شركة La-Z-Boy Incorporated هي شركة أثاث منزلي تركز على تصميم الأثاث للمنازل وتصنيعه. ومن خلال شبكة معارض La-Z-Boy Furniture Galleries في الولايات المتحدة وكندا، تقدم الشركة منتجات لمختلف الغرف وتخدم العملاء عبر عمليات تجزئة واسعة النطاق. وتشمل أعمالها تصميم الأثاث وتصنيعه وبيعه بالتجزئة والوظائف المؤسسية، مع تركيز تنظيمي على الراحة وجودة المنتجات والاستدامة والتنوع والمشاركة المجتمعية.
مدير الشؤون المالية للمبيعات السكنية والتجارية
قيادة التخطيط والتحليل المالي لعمليات المبيعات والتسويق السكنية لدى La-Z-Boy. تولّي مسؤولية التنبؤ والتسعير وتحليل الربحية وتقييم العائد على الاستثمار وإعداد الميزانية والإشراف على الفريق.
الوصف
- دعم المبيعات والتسويق السكنيين بوصفك شريك الشؤون المالية الرئيسي.
- قيادة إعداد وتحليل وإيصال توقعات المبيعات السكنية وتكلفة المبيعات.
- التعاون مع المبيعات والتسويق التجاري والتسويق وسلسلة التوريد لإعداد توقعات مفصلة بالاستناد إلى رؤى السوق والمنتجات.
- شرح تعديلات التوقعات ومطابقة نتائج التوقعات مع الأداء الفعلي.
- إعداد تحليلات الربحية للعملاء الثلاثين الأكبر من غير عملاء معارض Furniture Gallery والحفاظ عليها.
- مراقبة نتائج المبيعات وإجمالي الربح وإنشاء خطط ربحية خاصة بالحسابات للعملاء العشرة الأكبر.
- توجيه تحليلات تسعير المنتجات ومجموعات المنتجات لتحسين المبيعات وإجمالي الربح.
- إعداد دراسات جدوى للمنتجات الجديدة ودعم تطوير استراتيجية طرحها في السوق.
- تقييم العائد على الاستثمار لبرامج التجارة السكنية وخصومات الكميات.
- تحليل الأداء المالي لإطلاقات منتجات السوق نصف السنوية وتحديد فرص تحسين الهوامش.
- وضع استراتيجيات تسعير للمخزون المخفض والمخزون المتقادم.
- إعداد توقعات وميزانية إجمالي المبيعات والخصومات ومصروفات البيع والمصروفات العمومية والإدارية ذات الصلة.
- الإشراف على موظف أو موظفين تابعين مباشرة.
المتطلبات
- يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في المالية، أو المحاسبة، مع خبرة ذات صلة من 6 إلى 8 سنوات أو مؤهلات معادلة.
- خبرة لا تقل عن خمس سنوات في الإشراف أو القيادة.
- إتقان Microsoft Office، بما في ذلك Excel وWord وAccess وPowerPoint.
- خبرة في العلامات التجارية للبيع بالتجزئة أو السلع الاستهلاكية المعبأة، ولا سيما تمويل المبيعات.
- مهارات قوية في التعاون وخبرة في العمل عبر الوظائف المختلفة.
- الاستعداد والقدرة على السفر بنسبة تصل إلى 25%.
- يفضل وجود خبرة في نظام تخطيط موارد المؤسسات مثل SAP أو JDE.
- القدرة على استيفاء متطلبات برنامج إدارة السائقين الخاص بالشركة عند الحاجة إلى السفر أو القيادة.
- مسؤولية إشرافية عن موظف أو موظفين تابعين مباشرة.
المزايا
- تغطية التأمين الطبي وتأمين البصر وتأمين الأسنان والتأمين الأساسي على الحياة.
- خطة تقاعد 401(k) مع مساهمة مطابقة من الشركة تصل إلى 6%.
- من 9 إلى 11 عطلة مدفوعة الأجر سنويًا.
- أسبوعان من الإجازة محسوبان بالتناسب للموظفين الجدد.
- وقت شخصي للموظفين غير المعفيين أو إجازة مرضية تفرضها الولاية.
- تكافؤ الفرص وبيئة عمل شاملة.
- توفير تسهيلات معقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة.