A Corpay globális fintech vállalat, amely segít a vállalkozásoknak a vállalati kifizetések, kiadások és szállítói tartozások kezelésében. Kínálatába fizikai, virtuális és előre fizetett üzleti kártyák; ERP-integrációkkal megvalósított számla-, beszerzésirendelés- és fizetésautomatizálás; határokon átnyúló fizetések és devizakockázat-kezelés; üzemanyag- és flottakártyák; munkavállalói utazási és szállásmegoldások; valamint a Corpay Complete integrált fizetési platform tartozik. A világszerte működő vállalkozásokat kiszolgáló Corpay az automatizálásra, a pénzügyi kontrollokra, a visszatérítésekre és az összetett fizetési műveletek valós idejű átláthatóságára összpontosít.
Vezető üzleti elemző – Folyamatfejlesztés | Corpay | Távoli munkavégzés Spanyolországból
Vezesse a Corpay kereskedelmi fizetési platformjának üzletifolyamat-fejlesztését távoli, spanyolországi munkakörben. Alakítsa az üzemeltetési modelleket, KPI-okat, irányítást és technológiával támogatott munkafolyamatokat mérhető eredményekkel.
Leírás
- Vezesse a több üzleti területet érintő folyamatok végponttól végpontig tartó felülvizsgálatát
- Azonosítsa a hatékonysági hiányosságokat, a kontrollgyengeségeket, a párhuzamosságokat és a működési kockázatokat
- Térképezze fel és dokumentálja a jelenlegi folyamatokat olyan szabványok használatával, mint a BPMN
- Tervezzen célállapot-folyamatokat, amelyek tükrözik a stratégiát, a szabályozási kötelezettségeket és a teljesítménycélokat
- Alkalmazzon Lean, Six Sigma és értékáram-fejlesztési technikákat
- Határozza meg a folyamatgazdákat, az irányítási kereteket és a teljesítménymérőszámokat
- Tartson fenn rendezett folyamatleltárt és kontrollkeretrendszert
- Mérje és kommunikálja a fejlesztések eredményeit és a megvalósult előnyöket
- Határozzon meg az üzleti prioritásokhoz és a folyamatkimenetekhez kapcsolódó működési KPI-okat
- Elemezze az adatokat a kiváltó okok feltárásához, a hipotézisek teszteléséhez és a hatás méréséhez
- Járuljon hozzá a teljesítmény-irányítópultokhoz és a vezetői jelentésekhez
- Dolgozzon együtt az üzleti vezetőkkel a folyamatok teljesítményének felülvizsgálatán és javításán
- Alakítsa át a folyamatfejlesztéseket funkcionális és nem funkcionális rendszerkövetelményekké
- Vezessen strukturált feltárási és követelménymeghatározási workshopokat
- Segítsen biztosítani, hogy a technológiai bevezetések támogassák a célállapot-folyamatokat
- Értékelje a javasolt változtatások szervezeti hatását
- Dokumentációval, képzéssel és irányítási támogatással ösztönözze az elfogadást
Követelmények
- Jelentős tapasztalat összetett, technológiával támogatott szervezetek végponttól végpontig tartó folyamatfejlesztésének vezetésében
- A Lean, Six Sigma, BPMN, értékáram-térképezés vagy hasonló módszerek magas szintű ismerete
- Mérhető működési fejlesztések sikeres megvalósítását igazoló tapasztalat
- Erős készségek a jelenlegi állapot értékelésében, a kiváltó okok elemzésében és a célállapot-folyamatok tervezésében
- Tapasztalat folyamatirányítási, felelősségi és teljesítménymérési keretek kialakításában
- Képes a folyamat-újratervezést rendszer-, adat- és kontrollkövetelményekké alakítani
- Tapasztalat több üzleti terület résztvevőivel végzett workshopok facilitálásában
- Erős elemző- és strukturált problémamegoldó készség, amelyet működési adatok támasztanak alá
- A technológiai környezetek és a rendszeres változtatások életciklusainak gyakorlati ismerete
- Legalább öt év tapasztalat folyamatoptimalizálásban, működési kiválóságban vagy transzformációban technológiával támogatott környezetben
- A szabályozott, szigorúan kontrollált, fizetési vagy pénzügyi szolgáltatási környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Lean, Six Sigma, BPM vagy azzal egyenértékű szakmai tanúsítvány előnyt jelent
- Elismert üzletielemzői tanúsítvány, például BCS, CBAP vagy PMI-PBA, előnyt jelent
- Nagy léptékű működésimodell-transzformációhoz való hozzájárulás tapasztalata előnyt jelent
- Teljesítményjelentési és adatvizualizációs eszközök ismerete előnyt jelent
- A munkába lépés előtti, vonatkozó átvilágítás szükséges lehet
Juttatások
- A kompenzációt a készségek, a tapasztalat, a képesítések és a piaci benchmarkok alapján határozzuk meg
- Adott esetben további kompenzáció, például bónusz, ösztönző, juttatás vagy változó fizetés is alkalmazható
- A munkába lépés előtti ellenőrzéseket egy felhatalmazott külső szolgáltató végzi
- Befogadó és tiszteleten alapuló munkakörnyezet
- Egyenlő foglalkoztatási lehetőség
- A jelentkezési vagy interjúfolyamat során ésszerű alkalmazkodás biztosítható
- A mesterséges intelligenciát használó toborzási eszközök emberi felülvizsgálat mellett támogathatják a folyamatot