La-Z-Boy Incorporated היא חברת ריהוט ביתי המתמקדת בתכנון ובייצור רהיטים לבית. באמצעות רשת אולמות התצוגה La-Z-Boy Furniture Galleries ברחבי ארצות הברית וקנדה, החברה מציעה מוצרים למגוון חדרים ומשרתת לקוחות באמצעות פעילות קמעונאית רחבת היקף. פעילותה כוללת תכנון רהיטים, ייצור, קמעונאות ותפקידים תאגידיים, תוך התמקדות ארגונית בנוחות, באיכות המוצרים, בקיימות, בגיוון ובמעורבות בקהילה.
מנהל כספים למכירות מגורים ומסחר
הובלת התכנון והניתוח הפיננסיים של פעילות המכירות והשיווק למגורים ב-La-Z-Boy. אחריות על תחזיות, תמחור, ניתוח רווחיות, הערכת החזר על השקעה, תקצוב וניהול הצוות.
תיאור
- תמיכה במכירות ובשיווק למגורים כשותף הפיננסי המרכזי.
- הובלת ההכנה, הניתוח והתקשור של תחזיות מכירות למגורים ועלות המכירות.
- שיתוף פעולה עם המכירות, הסחר, השיווק ושרשרת האספקה לבניית תחזיות מפורטות המבוססות על תובנות שוק ומוצר.
- הסבר על עדכוני התחזיות והתאמת תוצאות התחזית לביצועים בפועל.
- הכנה ותחזוקה של ניתוחי רווחיות עבור 30 הלקוחות הגדולים ביותר שאינם לקוחות Furniture Gallery.
- מעקב אחר תוצאות המכירות והרווח הגולמי ויצירת תוכניות רווחיות ייעודיות לחשבון עבור 10 הלקוחות הגדולים ביותר.
- הכוונת ניתוחי תמחור למוצרים ולקבוצות מוצרים לשיפור המכירות והרווח הגולמי.
- בניית ניתוחים עסקיים למוצרים חדשים ותמיכה בפיתוח אסטרטגיית החדירה לשוק.
- הערכת ההחזר על ההשקעה של תוכניות הסחר למגורים והנחות הכמות.
- ניתוח הביצועים הפיננסיים של השקות מוצרי Market המתקיימות פעמיים בשנה וזיהוי הזדמנויות לשיפור המרווחים.
- קביעת אסטרטגיות תמחור למלאי בחיסול ולמלאי מיושן.
- חיזוי ותקצוב של המכירות ברוטו, ההנחות והוצאות המכירה, ההנהלה והכלליות הקשורות לכך.
- ניהול ישיר של עובד אחד עד שניים.
דרישות
- תואר ראשון במימון מועדף, או בחשבונאות, וכן 6–8 שנות ניסיון רלוונטי או כישורים מקבילים.
- לפחות חמש שנות ניסיון בפיקוח או בהובלה.
- שליטה ב-Microsoft Office, כולל Excel, Word, Access ו-PowerPoint.
- ניסיון במותגי קמעונאות או במוצרים ארוזים לצרכן, במיוחד במימון מכירות.
- מיומנויות שיתוף פעולה חזקות וניסיון בעבודה בין-תפקודית.
- נכונות ויכולת לנסוע עד 25% מהזמן.
- ניסיון במערכת ERP כגון SAP או JDE מועדף.
- יכולת לעמוד בדרישות תוכנית ניהול הנהגים של החברה כאשר נדרשים נסיעות או נהיגה.
- אחריות ניהולית על עובד אחד עד שניים הכפופים ישירות.
הטבות
- כיסוי ביטוח רפואי, ראייה, שיניים וביטוח חיים בסיסי.
- תוכנית פרישה 401(k) עם התאמת הפקדות מצד החברה עד 6%.
- 9–11 ימי חג בתשלום מדי שנה.
- שבועיים של חופשה יחסית לעובדים חדשים.
- זמן אישי לעובדים שאינם פטורים או חופשת מחלה בהתאם לדרישות המדינה.
- הזדמנויות שוות ומקום עבודה מכיל.
- התאמות סבירות לאנשים מוסמכים עם מוגבלויות.