Sedgwick
Sedgwick
A Sedgwick világszerte technológiaalapú kockázatkezelési, juttatási és integrált üzleti megoldásokat kínál szervezetek számára. Tevékenységei közé tartozik a baleseti, egészségügyi, rokkantsági, munkanélküli-kompenzációs és felelősségi károk kezelése, valamint tanácsadási, igazságügyi számviteli, igazságügyi mérnöki, ingatlan-helyreállítási, márkavédelmi és veszteségmegelőzési szolgáltatások kialakítása. A Sedgwick olyan ágazatokban támogatja ügyfeleit, mint az építőipar, a tanácsadás, az egészségügy, a mezőgazdaság és a környezetvédelmi szolgáltatások, és hangsúlyt helyez a sokszínűségre, a méltányosságra, a befogadásra, valamint a környezeti, társadalmi és vállalatirányítási gyakorlatokra.

Hawaii-i munkavállalói kártérítési kárrendezési szakértő

A Sedgwick megbízásából összetett hawaii-i munkavállalói kártérítési ügyeket kezel a kockázatok kivizsgálásától az ügyek lezárásáig. Feladata a juttatások elbírálása, az egyezségek tárgyalása, valamint a károsultakkal, ügyfelekkel és viszontbiztosítókkal való kapcsolattartás.

Leírás

  • Értékeli az ügyfelek munkavállalói kártérítési igényeit, és meghatározza a járó juttatásokat
  • Az ügyeket a szolgáltatási elvárásokkal, az iparági gyakorlattal és az ügyfelek követelményeivel összhangban bírálja el
  • Intézkedési terveket készít és hajt végre az ügyek időben történő lezárása érdekében
  • Kivizsgálja az igényeket, és információt gyűjt a kockázatok felméréséhez
  • A rá ruházott hatáskörön belül egyezségekről tárgyal
  • Tájékoztatja a károsultakat és az ügyfeleket az ügyek alakulásáról és feldolgozásáról
  • Az ügyeket továbbítja a viszontbiztosítóhoz
  • Gyorsan és szakszerűen válaszol az útmutatást kérő megkeresésekre

Követelmények

  • Középiskolai végzettség vagy GED-bizonyítvány
  • Legalább öt év kárrendezési tapasztalat, vagy végzettség és tapasztalat ezekkel egyenértékű kombinációja
  • A hawaii-i munkavállalói kártérítési joghatóság és az engedélyezési követelmények ismerete
  • Akkreditált főiskolán vagy egyetemen szerzett alapdiploma előnyt jelent
  • Az üzletág szempontjából releváns szakmai minősítés, ahol alkalmazható, előnyt jelent
  • Világos, fogalmi gondolkodás
  • Erős ítélőképesség, hibaelhárítási, problémamegoldó és elemző készség, valamint diszkréció
  • Képesség a munkával járó stressz és az egymással versengő prioritások kezelésére
  • Határidők betartásának képessége
  • Számítógépes gépelési készség
  • Szükség szerinti utazás vállalása

Juttatások

  • Rugalmas munkarend
  • Munkavállalói ajánlási ösztönzők
  • Rugalmas munkakörnyezet
  • Szakmai fejlődési és előrelépési lehetőségek
  • Egészség-, fogászati és látásbiztosítás
  • 401(k)-tagságra való jogosultság az első munkanaptól
  • 401(k)-hozzájárulás a munkáltató részéről
  • Fizetett szabadság
  • Rokkantsági biztosítás
  • Életbiztosítás
  • Munkavállalói támogató program
  • Rugalmas kiadási számla vagy egészségügyi megtakarítási számla
  • További választható juttatások
  • Hibrid munkarend: heti két nap az irodában, három nap otthoni munkavégzés