky
- Vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa.
- Aspoň sedem rokov relevantných pracovných skúseností.
- Aspoň sedem rokov skúseností v oblasti technologického auditu, technologických rizík, inžinierstva alebo prevádzky infraštruktúry, kybernetickej bezpečnosti, IT kontrol alebo v príbuznej oblasti.
- Dobrá znalosť rizík a kontrol technologickej infraštruktúry vrátane operačných systémov, databáz, sietí, cloudu, bezpečnosti infraštruktúry, odolnosti, riadenia zraniteľností a technologickej prevádzky.
- Rozsiahle skúsenosti s vykonávaním technologických auditov vrátane testovania, identifikácie rizík, hodnotenia kontrol a dokumentovania práce.
- Schopnosť vypracovať dôkladnú a kvalitnú audítorskú dokumentáciu, ktorá si vyžaduje len málo pripomienok pri kontrole.
- Jasné komunikačné schopnosti a ochota proaktívne upozorňovať na problémy, obavy a prekážky.
- Schopnosť pracovať vo vysoko regulovanom prostredí a dodržiavať prísne postupy interného auditu a profesijnej praxe.
- Výhodou je certifikácia CISA, CIA alebo CISSP.
- Diskrétnosť pri spracúvaní a nakladaní s dôvernými informáciami.
- Schopnosť pracovať samostatne a riadiť prácu ostatných.
Benefity
- Variabilná odmena a motivačné ocenenia, ktoré môžu zahŕňať hotovosť alebo podielové nástroje.
- Benefity na podporu zdravia a pohody.
- Programy sporenia a dôchodkového zabezpečenia.
- Platené voľno vrátane dovolenky PTO, flexibilného voľna PTO a sviatočného voľna PTO.
- Bankové výhody a zľavy.
- Príležitosti na kariérny rozvoj.
- Programy odmeňovania a uznania.
- Pravidelné rozhovory s nadriadeným o kariére, rozvoji a výkone.
- Prístup k online vzdelávacej platforme.
- Mentorské programy.
- Školenia a adaptačné programy.
- Rovnaké pracovné príležitosti a úpravy pracoviska.