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MANSCAPED
MANSCAPED
201 – 500 Employés
ConseilIndustrie manufacturièreMarketing
MANSCAPED fabrique des produits de soins personnels pour hommes, en mettant l’accent sur l’entretien de la pilosité corporelle et les soins de la peau après le rasage. Sa gamme comprend des outils et des kits de soins, tels que Lawn Mower® et Beard Hedger®, ainsi que des produits conçus pour rendre la routine de soins plus confortable. L’entreprise intervient dans la fabrication de produits, le marketing et le conseil.
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Offres de l’entreprise

Spécialiste des affaires réglementaires

Contribuer aux efforts mondiaux de conformité de MANSCAPED pour les cosmétiques, les outils de soin et les produits d’hygiène personnelle. Tenir les dossiers réglementaires, étayer les allégations relatives aux produits et gérer les enregistrements et les dossiers d’information produit.

USÉtats-Unis
80 000 $ – 90 000 $ / an
À distanceTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisConformité

Description

  • Rendre compte au ou à la responsable principale des affaires réglementaires.
  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies visant à assurer la conformité des produits aux États-Unis et sur les marchés internationaux.
  • Rassembler, examiner et tenir à jour les dossiers réglementaires, notamment les rapports d’essais, les documents sur les ingrédients et les matières premières, les spécifications des produits, les fiches de données de sécurité et les certifications.
  • Tenir à jour les dossiers d’information produit (PIF).
  • Participer à l’examen des allégations relatives aux produits et des lignes directrices pour les étayer.
  • Suivre les réglementations, les recommandations et les processus de certification internationaux.
  • Fournir aux équipes pluridisciplinaires la documentation, des conseils réglementaires et des informations sur les processus internes.
  • Contribuer aux enregistrements, aux évaluations et aux rapports liés à la responsabilité élargie du producteur (REP).
  • Tenir à jour les archives réglementaires, les informations sur les produits et les bases de données d’enregistrement.
  • Contribuer à la création et à la mise à jour des procédures opérationnelles normalisées (SOP) réglementaires.
  • Répondre aux questions réglementaires des partenaires internes et externes.
  • Contribuer à garantir que les produits répondent aux exigences des marchés actuels et futurs, y compris en matière d’étiquetage.
  • Apporter un soutien réglementaire tout au long du cycle de vie des produits et expliquer clairement les exigences techniques.
  • Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle en chimie, sciences biologiques, biochimie, sciences cosmétiques, affaires réglementaires ou dans un domaine connexe.
  • Au moins deux ans d’expérience en affaires réglementaires, de préférence dans les secteurs des cosmétiques, des soins personnels, de la beauté ou des produits de consommation.
  • Une expérience du soutien à la documentation de conformité réglementaire mondiale, notamment MoCRA, le règlement (CE) nº 1223/2009 de l’UE et les réglementations nationales et internationales connexes sur les cosmétiques, est souhaitée.
  • Solides compétences en documentation et expérience dans l’organisation et la tenue de dossiers et d’archives réglementaires.
  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Curiosité technique et approche axée sur les processus.
  • Esprit collaboratif, débrouillardise et capacité d’adaptation dans un environnement en évolution.

Avantages

  • 20 jours de congés acquis par an.
  • 40 heures de congé maladie rémunéré par an.
  • Trois jours rémunérés dédiés à la santé mentale.
  • Neuf jours fériés rémunérés.
  • Couverture d’assurance pour animaux de compagnie Paws & Claws.
  • Assurance vie, garantie décès et mutilation accidentels (AD&D) et couverture invalidité de longue durée.
  • Régimes d’assurance maladie, dentaire et optique.
  • Comptes d’épargne santé (HSA) et comptes de dépenses flexibles (FSA).
  • Programme d’aide aux employés.
  • Garanties contre les accidents et les maladies graves.
  • Plan 401(k) pour les employés avec contribution de l’entreprise.
  • Environnement de travail privilégiant le télétravail.
  • Allocation mensuelle pour les frais d’internet et de téléphone.
  • Programme de réduction sur les produits pour les employés.
  • Défis bien-être.
  • Congé parental rémunéré.
  • Initiatives de reconnaissance des employés.
  • Une journée de bénévolat rémunérée par an.
  • Possibilités d’évolution professionnelle.

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