Candia (Coopérative Sodiaal)
Candia (Coopérative Sodiaal)
1 001 – 5 000 Zaměstnanci
Potraviny a nápojeVýrobaZemědělství
Candia (Coopérative Sodiaal) je francouzský výrobce mléčných produktů, který působí v rámci družstevní skupiny Sodiaal a dodává spotřebitelům výrobky, jako je mléko, máslo a smetana. Její činnost podporuje družstevní síť 20 000 zemědělců, 9 100 zaměstnanců a sedmi průmyslových závodů. Společnost kombinuje velkoobjemovou výrobu potravin s vývojem produktů v mlékárenském sektoru a dosahuje ročních tržeb přibližně 1,6 miliardy eur.

Specialista na pohledávky — Lyon (hybridní režim)

Specialista na pohledávky ve společnosti Sodiaal, předním francouzském mlékárenském družstvu. Správa portfolia, podpora interních kontrol a auditů a zlepšování procesů v hybridním centru sdílených služeb.

Popis

  • Spravovat firemní portfolio představující přibližně 60 % činnosti a dodržovat přitom postupy, termíny a standardy kvality
  • Podporovat několik francouzských a mezinárodních společností v centru sdílených služeb
  • Zajišťovat přesnost transakcí týkajících se pohledávek a dodržování termínů zpracování
  • Zajišťovat provozní zastupitelnost ostatních portfolií podle obchodních potřeb, priorit nebo nepřítomnosti zaměstnanců
  • Podporovat činnosti spojené s uzávěrkou účetního období
  • Být hlavní kontaktní osobou pro týmy v běžných provozních záležitostech
  • Pomáhat zaměstnancům řešit technické problémy
  • Působit jako klíčový uživatel podnikových aplikací a podílet se na jejich rozvoji
  • Poskytovat kolegům poradenství ohledně procesů a nástrojů
  • Sdílet informace o termínech, organizačních změnách a provozních rizicích
  • Podporovat jednotné postupy a posilovat zavedené osvědčené postupy
  • Identifikovat každodenní provozní problémy a navrhovat řešení, nápravná opatření a zlepšení
  • Pomáhat zjednodušovat a optimalizovat procesy
  • Vytvářet, aktualizovat a distribuovat postupy a pracovní instrukce
  • Začleňovat nové zaměstnance do pracovního prostředí a koordinovat jejich přístup k systémům
  • Školit nové zaměstnance v nástrojích, postupech a procesech centra sdílených služeb
  • Vést krátká školení a workshopy zaměřené na sdílení znalostí
  • Sledovat rozvoj dovedností a identifikovat oblasti, kde je potřeba podpora
  • Eskalovat problémy s nástupem nebo osvojením procesů vedoucímu oddělení
  • Zajišťovat dodržování požadavků interní kontroly a identifikovat provozní rizika
  • Podporovat kontroly interního systému a přípravu auditů
  • Shromažďovat informace požadované statutárními auditory
  • Řešit požadavky auditorů ve spolupráci s vedoucím oddělení
  • Pomáhat zavádět auditní doporučení
  • Hlásit provozní problémy a zpoždění vedoucímu oddělení
  • Podporovat stanovování priorit činností a podporovat sdílení informací
  • Přispívat k výkonnosti centra sdílených služeb bez přímé odpovědnosti za řízení lidí

Požadavky

  • Vysokoškolské vzdělání v oboru účetnictví, obchodní administrativy nebo financí odpovídající dvěma až čtyřem rokům studia
  • Výrazná praxe v oblasti pohledávek, nejlépe v centru sdílených služeb
  • Zkušenost s prací pro více společností
  • Zkušenost s mezinárodními subjekty je výhodou
  • Zkušenost s koordinací nebo odborná praxe v dané oblasti jsou žádoucí
  • Důkladná znalost procesů pohledávek a platebních metod
  • Pokročilá odbornost v oblasti pohledávek
  • Zkušenost se správou prostředí s více společnostmi
  • Praktická znalost systémů ERP a softwaru pro účetní řízení
  • Velmi dobrá znalost Excelu a kancelářských aplikací
  • Porozumění principům interní kontroly
  • Zkušenost s přípravou statutárních auditů nebo podporou jejich průběhu
  • Schopnost psát a udržovat postupy a pracovní instrukce
  • Profesionální znalost angličtiny je výhodou pro komunikaci se zahraničními dceřinými společnostmi a mezinárodními zainteresovanými stranami
  • Schopnost poskytovat funkční vedení
  • Orientace na služby a týmový duch
  • Schopnost školit ostatní a sdílet znalosti
  • Vynikající komunikační schopnosti a schopnost budovat vztahy
  • Silné analytické schopnosti a dovednosti při řešení problémů
  • Dobrá organizace, smysl pro detail a schopnost efektivně určovat priority
  • Pohotový a přizpůsobivý přístup
  • Schopnost pracovat samostatně
  • Proaktivní přístup zaměřený na neustálé zlepšování

Benefity

  • Pracovní smlouva na dobu neurčitou
  • Sodiaal usiluje o inkluzivní pracovní prostředí pro osoby se zdravotním postižením
  • Hybridní způsob práce