Sedgwick poskytuje organizacím po celém světě technologicky podporovaná řešení v oblasti řízení rizik, benefitů a integrovaných podnikových služeb. Společnost zajišťuje správu nároků souvisejících s úrazy, zdravotním pojištěním, invaliditou, kompenzacemi v nezaměstnanosti a odpovědností a zároveň poskytuje poradenské služby, forenzní účetnictví, forenzní inženýrství, obnovu majetku, ochranu značky a prevenci ztrát. Sedgwick podporuje klienty v odvětvích, jako jsou stavebnictví, poradenství, zdravotnictví, zemědělství a environmentální služby, přičemž se zaměřuje na rozmanitost, rovnost a inkluzi i na environmentální, sociální a správní postupy.
Specialista na likvidaci nároků na odškodnění zaměstnanců, Havaj
Ve společnosti Sedgwick bude specialista řešit složité nároky na odškodnění zaměstnanců na Havaji, od šetření okolností až po vyřízení. Práce zahrnuje posuzování dávek, vyjednávání o vyrovnání a koordinaci se žadateli, klienty a pojistiteli nadlimitních škod.
Popis
- Posuzovat nároky klientů na odškodnění zaměstnanců a určovat náležející dávky
- Rozhodovat o nárocích v souladu s očekáváním ohledně služeb, oborovými postupy a požadavky klientů
- Vytvářet a plnit akční plány vedoucí k včasnému vyřízení nároků
- Vyšetřovat nároky a shromažďovat informace pro posouzení možných škod
- Vyjednávat o vyrovnání v rámci svěřených pravomocí
- Informovat žadatele a klienty o průběhu a zpracování nároků
- Předávat nároky pojistiteli nadlimitních škod
- Rychle a profesionálně odpovídat na žádosti o radu
Požadavky
- Středoškolské vzdělání nebo ekvivalent GED
- Nejméně pět let zkušeností s řízením nároků nebo odpovídající kombinace vzdělání a zkušeností
- Znalost havajských předpisů o odškodnění zaměstnanců a licenčních požadavků
- Výhodou je bakalářský titul z akreditované vysoké školy nebo univerzity
- Výhodou je příslušná profesní certifikace, pokud se vztahuje k dané oblasti podnikání
- Jasné koncepční myšlení
- Dobré schopnosti úsudku, řešení potíží a problémů, analytické myšlení a diskrétnost
- Schopnost zvládat pracovní stres a souběžné priority
- Schopnost dodržovat termíny
- Dovednost psaní na počítačové klávesnici
- Ochota cestovat podle potřeby
Benefity
- Flexibilní pracovní rozvrh
- Odměny za doporučení zaměstnanců
- Pružné pracovní prostředí
- Možnosti profesního rozvoje a kariérního postupu
- Zdravotní, zubní a oční pojištění
- Možnost zapojit se do programu 401(k) od prvního pracovního dne
- Příspěvky zaměstnavatele do programu 401(k)
- Placené volno
- Pojištění pro případ invalidity
- Životní pojištění
- Program pomoci zaměstnancům
- Flexibilní účet výdajů nebo zdravotní spořicí účet
- Další dobrovolné benefity
- Hybridní režim: dva dny v kanceláři a tři dny práce z domova