TD е голяма северноамериканска банка, която обслужва физически лица, предприятия и институционални клиенти чрез услуги в областта на банкирането за физически лица и бизнеса, застраховането, управлението на активи и търговията с ценни книжа. Широкият ѝ оперативен модел създава възможности за кариера в банковия и финансовия сектор, с позиции в различни региони и области на експертиза. TD също така поставя акцент върху устойчивостта, многообразието, равнопоставеността, приобщаването и въздействието върху общността, като изгражда работна култура, основана на грижа, уважение и развитие на служителите.
Мениджър одит II, глобална технологична инфраструктура
Ръководи сложни одити на технологичната инфраструктура в TD и оценява технологичните рискове, контролите, съответствието с регулациите и одитните констатации. Работи в глобална финансова институция и насочва планирането, изпълнението и докладването на одити.
Съединени щати
Ню Джърси
Ню Йорк94 980 $ – 153 790 $ / година
На мястоПълен работен денСтаршиВодещ специалистЗадължителен Език: английскиМениджърОписание
- Ръководи планирането на одити, оценката на риска и изпълнението им.
- Ръководи сложни одити или контролира приключването им.
- Изпълнява сложни одитни проекти и инициативи, изискващи специализирани познания.
- Управлява самостоятелно или с екип няколко едновременни одита и свързаната с тях работа от начало до край.
- Използва изводите от планирането, за да подпомага разработването и прилагането на одитни програми.
- Извършва одити в различни области в съответствие с установените стандарти и срокове.
- Изготвя меморандуми за планиране на одита, матрици на риска и контролите на процесите, регистри на констатациите и одитни доклади.
- Преглежда и одобрява прегледите на процесите, тестовите сценарии и резултатите, регистрите на констатациите и качените доказателства.
- Ръководи одити и проследява констатациите от вътрешни одити и регулаторни проверки.
- Координира одитната комуникация и докладването със заинтересованите страни, висшите ръководители и външните одитори.
- Допринася за одитни инициативи, проектиране и тестване на решения и тяхното внедряване.
- Ръководи координираното прилагане на политики, процеси, процедури и промени в различни функционални области.
- Консултира ръководството и специализираните екипи в ролята си на одитен ръководител.
- Идентифицира нововъзникващи тенденции, проблеми и възможности и препоръчва действия на висшето ръководство.
- Ръководи важни дискусии и предоставя експертни насоки на изпълнителни ръководители.
- Следи регулаторните изисквания, идентифицира слабости в контролите, ескалира проблеми и подпомага управлението на риска.
- Изпълнява ролята на експерт по съответната тематика в междуфункционални и корпоративни инициативи.
- Наставлява членовете на екипа и допринася за оценяването на представянето им при възложените одити.
Изисквания
- Бакалавърска степен.
- Най-малко седем години релевантен професионален опит.
- Най-малко седем години опит в технологичния одит, технологичния риск, инженерството или операциите на инфраструктура, киберсигурността, IT контролите или сродна област.
- Добро познаване на рисковете и контролите на технологичната инфраструктура, включително операционни системи, бази данни, мрежи, облачни услуги, сигурност на инфраструктурата, устойчивост, управление на уязвимости и технологични операции.
- Значителен опит в провеждането на технологични одити, включително тестване, идентифициране на рискове, оценяване на контроли и документиране на работата.
- Способност за изготвяне на задълбочена и висококачествена одитна документация, която изисква малко коментари при преглед.
- Ясни комуникационни умения и готовност за проактивно повдигане на въпроси, опасения и пречки.
- Способност за работа в силно регулирана среда и спазване на строги методи за вътрешен одит и професионална практика.
- Сертификат CISA, CIA или CISSP се счита за предимство.
- Дискретност при обработването и боравенето с поверителна информация.
- Способност за самостоятелна работа и ръководене на работата на други.
Придобивки
- Променливо възнаграждение и стимулиращи награди, които може да включват парични средства или дялово участие.
- Придобивки за здраве и благополучие.
- Програми за спестяване и пенсионно осигуряване.
- Платен отпуск, включително отпуск за почивка PTO, гъвкав отпуск PTO и отпуск за празници PTO.
- Банкови придобивки и отстъпки.
- Възможности за кариерно развитие.
- Програми за награди и признание.
- Редовни разговори с ръководител за кариерата, развитието и представянето.
- Достъп до онлайн платформа за обучение.
- Менторски програми.
- Обучения и въвеждащи сесии.
- Равни възможности за заетост и приспособяване на работното място.