Gumagawa ang MANSCAPED ng mga produkto para sa personal na pangangalaga ng kalalakihan, na nakatuon sa pag-aayos ng buhok sa katawan at pangangalaga sa balat pagkatapos mag-ahit o mag-ayos. Kabilang sa mga produkto nito ang mga kagamitan at kit para sa pag-aayos gaya ng Lawn Mower® at Beard Hedger®, pati na rin ang mga produktong idinisenyo upang gawing mas komportable ang regular na pag-aayos. Kumikilos ang kumpanya sa pagmamanupaktura ng produkto, marketing, at pagkonsulta.
Espesyalista sa Ugnayang Pangregulasyon
Tumutulong sa mga pandaigdigang pagsisikap ng MANSCAPED sa pagsunod sa mga regulasyon para sa mga kosmetiko, kagamitan sa grooming, at produktong pangangalaga sa sarili sa pamamagitan ng pagpapanatili ng mga rekord, pagsuporta sa mga pahayag ng produkto, at pamamahala ng mga pagpaparehistro at file ng impormasyon ng produkto.
Estados Unidos$80,000 – $90,000 / taon
RemoteFull-timeJuniorGitnang antasKinakailangang Wika: InglesPagsunodPaglalarawan
- Nag-uulat sa Senior Manager ng Regulatory.
- Tumutulong bumuo at magpatupad ng mga estratehiya upang matiyak ang pagsunod ng mga produkto sa United States at mga pamilihang internasyonal.
- Nangangalap, nagsusuri, at nagpapanatili ng mga rekord pangregulasyon, kabilang ang mga ulat sa pagsusuri, dokumento ng sangkap at hilaw na materyales, espesipikasyon ng produkto, safety data sheet, at sertipikasyon.
- Pinananatili ang mga Product Information File (PIF).
- Tumutulong sa pagsusuri ng mga pahayag ng produkto at mga gabay sa pagpapatunay ng mga ito.
- Sinusubaybayan ang mga regulasyon, gabay, at proseso ng sertipikasyon sa ibang bansa.
- Nagbibigay sa mga pangkat na cross-functional ng dokumentasyon, gabay pangregulasyon, at mga prosesong panloob.
- Sumusuporta sa mga pagpaparehistro, pagtatasa, at pag-uulat para sa Extended Producer Responsibility (EPR).
- Pinananatili ang mga archive pangregulasyon, impormasyon ng produkto, at mga database ng pagpaparehistro.
- Tumutulong gumawa at magpanatili ng mga standard operating procedure (SOP) para sa regulasyon.
- Sumasagot sa mga tanong tungkol sa regulasyon mula sa mga panloob at panlabas na katuwang.
- Tumutulong tiyaking natutugunan ng mga produkto ang mga kinakailangan sa kasalukuyan at mga susunod na pamilihan, kabilang ang mga kinakailangan sa paglalagay ng label.
- Nagbibigay ng suporta pangregulasyon sa buong siklo ng buhay ng produkto at nagpapaliwanag ng mga teknikal na kinakailangan sa pamamagitan ng malinaw na gabay.
- Gumaganap ng iba pang tungkulin kung kinakailangan.
Mga Kinakailangan
- Batsilyer sa kimika, biyolohikal na agham, biyokimika, agham kosmetiko, ugnayang pangregulasyon, o kaugnay na larangan.
- Hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa ugnayang pangregulasyon, mas mainam kung sa kosmetiko, personal care, beauty, o mga produktong pangkonsumo.
- Mas mainam ang karanasan sa pagsuporta sa dokumentasyon para sa pandaigdigang pagsunod sa regulasyon, kabilang ang MoCRA, EU Regulation 1223/2009, at kaugnay na mga regulasyon sa kosmetiko ng estado at internasyonal.
- Mahusay sa dokumentasyon at may karanasan sa pag-aayos at pagpapanatili ng mga file at rekord pangregulasyon.
- Kayang mamahala ng maraming proyekto nang sabay-sabay.
- Napakahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon.
- Mahilig umusisa sa mga teknikal na usapin at may pamamaraang nakatuon sa proseso.
- Mahusay makipagtulungan, maparaan, at madaling makaangkop sa nagbabagong kapaligiran.
Mga Benepisyo
- 20 araw na naipong bakasyon bawat taon.
- 40 oras na bayad na sick leave bawat taon.
- Tatlong bayad na araw para sa kalusugang pangkaisipan.
- Siyam na bayad na holiday.
- Saklaw ng pet insurance ng Paws & Claws.
- Life insurance, saklaw para sa pagkamatay at pagkasira ng katawan dahil sa aksidente (AD&D), at pangmatagalang disability coverage.
- Mga plano sa medical, dental, at vision insurance.
- Health Savings Account (HSA) at Flexible Spending Account (FSA).
- Employee Assistance Program.
- Mga plano para sa aksidente at kritikal na karamdaman.
- Employee 401(k) plan na may katumbas na kontribusyon mula sa kumpanya.
- Lugar ng trabahong pangunahing remote.
- Buwanang allowance sa utilities para sa Wi-Fi at paggamit ng telepono.
- Programa ng diskuwento sa produkto para sa mga empleyado.
- Mga hamon sa kalusugan at kagalingan.
- Bayad na parental leave.
- Mga inisyatiba para kilalanin ang mga empleyado.
- Isang bayad na araw ng pagboboluntaryo bawat taon.
- Mga pagkakataong umunlad sa trabaho.