
1001 – 5000 Alkalmazottak
Szakképzett munkavállalói vízum szponzoraSzakmai szolgáltatásokTanácsadásToborzásAz Egon Zehnder globális vezetési tanácsadó és felsővezető-kiválasztással foglalkozó vállalat, amely szervezeteket, vezérigazgatókat, vezetőket, igazgatótanácsokat és intézményi vezetőket támogat. Tevékenysége kiterjed a vezérigazgatói és igazgatótanácsi utódlástervezésre, a vezetői értékelésre és fejlesztésre, a vállalatirányításra, a vezetői coachingra, a szervezeti kultúra átalakítására, valamint az egyedi igényekhez igazított tehetségkutatásra. Tanácsadói hálózata több országban működik, és a vállalati ügyfeleknek, illetve az igazgatótanácsoknak összetett vezetési és szervezeti kihívások kezelésében nyújt segítséget. A vállalat toborzási tevékenysége a tanácsadásra, a kiválasztásra és a professzionális szolgáltatásokra helyezett hangsúlyát tükrözi.
Executive Search gyakornok az Egon Zehndernél – Boston, hibrid
Fizetett nyári 2027-es gyakornoki lehetőség az Egon Zehnder bostoni vezetői keresési csapatában. A munkakör kutatást, piacfeltérképezést, jelöltek azonosítását, keresési anyagok készítését, képzést, mentorálást és egy gyakorlati záróprojektet foglal magában.
Leírás
- Vállalati és iparági kutatás, piacfeltérképezés, valamint jelöltek azonosítása aktív vezetői keresési megbízásokhoz
- Célvállalat- és jelöltlisták létrehozása és frissítése a cég erőforrásainak és kutatási eszközeinek felhasználásával
- A keresési stratégia, a csapatmegbeszélések és a döntések támogatása az eredmények értékelésével és összegzésével
- Belső és ügyfélnek szánt anyagok, például kutatási összefoglalók, jelöltprofilok, prezentációk, nyomonkövetési táblázatok és kapcsolódó dokumentumok készítése
- Részvétel a belső keresési csapat megbeszélésein, valamint lehetőség szerint tanácsadói vagy ügyfélbeszélgetések megfigyelése
- Projektek támogatása különböző iparágakban és szakterületeken, a projektkövetelményeknek és a személyes érdeklődésnek megfelelően
- Szakmai kapcsolatok kialakítása a kutatási mentorokkal, tanácsadói mentorokkal és a cég munkatársaival
- Strukturált beillesztési és képzési program elvégzése a vezetői keresés, a kutatás, a vállalati eszközök, a keresések végrehajtása és a szakmai fejlődés területén
- Olyan záróprojekt elkészítése, amely valós üzleti igényt kezel, és gyakorlatban használható, újrafelhasználható eredményt hoz létre
Követelmények
- Jelenleg főiskolai vagy egyetemi képzésben részt vevő harmadéves hallgató lenni, aki a gyakornoki időszak után kezdi meg a végzős évét
- Megfelelni a 2027-es nyári gyakornoki program feltételeinek
- Legalább 3,3-as tanulmányi átlaggal rendelkezni
- Munkavállalási engedéllyel rendelkezni az Egyesült Államokban
- Erős kutatási, elemzési és problémamegoldó képességeket felmutatni
- Írásban és szóban egyértelműen kommunikálni
- Nagy figyelmet fordítani a részletekre, és jó ítélőképességet tanúsítani bizalmas információk kezelésekor
- Képesnek lenni több, egymással versengő prioritás kezelésére és a csapatok közötti hatékony együttműködésre
- Kezdeményezőkészséget és professzionalizmust tanúsítani, valamint rugalmasan alkalmazkodni a különböző projektekhez
- Készen állni kérdéseket feltenni, visszajelzést kérni, és gyakorlati tapasztalatból, illetve megfigyelésből tanulni
- A Microsoft Word, Excel és PowerPoint ismerete előnyt jelent
Juttatások
- Fizetett gyakornoki lehetőség
- Strukturált beillesztési program és szakmai képzés
- Lehetőség különböző szakterületeken végzett munka megfigyelésére
- Mentorálás kutatási és tanácsadói szakemberektől
- Gyakorlatban használható, újrafelhasználható eredményt létrehozó zárófeladat
- A jövőbeli munkakörökben való megfontolás lehetősége az üzleti igényektől és a pozíció elérhetőségétől függően