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good culture
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11 – 50 Employés
Alimentation et boissonsB2CImpact social
good culture est une marque américaine de produits alimentaires et de boissons qui fabrique des produits laitiers biologiques, épais et onctueux, notamment du cottage cheese, de la crème aigre et du fromage à la crème. Ses produits privilégient une forte teneur en protéines, des ingrédients reconnaissables, des cultures vivantes et actives, ainsi que des options comme les produits laitiers sans lactose. Basée à Austin, au Texas, l’entreprise vend dans le commerce de détail et entretient le lien avec les consommateurs grâce à des recettes et à du contenu sur les réseaux sociaux. good culture collabore également avec des exploitations familiales et soutient des initiatives de développement durable, notamment l’agriculture régénératrice et l’amélioration des pâturages.
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Offres de l’entreprise

Vice-président de la logistique – Télétravail au Texas

Prenez la tête de la chaîne d’approvisionnement en produits laitiers fermentés de Good Culture en tant que Vice-président de la logistique, en supervisant le service client, les stocks, le processus S&OP et l’optimisation du réseau de chaîne du froid. Pilotez des opérations évolutives au sein d’une entreprise de produits alimentaires et de boissons en forte croissance.

USÉtats-UnisTXTexasÀ distanceTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisVice-président

Description

  • Piloter de bout en bout le service client et les opérations de commande pour les partenaires de la grande distribution et les distributeurs
  • Développer et faire évoluer les systèmes, flux de travail et processus du service client
  • Définir la stratégie de stocks de produits finis, notamment les objectifs, le stock de sécurité, l’ancienneté et les mises au rebut
  • Se coordonner avec la fabrication, la planification et la finance afin d’équilibrer la santé des stocks et la trésorerie
  • Superviser l’ensemble du réseau logistique sous chaîne du froid, couvrant l’entreposage, le transport et la distribution
  • Évaluer et améliorer la conception du réseau, l’implantation des centres de distribution, le portefeuille de transporteurs et le routage
  • Gérer les relations avec les prestataires tiers de logistique et de transport
  • Soutenir l’expansion stratégique du réseau et les initiatives de croissance visant plus d’un milliard de dollars
  • Diriger le processus S&OP afin d’aligner la demande, l’offre et la planification financière
  • Définir les rythmes opérationnels, les KPI et les rapports relatifs à la performance du service, des stocks et du réseau
  • Recruter, diriger et développer les équipes du service client, de la planification des stocks, de la logistique et du transport, ainsi que du S&OP
  • Collaborer avec les équipes commerciales, de fabrication et de finance, ainsi qu’avec l’équipe dirigeante
  • Représenter les opérations logistiques et la chaîne d’approvisionnement au sein de l’équipe élargie de direction

Exigences

  • Justifier de plus de 12 à 15 ans d’expérience progressive en direction de la chaîne d’approvisionnement, de la logistique et des opérations dans la fabrication de produits alimentaires et de boissons, avec une responsabilité senior sur plusieurs fonctions
  • Démontrer une expérience de la planification S&OP, du service client et des opérations de commande, ainsi que de la gestion des stocks de produits finis, idéalement dans un environnement de chaîne du froid, de produits périssables ou de produits laitiers
  • Avoir démontré sa capacité à créer et faire évoluer des réseaux d’entreposage, de transport et de prestataires logistiques tiers dans des environnements en forte croissance
  • Démontrer une expérience de l’optimisation des réseaux et de l’amélioration du coût de service
  • Avoir de l’expérience dans la gestion de managers et dans la constitution, le développement et la fidélisation d’équipes dirigeantes multifonctionnelles
  • Faire preuve d’une forte présence de dirigeant et de capacité à influencer les différentes fonctions
  • Travailler efficacement avec les équipes commerciales, financières et de fabrication, ainsi qu’avec la direction
  • Posséder un solide jugement analytique et financier
  • Être à l’aise avec la gestion des budgets, des KPI et des indicateurs fonctionnels proches du compte de résultat
  • Avoir fait évoluer des systèmes, des processus et des équipes dans le cadre d’une croissance rapide, idéalement dans une entreprise soutenue par du capital-investissement ou dans un environnement tout aussi dynamique
  • Être titulaire, de préférence, d’un diplôme de niveau licence en chaîne d’approvisionnement, opérations, ingénierie, commerce ou domaine connexe
  • Être disponible pour voyager entre 25 et 40 % du temps
  • Être autorisé à travailler aux États-Unis ; la candidature comprend une question sur le parrainage

Avantages

  • Employeur garantissant l’égalité des chances
  • Engagement en faveur d’une main-d’œuvre diverse, équitable et inclusive
  • Environnement de travail inclusif

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