TD
TD
TD er en stor nordamerikansk bank som betjener privatpersoner, bedrifter og institusjonelle kunder gjennom privat- og bedriftsbank, forsikring, formuesforvaltning og verdipapirtjenester. Den brede virksomheten gir karrieremuligheter innen bank og finans, med roller på tvers av ulike regioner og fagområder. TD legger også vekt på bærekraft, mangfold, likestilling, inkludering og samfunnsengasjement, noe som bidrar til en arbeidsplasskultur med fokus på omsorg, respekt og medarbeiderutvikling.

Revisjonsleder II, global teknologisk infrastruktur

Led komplekse revisjoner av teknologisk infrastruktur hos TD, og vurder teknologirisiko, kontroller, regelverksetterlevelse og revisjonsfunn. Jobb i en global finansinstitusjon, og veiled planlegging, gjennomføring og rapportering av revisjoner.

Beskrivelse

  • Ha ansvar for planlegging, risikovurdering og gjennomføring av revisjoner.
  • Led komplekse revisjoner eller følg opp at de fullføres.
  • Gjennomfør komplekse revisjonsprosjekter og initiativer som krever spesialistkompetanse.
  • Håndter flere samtidige revisjoner og tilknyttet arbeid fra start til slutt, selvstendig eller sammen med et team.
  • Bruk innsikt fra planleggingen til å bidra til utvikling og innføring av revisjonsprogrammer.
  • Gjennomfør revisjoner på flere områder i tråd med etablerte standarder og tidsfrister.
  • Utarbeid planleggingsnotater for revisjon, matriser over prosessrisiko og kontroller, oversikter over funn og revisjonsrapporter.
  • Gå gjennom og godkjenne gjennomganger, testskript og resultater, oversikter over funn og opplastet dokumentasjon.
  • Led revisjoner og følg opp funn fra interne revisjoner og tilsynsgjennomganger.
  • Koordiner revisjonskommunikasjon og rapportering med interessenter, ledere og eksterne revisorer.
  • Bidra til revisjonsinitiativer, utforming og testing av løsninger samt implementering.
  • Led koordinert innføring av retningslinjer, prosesser, prosedyrer og endringer på tvers av funksjonsområder.
  • Rådgiv ledelsen og spesialistteam i rollen som revisjonsleder.
  • Identifiser nye trender, utfordringer og muligheter, og anbefal tiltak til toppledelsen.
  • Led viktige diskusjoner og gi ekspertråd til ledere.
  • Følg med på myndighetskrav, identifiser kontrollsvakheter, eskaler saker og støtt risikostyring.
  • Vær fagekspert i tverrfaglige og virksomhetsomfattende initiativer.
  • Veiled teammedlemmer og bidra til prestasjonsvurderingene deres for tildelte revisjoner.

Krav

  • Bachelorgrad.
  • Minst sju års relevant erfaring.
  • Minst sju års erfaring med teknologirevisjon, teknologirisiko, infrastrukturteknikk eller drift, cybersikkerhet, IT-kontroller eller et beslektet område.
  • God kunnskap om risikoer og kontroller innen teknologisk infrastruktur, blant annet operativsystemer, databaser, nettverk, sky, infrastruktursikkerhet, robusthet, sårbarhetshåndtering og teknologidrift.
  • Omfattende erfaring med å gjennomføre teknologirevisjoner, inkludert testing, identifisering av risiko, vurdering av kontroller og dokumentasjon av arbeidet.
  • Evne til å utarbeide grundig revisjonsdokumentasjon av høy kvalitet som krever få kommentarer ved gjennomgang.
  • Gode kommunikasjonsevner og vilje til å ta opp problemer, bekymringer og hindringer proaktivt.
  • Evne til å jobbe i et strengt regulert miljø og følge grundige metoder for internrevisjon og profesjonell praksis.
  • CISA-, CIA- eller CISSP-sertifisering er en fordel.
  • Diskresjon ved behandling og håndtering av konfidensiell informasjon.
  • Evne til å jobbe selvstendig og lede andres arbeid.

Fordeler

  • Variabel godtgjørelse og insentivordninger, som kan omfatte kontantbetaling eller aksjer.
  • Helse- og velværegoder.
  • Spare- og pensjonsordninger.
  • Betalt permisjon, inkludert ferie, fleksibel permisjon og helligdagsfri.
  • Bankfordeler og rabatter.
  • Muligheter for karriereutvikling.
  • Belønnings- og anerkjennelsesprogrammer.
  • Regelmessige samtaler med en leder om karriere, utvikling og prestasjoner.
  • Tilgang til en digital læringsplattform.
  • Mentorordninger.
  • Opplæring og introduksjonsøkter.
  • Like muligheter for ansettelse og tilrettelegging på arbeidsplassen.