A Candia (Coopérative Sodiaal) a Sodiaal szövetkezeti csoporthoz tartozó francia tejipari gyártó, amely olyan termékeket juttat el a fogyasztókhoz, mint a tej, a vaj és a tejszín. Működését 20 000 gazdálkodóból, 9 100 munkatársból és hét ipari üzemből álló szövetkezeti hálózat támogatja. A vállalat a tejipari termékfejlesztést nagyüzemi élelmiszergyártással ötvözi, és évente megközelítőleg 1,6 milliárd euró árbevételt ér el.
Kintlévőségkezelési specialista - Lyon (hibrid)
Kintlévőségkezelési specialista a Sodiaalnál, Franciaország vezető tejipari szövetkezeténél. Portfóliót kezel, támogatja a belső kontrollokat és auditokat, valamint fejleszti a folyamatokat egy hibrid szolgáltatóközpontban.
Leírás
- A szabályzatok, határidők és minőségi előírások betartása mellett kezeljen egy, a tevékenység körülbelül 60%-át képviselő vállalati portfóliót
- Támogasson több francia és nemzetközi vállalatot egy megosztott szolgáltatóközponton belül
- Tartsa fenn a kintlévőségi tranzakciók pontosságát, és tartsa be a feldolgozási határidőket
- Az üzleti igényeknek, prioritásoknak vagy távolléteknek megfelelően biztosítson operatív lefedettséget más portfóliók számára
- Támogassa a számviteli időszak végi zárási tevékenységeket
- Legyen a csapatok elsődleges kapcsolattartója a rutinszerű operatív ügyekben
- Segítsen a munkatársaknak a technikai problémák megoldásában
- Legyen a vállalati alkalmazások kulcsfelhasználója, és járuljon hozzá fejlesztésükhöz
- Nyújtson folyamat- és eszközhasználati útmutatást a kollégáknak
- Osszon meg információkat a határidőkről, szervezeti változásokról és operatív kockázatokról
- Ösztönözze az egységes gyakorlatokat, és erősítse a kialakult bevált gyakorlatokat
- Azonosítsa a napi operatív problémákat, és javasoljon megoldásokat, korrekciós intézkedéseket és fejlesztéseket
- Segítsen a folyamatok egyszerűsítésében és optimalizálásában
- Hozzon létre, tartson karban és terjesszen eljárásokat és munkautasításokat
- Segítse az új munkatársak beillesztését a munkakörnyezetbe, és koordinálja rendszerhozzáféréseiket
- Képezze az új munkatársakat a megosztott szolgáltatóközpont eszközeire, eljárásaira és folyamataira
- Tartson rövid képzéseket és tudásmegosztó műhelyeket
- Kövesse nyomon a készségek fejlődését, és azonosítsa a támogatást igénylő területeket
- Jelezze a beillesztési vagy alkalmazási nehézségeket az osztályvezetőnek
- Tartsa fenn a belső kontrolloknak való megfelelést, és azonosítsa az operatív kockázatokat
- Támogassa a belsőkontroll-felülvizsgálatokat és az auditokra való felkészülést
- Gyűjtse össze a törvényes könyvvizsgálók által kért információkat
- Az osztályvezetővel együttműködve kezelje a könyvvizsgálói kéréseket
- Segítsen az auditajánlások megvalósításában
- Jelentse az operatív problémákat és késedelmeket az osztályvezetőnek
- Támogassa a tevékenységek priorizálását, és ösztönözze az információmegosztást
- Közvetlen emberierőforrás-menedzsment felelősség nélkül járuljon hozzá a megosztott szolgáltatóközpont teljesítményéhez
Követelmények
- Felsőfokú tanulmányok számvitel, üzleti adminisztráció vagy pénzügy területén, két-négy év tanulmányi időnek megfelelően
- Jelentős kintlévőségkezelési tapasztalat, lehetőleg megosztott szolgáltatóközpontban
- Több vállalattal való munkavégzésben szerzett tapasztalat
- Nemzetközi vállalatokkal szerzett tapasztalat előnyt jelent
- Koordinációs vagy szakterületi szakértői tapasztalat előny
- A kintlévőségkezelési folyamatok és fizetési módok alapos ismerete
- Haladó szintű kintlévőségkezelési szakértelem
- Több vállalatot érintő környezetben szerzett vezetési tapasztalat
- ERP-rendszerek és számviteli kezelőszoftverek gyakorlati ismerete
- Az Excel és irodai hatékonyságnövelő alkalmazások magabiztos használata
- A belső kontroll alapelveinek ismerete
- Törvényes auditokra való felkészülésben vagy azok támogatásában szerzett tapasztalat
- Eljárások és munkautasítások megírásának és karbantartásának képessége
- A külföldi leányvállalatokkal és nemzetközi érdekelt felekkel való kommunikációhoz szükséges szakmai angol nyelvtudás előnyt jelent
- Funkcionális vezetői szerep betöltésének képessége
- Szolgáltatásközpontú hozzáállás és együttműködő csapatszellem
- Mások képzésének és tudásmegosztásnak a képessége
- Kiváló kommunikációs és kapcsolatépítési készségek
- Erős elemző- és problémamegoldó képesség
- Jól szervezett, a részletekre figyel, és hatékonyan tud prioritásokat felállítani
- Gyorsan reagál és alkalmazkodóképes
- Önálló munkavégzésre képes
- A folyamatos fejlesztésre összpontosító proaktív szemlélet
Juttatások
- Határozatlan idejű munkaszerződés
- A Sodiaal elkötelezett a fogyatékossággal élő embereket befogadó munkahely mellett
- Hibrid munkavégzési forma